Qué aumento de sueldo y bono dan las empresas en julio 2025 para premiar el desempeño
Con la inflación mostrando señales de desaceleración, las empresas están dejando de lado los ajustes permanentes de salarios para enfocarse en políticas de compensación más estratégicas, con aumentos selectivos, y bonos y premios, mientras la tendencia es al aumento del personal ocupado.
Los aumentos salariales por desempeño ganan terreno en 46% de las empresas, aunque los montos disminuyeron 14,6%.
Para el tercer trimestre, se prevé un ajuste promedio del 7,6%, y para el último trimestre, un incremento al 8,6.
La prioridad actual es cuidar el poder adquisitivo real mediante esquemas que combinan actualizaciones generales con ajustes diferenciales para perfiles claves, y bonos ligados al desempeño, indica una encuesta de la consultora Randstad.
Este enfoque busca alinear la política salarial con los objetivos del negocio y fortalecer el compromiso y la retención del talento, señala.
Cómo son los ajustes salariales en julio 2025
Frecuencia de revisión
El 46% de las empresas revisa su política salarial de manera trimestral, y un 21% lo hace cada dos meses, lo que indica una tendencia hacia el aumento de la periodicidad de los ajustes.
Indicadores utilizados
El IPC sigue siendo el indicador más utilizado (82%) para la revisión salarial. Las paritarias son usadas por el 66% de las empresas, mientras que el desempeño individual gana terreno como criterio clave, siendo utilizado por el 46% de las empresas (frente al 34% en 2024).
Ajustes aplicados
En el primer semestre de 2025, el ajuste salarial real aplicado fue del 34,4%, con un mínimo del 15% y un máximo del 56%.
Esto representa una moderación de 14,6 puntos porcentuales en comparación con el 49% de incremento estimado en el segundo semestre de 2024, reflejando el impacto del contexto actual.
Expectativas para el futuro
Para el tercer trimestre, se prevé un ajuste promedio del 7,6%, y para el último trimestre, un incremento al 8,6%, lo que podría deberse a cierres de paritarias, revisiones de cierre de año para equiparar la inflación o anticipos de aumentos para 2026.
Qué rige para bonos, comisiones y premios
Estas herramientas son claves para alinear, reconocer y motivar al personal.
Bonos
Continúan siendo una herramienta central para alinear esfuerzos individuales y colectivos con los objetivos de negocio, especialmente en posiciones profesionales y gerenciales.
El 67% de las organizaciones relevadas utilizan bonos. Los valores percibidos en bonos anuales van de 0,5 a 21 sueldos, con un promedio de 3,2 y una moda de 2 sueldos.
Comisiones
Presentes en el 42% de las organizaciones, se consolidan como un potente motor de desempeño en áreas comerciales, vinculando directamente los ingresos con resultados concretos como ventas o captación de nuevos negocios.
Premios
Aparecen en el 30% de los casos como una forma de reconocimiento puntual o simbólico, aplicados en campañas internas, concursos o hitos destacados, jugando un rol valioso en la motivación cotidiana.
Cómo siguen las tasas de rotación
En comparación con diciembre de 2024, la rotación promedio descendió del 8% al 5,9%, mostrando señales de mayor estabilidad laboral.
Además, el 60% de las empresas relevadas indicó un crecimiento de su dotación durante el primer semestre de 2025 y proyectan un incremento promedio del 3,2% para la segunda mitad del año.
Qué cambia en la modalidad de trabajo
La tendencia general continúa hacia el equilibrio entre presencialidad y flexibilidad.
El 52,8% de las empresas opera con un esquema híbrido, el 41,7% de manera presencial y el 5,6% de forma remota.
De las empresas con modalidad híbrida, el 51,9% declara una presencialidad de 3 veces por semana.
Solo el 4% de las empresas evalúa cambiar su modalidad, siendo el movimiento principal de presencial a híbrido. El trabajo remoto se concentra principalmente en empresas de tecnología y consultoría (casi el 6%).
Cuál es el alcance de la encuesta
El informe se basa en un relevamiento realizado entre mayo y junio de 2025, que incluyó una muestra de 298 empresas de todo el país, complementada con información de los equipos de Randstad Professional y Randstad Digital.
El perfil de los datos incluye que el 67% de las empresas se encuentran radicadas en CABA y Provincia de Buenos Aires.
Aproximadamente el 45% de las empresas facturan más de 20.000 millones de pesos al año, y el 58% tiene entre 51 y 400 empleados. Casi el 78% de las empresas se dedican a la producción, fabricación o comercialización, mientras que el resto son de servicios.
En ese universo, la política salarial de las empresas se centra en aspectos estratégicos y en premiar el desempeño, con menores porcentajes de aumento que en 2024 y el otorgamiento de bonos y premios, y con una tendencia hacia el aumento de la plantilla de personal.