Jornada laboral extendida sin pagar horas extras: cómo es el Banco de Horas de la reforma de Milei
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En el proyecto de Reforma Laboral hay un título dedicado al "Banco de Horas", que busca extender el margen de acción de los empleadores sobre las jornadas laborales, flexibilizándolas y adaptándolas a los ritmos de producción.
Esto haría menos previsibles los días de los trabajadores al habilitar jornadas largas y luego cortas o francos compensatorios y reduciría los costos empresarios, al minimizar el pago de horas extra, afirma InfoGremiales.
Qué queda el banco de horas y las horas extras
El proyecto de reforma laboral que el Gobierno busca impulsar en el Congreso propone en un capítulo modificar el artículo 198 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sumar un nuevo artículo 197 bis, orientado a "adaptar las modalidades de producción" a las necesidades actuales del mercado.
Esto implica una tendencia en la reforma laboral hacia la flexibilización de las condiciones laborales y una mayor discrecionalidad empresarial en la organización del tiempo de trabajo.
El texto que pretende incluir el llamado Banco de horas es una insistencia en el capítulo laboral, ya rechazado en la Justicia, del decreto de necesidad y urgencia 70/2023, en su artículo 79, ahora artículo 25 de este borrador.
De esta forma, la creación del artículo 197 bis autoriza a los convenios colectivos a "adecuar los regímenes de jornada a los cambios en las modalidades de producción", incluso mediante banco de horas, horas extras y francos compensatorios, respetando un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.
Con el Banco de Horas, la reforma laboral modificaría el régimen de jornadas, permitiendo a empleadores adaptarlas a la producción sin pagar horas extra
Cómo cambia la jornada laboral
El Banco de Horas es una herramienta por la que los empleadores podrían controlar las horas que sus empleados trabajan de acuerdo a sus necesidades de producción sin pagar extra por ello.
Podrían obligar a trabajar diez horas un día y, como compensación, al día siguiente, trabajar seis, influyendo en la organización de la vida personal y familiar del empleado, quedando a diario a plena disposición de los vaivenes de su trabajo.
Por su parte, el artículo 198 vigente de la Ley de Contrato de Trabajo permite reducir la jornada máxima legal solo por disposición normativa, convenio colectivo o acuerdo individual, y autoriza calcular el promedio de horas según la actividad.
El nuevo texto propuesto mantiene esa estructura, pero introduce tres cambios sustanciales: habilita el mencionado uso del banco de horas, es decir, la posibilidad de compensar una jornada extendida con otra reducida.
Cómo queda el descanso mínimo
Se explicita la obligación de descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales, y establece que el salario se calculará proporcionalmente al tiempo trabajado, es decir, no como horas extra.
La compensación de horas y la proporcionalidad salarial podrían también favorecer esquemas de contratación más flexibles y restar previsibilidad al ingreso mensual del trabajador, según InfoGremiales.
El Banco de Horas busca brindar mayor flexbilidad a la empresa para organizar la jornada laboral con menos costo, al evitar el pago de horas extras, pero esto afecta a los trabajadores.