Cuánto gana un cajero de Coto y Carrefour en marzo 2026

El escenario salarial para los empleados de comercio en Argentina atraviesa un momento de definiciones clave, especialmente para quienes cumplen funciones en las principales cadenas de supermercados del país como Coto y Carrefour. En el marco de los acuerdos alcanzados por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), los haberes de marzo de 2026 se rigen por el último entendimiento paritario que tiene vigencia desde diciembre de 2025 hasta abril de este año. Recién para el cuarto mes del calendario, las cámaras empresariales y el gremio volverán a sentarse a negociar una nueva actualización de cara al siguiente trimestre.

Este mes es particular para el sector, ya que se mantiene la vigencia de sumas no remunerativas que buscan compensar el efecto inflacionario antes de su integración definitiva a los básicos prevista para el cierre del acuerdo. Para los cajeros, una de las categorías más representativas y numerosas dentro de las superficies comerciales, el esquema salarial se divide según la responsabilidad y la complejidad de las tareas asignadas, estableciendo pisos que ya superan ampliamente el millón de pesos en el conformado final.

Es fundamental entender que el monto total que recibe un trabajador no solo depende de su categoría básica, sino también de una serie de adicionales que elevan la cifra final en el recibo. Entre ellos, el presentismo y la antigüedad juegan un rol central, sumado al ítem específico por "manejo de caja" que aplica exclusivamente a este escalafón del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y que suele ser un punto de consulta frecuente en las grandes cadenas de retail.

Escalas salariales para cajeros en marzo 2026

Los montos determinados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 dividen a los cajeros en tres subcategorías, según la complejidad de sus tareas y la responsabilidad en el manejo de valores. A continuación, el detalle de los ingresos mínimos:

• Cajeros Categoría A: $1.171.091. Agrupa a quienes realizan operaciones de contado o crédito simples.

• Cajeros Categoría B: $1.176.448. Suelen realizar tareas que combinan el cobro con funciones de servicios administrativos.

• Cajeros Categoría C: $1.183.333. Empleados que tienen mayores responsabilidades en el arqueo y control de valores complejos.

Es importante remarcar que estos valores representan el salario bruto inicial de los empleados en líneas de cajas. A estas cifras se les deben sumar los adicionales por antigüedad (1% por año trabajado) y el presentismo (8,33% sobre el total), lo que incrementa el monto final que el trabajador recibe en mano.

Bonos para empleados de supermercados e impacto de las sumas fijas

La diferencia sustancial para quienes trabajan en las cajas de grandes superficies como Coto, Carrefour, Cencosud, Chango Más y Día%, radica en un bono extraordinario de $170.000. Al integrar este plus con el sueldo básico de comercio y las sumas fijas, un cajero de estas cadenas puede alcanzar un bruto cercano a los $1.388.519.

En cuanto a la composición del salario de marzo para todo el sector, se destacan los siguientes puntos:

• Suma fija de $40.000: un remanente de acuerdos anteriores que se prorrogó hasta marzo.

• Suma fija de $60.000: incorporada en la última revisión paritaria de diciembre.

• Carácter no remunerativo: esos montos se liquidan sin descuentos de obra social o jubilación por el momento.

• Adicional por manejo de caja: se calcula de forma separada según el artículo 30 del CCT y varía según la categoría del cajero.

Este esquema salarial sirve como antesala a la revisión prevista para el mes de marzo, cuando será la nueva negociación paritaria. Allí, el gremio y las cámaras empresarias (CAC, CAME y UDECA) volverán a sentarse para analizar la evolución de los precios y definir los aumentos para el segundo trimestre del año, momento en el que las sumas fijas dejarán de ser conceptos extra para formar parte integral de la base de cálculo salarial.