Cuánto gana un cajero de Coto y Carrefour en noviembre y qué adicionales pueden sumar
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Puntos importantes
Cajeros de Coto/Carrefour tienen un sueldo base según su categoría.
Adicionales como antigüedad, presentismo y manejo de caja lo aumentan mucho.
Paritarias en curso. Un bono se integra al básico desde diciembre.
Los cajeros de supermercados como Coto, Carrefour y Jumbo cobran desde $1.320.875 en noviembre de 2026. Esa cifra corresponde al sueldo básico de convenio para jornada completa bajo el CCT 130/75 de empleados de comercio.
Los sueldos de noviembre todavía se rigen por la escala de octubre porque la FAECYS y las cámaras empresarias no cerraron un nuevo acuerdo paritario. Las negociaciones están en curso, pero hasta ahora no hay incremento confirmado.
El monto que figura en los recibos puede ser considerablemente mayor. Los adicionales por antigüedad, presentismo y manejo de caja elevan el ingreso final.
Hay que tener en cuenta que el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 es el más grande del país. Alcanza a vendedores, cajeros, administrativos, personal de maestranza y otras actividades del comercio y los servicios.
Los cajeros quedan incluidos en ese régimen salarial. Por eso, su remuneración toma como base la escala prevista en el convenio.
El sueldo final de cada trabajador depende de dos variables clave: la categoría laboral en la que está encuadrado y los adicionales que le correspondan según su situación.
Cuánto cobra un cajero de supermercado en noviembre 2026 según su categoría
Para noviembre de 2026, los valores de convenio quedan establecidos de la siguiente manera:
- Cajero A: $1.320.875
- Cajero B: $1.326.821
- Cajero C: $1.334.462
Estos importes representan el básico de convenio. Incluyen la suma no remunerativa de $120.000 que se viene arrastrando desde acuerdos anteriores.
No son necesariamente el sueldo de bolsillo. A esas cifras se agregan adicionales que pueden elevar significativamente el monto bruto del recibo.
La diferencia entre categorías es relativamente pequeña en el básico. Pero los adicionales pueden marcar distancias importantes entre un cajero y otro.
Qué adicionales puede cobrar un cajero de supermercado
Además del salario de convenio, los cajeros suman conceptos extra que aumentan el ingreso mensual. Los principales están vinculados con el manejo de dinero, la antigüedad laboral y el presentismo.
Uno de los conceptos más relevantes es el adicional por falla de caja, regulado por el artículo 30 del CCT 130/75. Este pago compensa las tareas de manejo de fondos y las responsabilidades que implica operar con dinero.
Para el período septiembre-noviembre de 2026, los montos son:
- Cajeros A y C: $147.107,23 mensuales
- Cajeros B: $579.273,89 mensuales
La diferencia entre categorías B y el resto es notoria. Un cajero B puede sumar casi cuatro veces más por este concepto que un cajero A o C.
El adicional por antigüedad también tiene peso. Equivale al 1% por cada año de servicio, calculado sobre los conceptos que el convenio define como base.
Un trabajador con 10 años en la empresa cobra un 10% adicional sobre su sueldo básico. Con 20 años, ese porcentaje trepa al 20%.
El presentismo es otro ítem que puede aparecer en el recibo. Está regulado por el artículo 40 del CCT 130/75 y se paga cuando se cumplen las condiciones establecidas.
Por estos motivos, dos empleados de una misma cadena cobran importes diferentes aunque trabajen en puestos similares. La categoría, los años en la empresa, los adicionales y el tipo de jornada influyen en la liquidación final.
Cómo fue el acuerdo paritario de empleados de comercio para julio-septiembre
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró el último acuerdo con las cámaras empresariales a fines de julio de 2026.
Las entidades firmantes fueron la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El entendimiento fijó una recomposición salarial total del 5,7% sobre las escalas básicas de junio de 2026, distribuida en tres tramos mensuales del 1,9% cada uno que se abonan de forma nominal y no acumulativa.
La estructura del aumento quedó así:
- Julio de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
- Agosto de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
- Septiembre de 2026: incremento del 1,9% sobre los básicos de junio
El esquema no acumulativo implica que cada mes se calcula el 1,9% sobre la misma base de junio. Los porcentajes no se van sumando mes a mes.
Este mecanismo difiere de un aumento acumulativo, donde cada incremento se aplica sobre el resultado del mes anterior.
Escala salarial completa de empleados de comercio en noviembre 2026
Las cifras abarcan la suma del sueldo básico de convenio, el incremento no remunerativo acumulado y la segunda cuota de la asignación extraordinaria de $25.000.
La escala salarial completa para cada categoría del CCT 130/75 queda así:
Maestranza
- Maestranza Categoría A: $1.305.461
- Maestranza Categoría B: $1.308.793
- Maestranza Categoría C: $1.320.464
Administrativos
- Administrativo Categoría A: $1.317.965
- Administrativo Categoría B: $1.322.971
- Administrativo Categoría C: $1.327.970
- Administrativo Categoría D: $1.342.978
- Administrativo Categoría E: $1.355.482
- Administrativo Categoría F: $1.373.824
Cajeros
- Cajeros Categoría A: $1.322.132
- Cajeros Categoría B: $1.327.970
- Cajeros Categoría C: $1.335.474
Auxiliares
- Auxiliar Categoría A: $1.322.132
- Auxiliar Categoría B: $1.330.469
- Auxiliar Categoría C: $1.357.983
- Auxiliar Especializado Categoría A: $1.332.140
- Auxiliar Especializado Categoría B: $1.347.145
Vendedores
- Vendedor Categoría A: $1.322.132
- Vendedor Categoría B: $1.347.148
- Vendedor Categoría C: $1.355.482
- Vendedor Categoría D: $1.373.824
Estas cifras sirven de referencia para todos los trabajadores del sector comercio. Los montos pueden variar según la empresa y los convenios particulares de cada cadena.
