Metalúrgicos firman acuerdo salarial pero hay conflicto por homologación de sumas fijas y no se paga

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las cámaras empresarias del sector firmaron el 2 de diciembre pasado un acuerdo paritario que establece una actualización salarial para el período que va desde diciembre de 2025 hasta marzo de 2026.

Es especialmente relevante la aplicación de sumas fijas no remunerativas, ya que suscitó un conflicto en torno a la homologación y el momento en que empieza a aplicarse el aumento.

Existe una disputa porque el gremio quiere su aplicación inmediata desde el sueldo de diciembre, y las cámaras afirman que las empresas no pagarán el aumento hasta que sea homologado por la Secretaría de Trabajo, ya que incluye importantes sumas no remunerativas que pueden ser atacadas judicialmente.

Cuáles son los puntos clave del acuerdo de la UOM

El acuerdo de los metalúrgicos establece un aumento escalonado repartido en tramos, según Ignacio Online:

Base de cálculo: escala de septiembre 2025 publicada

• Octubre 2025: aumento de $35.000 no remunerativos.
• Noviembre 2025: aumento del 4,2% remunerativo más $15.000 no remunerativos.
• Diciembre 2025: aumento de $35.000 no remunerativos.
• Enero 2026: aumento del 4,2% remunerativo más $15.000 no remunerativos.
• Febrero 2026: Aumento de $25.000 no remunerativos.
• Marzo 2026: Aumento de $35.000 no remunerativos.

Cómo se aplica el aumento de la UOM

Todos estos aumentos se aplican sobre la base salarial establecida en la escala de septiembre de 2025, que dejó de ser "referencial" para convertirse en obligatoria y retroactiva tras la firma del acuerdo.

Esto significa que:

Septiembre 2025 debe liquidarse con los valores de la nueva escala (no con los $25.000 no remunerativos del acuerdo anterior).

Los aumentos de octubre a marzo se suman progresivamente a esa base.

Cómo se compone el salario básico

El salario total de un trabajador metalúrgico a partir de este acuerdo se calcula así:

Salario total = Salario Básico (Escala Septiembre 2025).

Aumentos remunerativos acumulados (4,2% en noviembre más 4,2% en enero, aplicados sobre la base).

Suma No Remunerativa acumulada (según cronograma mensual).

Las partes convinieron en establecer una cláusula de revisión y se comprometieron a reunirse nuevamente en la segunda quincena del mes de marzo de 2026, con el objetivo de evaluar la evolución de las variables económicas (especialmente la inflación) y discutir la pauta salarial para el período que se inicia en abril de 2026.

Cuál es el conflicto entre los empresarios y el sindicato

La principal disputa que surge en este acuerdo gira en torno a la falta de homologación por parte de la Subsecretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano.

El sector empresario condiciona el pago de las sumas a la homologación oficial del acuerdo, pero en muchas de las últimas paritarias, el Gobierno retrasó la aprobación de paritarias cuando los aumentos pasaban el 1% o 2%.

La UOM sostiene que los acuerdos son obligatorios desde la firma entre las partes, independientemente de la homologación. La dilación en el pago por falta de homologación podría provocar conflictos y medidas de fuerza.

El motivo de la disputa son las sumas fijas. Su naturaleza no remunerativa reduce costos laborales, pero requiere aprobación formal de la autoridad laboral para tener validez plena y evitar futuras demandas. La falta de homologación abre la puerta a que ARCA o los propios trabajadores cuestionen la validez de ese carácter no remunerativo y reclamen diferencias salariales.

El acuerdo firmado el pasado 2 de diciembre por la UOM y las cámaras empresarias del sector estipula un 40% de aumento hasta marzo, lo que podría ser rechazado por el Gobierno.