PARITARIAS

UOCRA acordó aumentos escalonados y bonos para la construcción: ¿cuánto gana un albañil en junio de 2026?

UOCRA acordó aumentos escalonados para junio-agosto 2026, con bonos y nuevas escalas salariales diferenciadas por zona en la construcción

Por NB

ECONOMÍA - 03 de Junio, 2026

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector de la construcción cerraron un nuevo acuerdo que impactará directamente en el sueldo y el salario de los trabajadores durante el trimestre junio-agosto de 2026. El entendimiento alcanza a todo el empleo del rubro, incluyendo a los albañiles y demás oficios del trabajo en obra, y combina aumentos escalonados con sumas extraordinarias no remunerativas que, según la categoría, van de $50.000 a $100.000.

El esquema aún espera la validación de la Secretaría de Trabajo, aunque ya fue definido entre las partes como pauta de actualización para los próximos meses.

¿Cómo se aplicarán los aumentos del sueldo en la construcción?

El incremento se aplicará en tres tramos consecutivos:

En junio, el sueldo recibe una suba del 2,1% tomando como base los salarios de mayo.
En julio, se aplica un incremento del 2% sobre los haberes ya actualizados de junio.
En agosto, el salario vuelve a ajustarse con una mejora del 1,9% respecto de los ingresos de julio.

Con esta estructura acumulativa, el ajuste total previsto para el trimestre alcanza el 6,12%.

Además, se resolvió incorporar parcialmente al básico algunas sumas no remunerativas ya otorgadas, lo que impactará en el cálculo de aguinaldo, adicionales y futuras liquidaciones.

Las partes acordaron sostener activa la mesa de monitoreo del sector, con el objetivo de evaluar la evolución económica y posibles desvíos. En ese marco, se programó una nueva reunión para el 20 de julio, donde se definirán eventuales correcciones salariales desde septiembre.

Cuánto gana un albañil en junio 2026

EL entendimiento alcanza a los convenios colectivos de trabajo CCT 76/75 y CCT 577/10, que abarcan a todas las categorías del sector. Las remuneraciones varían según función y región, ya que algunas zonas incorporan adicionales por condiciones geográficas.

En el caso de la categoría más baja (ayudante) en zona no desfavorable, el valor por hora se ubica en $4.851. A esto se suma un bono no remunerativo que, en ese segmento, parte desde $50.300.

También se mantiene vigente el Sueldo Anual Complementario (SAC), equivalente al 50% del mejor ingreso del primer semestre, que deberá abonarse antes del 30 de junio según la normativa laboral.

Escalas salariales por región

Zona A

(Provincia y Ciudad de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y otras provincias del centro y norte)

Oficial especializado: $6.666 por hora
Oficial: $5.703 por hora
Medio oficial: $5.270 por hora
Ayudante: $4.851 por hora
Sereno: $881.193 mensual

Zona B

(Neuquén, Río Negro y Chubut)

Oficial especializado: $7.400 por hora
Oficial: $6.333 por hora
Medio oficial: $5.842 por hora
Ayudante: $5.409 por hora
Sereno: $981.688 mensual

Zona C

(Santa Cruz)

Oficial especializado: $10.234 por hora
Oficial: $9.595 por hora
Medio oficial: $9.259 por hora
Ayudante: $8.990 por hora
Sereno: $1.473.164 mensual

Zona Austral

(Tierra del Fuego)

Oficial especializado: $13.333 por hora
Oficial: $11.405 por hora
Medio oficial: $10.540 por hora
Ayudante: $9.701 por hora
Sereno: $1.762.386 mensual

¿Qué establece el acuerdo sobre el refuerzo mensual extraordinario y cómo varía por zona y categoría?

El acuerdo también establece un refuerzo mensual extraordinario que se paga de forma quincenal. Aunque no integra el salario básico, representa un complemento relevante en el ingreso de bolsillo.