Jumbo, Carrefour, Coto: cuál será el sueldo de un cajero y un repositor por lo trabajado en febrero 2026

Los empleados de comercio cobrarán en marzo de 2026 los salarios correspondientes a febrero con una estructura definida por la última paritaria del sector. Los ingresos incluyen el salario básico por categoría, sumas fijas no remunerativas y los adicionales previstos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. En algunos casos puntuales, también se paga un bono extraordinario acordado con cadenas de supermercados.

Los salarios más altos del convenio corresponden a vendedores categoría D y administrativos categoría F, que alcanzan un ingreso mínimo de $1.218.519.

Cómo se compone el sueldo de febrero 2026 para empleados de comercio

El salario mensual de enero se integra por los siguientes conceptos:

• Sueldo básico según categoría, conforme a la escala vigente.

• Sumas fijas no remunerativas por $100.000 mensuales, desglosadas en $40.000 y $60.000, vigentes al menos hasta marzo de 2026.

• Adicionales de convenio, como antigüedad, presentismo, manejo de caja y horas extra, calculados sobre el básico.

Estas sumas fijas se mantendrán sin cambios hasta marzo y pasarán a integrar el salario básico a partir de abril de 2026, según lo acordado entre FAECyS y las cámaras empresarias.

Escalas salariales para cajeros en febrero 2026

Los montos establecidos por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 dividen a los cajeros en tres subcategorías, según la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. A continuación, el detalle de los ingresos mínimos:

• Cajeros Categoría A: $1.171.091.

• Cajeros Categoría B: $1.176.448.

• Cajeros Categoría C: $1.183.333.

Es importante destacar que estos valores representan el salario bruto inicial. A estas cifras se les deben sumar los adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y el presentismo (8,33% sobre el total), lo que incrementa el monto final que el trabajador recibe en mano.

Escalas salariales para repositores en febrero 2026

Si bien los repositores tienen un rol de suma importancia en el funcionamiento diario de supermercados y autoservicios, su figura no aparece como categoría específica dentro de la escala salarial. El Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, que regula a todo el personal del sector —desde cajeros y administrativos hasta vendedores, maestranza y auxiliares—, no contempla una categoría exclusiva para ellos, sino coloca a los repositores dentro de la subcategoría A de los Auxiliares. Por ello, como ingreso mínimo deben percibir $1.171.091

Escala salarial de empleados de comercio vigente en febrero 2026

De acuerdo con la información difundida por FAECyS, los salarios mínimos para trabajadores registrados bajo el CCT 130/75 son los siguientes:

Maestranza

• Categoría A: $1.155.795

• Categoría B: $1.158.852

• Categoría C: $1.169.560

Administrativos

• Categoría A: $1.167.268

• Categoría B: $1.171.860

• Categoría C: $1.176.448

• Categoría D: $1.190.218

• Categoría E: $1.201.690

• Categoría F: $1.218.519

Cajeros

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.176.448

• Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.178.740

• Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

• Categoría A: $1.180.274

• Categoría B: $1.194.041

Vendedores

• Categoría A: $1.171.091

• Categoría B: $1.194.044

• Categoría C: $1.201.690

• Categoría D: $1.218.519

Estos valores corresponden a los pisos salariales de la actividad y no impiden que las empresas paguen remuneraciones superiores.

Qué se definió en diciembre y por qué impacta en los sueldos de enero

El esquema salarial vigente surge del acuerdo paritario firmado el 5 de diciembre de 2025 y homologado por el Gobierno el 18 de diciembre. Allí se definió:

• Un aumento salarial del 1%, correspondiente al tramo final del acuerdo anterior.

• La continuidad de la suma fija no remunerativa de $40.000 hasta marzo de 2026.

• La incorporación de una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, bajo las mismas condiciones.

Ambas sumas deberán incorporarse al salario básico en abril de 2026, salvo que un nuevo acuerdo modifique ese esquema.

El fin de la Ley 20.657: desregulación de horarios en supermercados

A los empleados de comercio los impactará la reforma laboral 2026 igual que a todos los trabajadores del sector privado, modificando cuestiones centrales como la extensión del período de prueba, la modalidad para solicitar vacaciones, el esquema de licencias y el cálculo de las indemnizaciones por despido. Sin embargo, la propuesta legislativa del Poder Ejecutivo Nacional contempla puntos de impacto particular para esta actividad, especialmente a través de la derogación de leyes específicas que han regido al comercio durante décadas.

Asimismo, un punto que será central para los empleados de comercio en el debate del proyecto de Ley de Javier Milei, que inicia este mes en el Congreso de la Nación, será la modificación de la ultraactividad, que permitió negociar mejoras y varios de los plus que aplican en el sector. 

Uno de los cambios más significativos para el sector es la anulación total de la Ley 20.657, que aparece en el capítulo XXVI (sobre Derogaciones) en el artículo 194 del texto que se trató en comisiones en el Senado de la Nación. Junto con esa derogación se busca eliminar también el Estatuto del Periodista, la ley que rige la actividad en las peluquerías, entre otras profesiones.

Pero en particular la ley 20.657, sancionada en 1974, establecía un régimen rígido para la actividad de los supermercados, obligándolos a ajustar sus horarios a los de la actividad comercial general en cuanto a apertura, cierre y jornada legal.

Con la derogación propuesta en el artículo 194 del Proyecto de Modernización Laboral, se eliminan las siguientes restricciones históricas:

• Horarios de atención: Se suprime la obligatoriedad de ajustar el funcionamiento a horarios generales de apertura y cierre.
• Limitaciones del "Sábado Inglés": Queda sin efecto el esquema que permitía permanecer abierto los sábados hasta las 22:00 horas únicamente para el expendio de comestibles y artículos de higiene.
• Suplementos salariales específicos: Se anula el Suplemento del 100% que la Ley 20.657 preveía para las horas trabajadas en exceso debido a estas autorizaciones especiales de apertura.

A partir de este cambio, la jornada y los descansos de los empleados de grandes superficies comerciales pasarán a regirse exclusivamente por el marco general de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y lo que se pacte en sus respectivos convenios colectivos. El objetivo es brindar mayor flexibilidad a las empresas para que puedan competir, y a la vez, eliminar regímenes especiales que hacen a la actividad y que van por encima de la LCT.