Aumento para el sector agrario: a cuánto se fue el salario básico de los peones rurales

n el marco de una nueva reunión de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), el consejo directivo de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y los representantes de las cámaras patronales de la actividad acordaron una actualización de las escalas salariales correspondientes a la Ley 26.727, con vigencia entre marzo y julio de 2026.

Las negociaciones se llevaron a cabo entre la conducción de la UATRE y las Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Confederación Intercooperativa Agropecuaria Limitada (CONINAGRO) y la Federación Agraria Argentina (FAA).

Las partes informaron que se trata de un incremento de los ingresos del 9% que se fracciona de la siguiente manera:

• 3,5% para marzo
• 3% para abril
• 2,5% para mayo

Cuánto cobrarán los peones generales hasta julio

En este marco, el ingreso básico de los peones generales quedó con estos valores:

• $1.035.939,96 en marzo
• $1.067.018,15 en abril

$1.093.693,61 desde mayo

De esta forma, el sueldo inicial bruto mensual será hasta el 31 de julio de $1.312.432,33, al que se deben sumar adicionales, pero también aplicar los descuentos por ley.

El gremio y las autoridades de las cámaras empresariales del sector detallaron que se mantiene la bonificación por antigüedad prevista en el régimen, equivalente al 1% de la remuneración básica por cada año trabajado, que se eleva al 1,5% cuando la antigüedad supera los diez años.

Cambio en el marco normativo para la determinación salarial

Asimismo, recordaron que el trato se inscribe en un escenario de cambios en el esquema de determinación salarial, a partir de la transición desde la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) hacia negociaciones colectivas en el marco de la Ley 14.250, conforme a las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

En ese sentido, se informó que la nueva redacción del artículo 32 de la Ley 26.727 señala que las remuneraciones serán fijadas mediante negociación colectiva entre las partes, con posterior homologación de la secretaría de Trabajo, y no podrán ser inferiores al salario mínimo vital y móvil.

Voceros de la UATRE apuntaron que "con esta recomposición salarial seguimos en el camino de recomponer los ingresos de un sector fundamental para la economía argentina, que no es debidamente reconocido y que, históricamente, es uno de los más desprotegidos en materia laboral" y remarcaron que "todavía vemos que hay sectores donde el trabajador está en situaciones de semi esclavitud".