Vaca Muerta busca empleados: los perfiles más buscados y qué requisitos exigen las petroleras
Tras un 2025 de transición y reordenamiento, el mercado laboral en la Argentina muestra señales claras de reactivación en sectores estratégicos durante este 2026. Aunque el panorama mantiene desafíos estructurales, diversas industrias se posicionan hoy como los principales polos de atracción de talento, priorizando la agilidad digital.
El sector energético se consolida como el gran protagonista del presente ciclo. Impulsado por la aceleración de proyectos en Vaca Muerta y los marcos de incentivos a las grandes inversiones, la industria tracciona ingenieros especializados y líderes de proyecto capaces de ejecutar obras de alta complejidad técnica.
Según un informe de la Consultora de Recursos Humanos Michael Page, este auge no se limita a la extracción no convencional. La transición hacia energías renovables, como la solar, la eólica y el hidrógeno verde, genera hoy una búsqueda récord de profesionales en sostenibilidad y especialistas en eficiencia energética con enfoque en criterios ESG.
La actividad en Neuquén lidera la demanda operativa en el territorio, mientras que Buenos Aires centraliza las posiciones corporativas. Este ecosistema requiere, además, de expertos en finanzas y logística que aseguren el control de costos y la eficiencia operativa en un contexto de escala global.
Entre los perfiles más demandados se destacan ingenieros de distintas especialidades, con sólida formación técnica y experiencia en proyectos complejos; líderes de proyecto con capacidad de planificación y ejecución; y perfiles de jefatura, gerencia y dirección, con mirada integral del negocio y toma de decisiones estratégicas.
El mapa del talento de Vaca Muerta
La aceleración de los proyectos de escala en la Cuenca Neuquina redefinió los estándares de contratación. Aunque el contexto seguirá siendo desafiante, algunos sectores de la larga cadena de valor aparecen mejor posicionadas para generar empleo y atraer talento.
Estos son los perfiles y requisitos clave para liderar la operación energética este año identificados por Michael Page, especializada en reclutamiento para cargos medios a ejecutivos:
1. Lo más buscados en la cuenca:
- Ingenieros de pozo y reservorio: Foco en la optimización de la extracción no convencional.
- Líderes de infraestructura y transporte: Perfiles clave para la expansión de oleoductos y gasoductos.
- Especialistas en Logística Midstream: Coordinación de la cadena de suministro en zonas de alta densidad operativa.
- Gerentes de HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente): Con especialización en normativas internacionales y criterios de sostenibilidad.
2. Requisitos críticos de las búsquedas:
- Expertise técnico avanzado: No solo se requiere el título habilitante, sino experiencia comprobable en proyectos de alta complejidad y manejo de software de simulación y modelado.
- Planificación estratégica: Capacidad para ejecutar presupuestos millonarios cumpliendo plazos estrictos en entornos climáticos y geográficos desafiantes.
- Habilidades de gestión: En las jefaturas y gerencias, se demanda una visión integral del negocio que combine la eficiencia técnica con la optimización financiera.
- Dominio de idiomas: El inglés técnico es indispensable dado el carácter internacional de los consorcios que operan en la zona.
Centros de Servicios Compartidos
De acuerdo con el análisis de Michael Page, la ciberseguridad, la ingeniería de datos y el desarrollo de software son los pilares de las contrataciones, con un foco absoluto en la automatización de procesos.
Un rasgo distintivo de este 2026 es la transversalidad de la inteligencia artificial. Las compañías buscan perfiles híbridos que funcionen como puente entre las áreas técnicas y los equipos de gestión, integrando herramientas de IA para optimizar las tareas rutinarias en toda la organización.
Los Centros de Servicios Compartidos (SSC) también aportan estabilidad al mercado actual. Con más de 100 centros operando desde la Argentina hacia el exterior, la demanda se mantiene firme para analistas financieros y profesionales de recursos humanos con dominio fluido de idiomas.
En el área de Ventas, la tendencia se volcó definitivamente hacia lo consultivo. El mercado actual demanda profesionales con visión analítica, capaces de interpretar datos de mercado y establecer relaciones de largo plazo basadas en el valor agregado y la negociación técnica.
Pero la formación técnica representa solo una parte de la ecuación actual. Las búsquedas de este año ponen un peso inédito en las habilidades blandas: la curiosidad se posiciona como el motor de la innovación, junto con la inteligencia emocional y la comunicación efectiva en líderes.