Empleada doméstica: cuánto cobra si trabaja solo una vez por semana tras el último aumento

Las personas que cuentan con una empleada doméstica que asiste al hogar una vez por semana también deben ajustarse a los valores mínimos establecidos para el sector. Desde julio de 2026 rige una nueva actualización salarial que modificó los montos que deben recibir las trabajadoras comprendidas dentro del régimen de casas particulares.

El aumento fue establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y alcanza a todas las categorías incluidas en la Ley 26.844. La actualización forma parte del esquema de subas escalonadas aplicado durante 2026 y quedó formalizada a través de la Resolución 4/2026.

Además del incremento salarial, la normativa contempla la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico.

Cuánto hay que pagarle a una empleada doméstica que va una vez por semana

Para quienes contratan una trabajadora por jornada semanal, el cálculo debe realizarse según el valor de la hora vigente y la cantidad de horas trabajadas. En la categoría más frecuente, correspondiente a tareas generales, los valores mínimos desde julio de 2026 son:

• $3.733,72 por hora para personal con retiro.
• $3.996,45 por hora para personal sin retiro.

Estos importes representan el piso legal que debe respetarse en todo el país, independientemente de si la empleada trabaja todos los días o concurre al domicilio una vez por sema na.

En la práctica, la mayoría de las empleadas domésticas que concurren un solo día por semana cumplen jornadas de entre 4 y 8 horas. Con los valores vigentes desde julio de 2026, estos son los montos mínimos que corresponden por cada jornada:

Si trabaja 4 horas una vez por semana:

• Con retiro: $14.934,88 por jornada.
• Sin retiro: $15.985,80 por jornada.

Tomando como referencia cuatro semanas al mes, el salario mensual aproximado será de:

• Con retiro: $59.739,52.
• Sin retiro: $63.943,20.

Si trabaja 6 horas una vez por semana:

• Con retiro: $22.402,32 por jornada.
• Sin retiro: $23.978,70 por jornada.

En ese caso, el ingreso mensual aproximado asciende a:

• Con retiro: $89.609,28.
• Sin retiro: $95.914,80.

Si trabaja una jornada completa de 8 horas una vez por semana:

• Con retiro: $29.869,76 por jornada.
• Sin retiro: $31.971,60 por jornada

Al mes, el salario mínimo será de aproximadamente:

• Con retiro: $119.479,04.
• Sin retiro: $127.886,40.

Estos valores corresponden al salario mínimo fijado para julio de 2026 y no incluyen adicionales, como el 31% por zona desfavorable cuando corresponda.

Cuánto cobra una empleada doméstica por mes en 2026

Para quienes tienen una contratación mensual, los salarios mínimos quedaron establecidos de la siguiente manera:

• $458.053,22 mensuales para personal con retiro.
• $505.302,76 mensuales para personal sin retiro.

La diferencia entre ambas modalidades se debe a que el personal sin retiro permanece en el domicilio durante la jornada laboral y cuenta con una disponibilidad mayor.

Cuánto se paga según la tarea realizada

Los valores varían según la categoría laboral de la empleada doméstica:

Supervisoras

• Con retiro: $4.438,77 por hora / $553.725,91 mensual.
• Sin retiro: $4.829,13 por hora / $612.673,11 mensual.

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $4.223,25 por hora / $517.006,43 mensual.
• Sin retiro: $4.597,18 por hora / $571.426,17 mensual.

Caseros

• Sin retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensual.

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensual.
• Sin retiro: $4.435,86 por hora / $558.972,92 mensual.

Cómo fueron los aumentos para empleadas domésticas durante 2026

La actualización salarial se aplicó mediante incrementos acumulativos durante varios meses del año:

• Abril: 1,8%.
• Mayo: 1,6%.
• Junio: 1,5%.
• Julio: 1,4%.

Cada suba se calculó sobre el salario vigente del mes anterior, por lo que el impacto final se acumuló durante el período.

Quiénes cobran un adicional del 31% por zona desfavorable

Las empleadas domésticas que trabajan en determinadas regiones del país reciben un adicional obligatorio del 31% sobre el salario básico.

El beneficio alcanza a quienes desempeñan tareas en:

• La Pampa.
• Río Negro.
• Chubut.
• Santa Cruz.
• Tierra del Fuego.
• Partido de Carmen de Patagones.

Este adicional se suma al salario correspondiente según la categoría y modalidad de contratación, por lo que quienes trabajen en esas zonas deberán percibir un monto superior al salario mínimo establecido para julio de 2026.