Empleados de comercio: cómo impacta el nuevo bono en el sueldo de bolsillo de diciembre 2025

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector firmaron un nuevo acuerdo paritario que establece incrementos salariales bajo la modalidad de sumas fijas no remunerativas para el último tramo del 2025 y el primer trimestre del 2026.

El convenio fue rubricado por el secretario general de la FAECyS, Armando Cavalieri, y representantes de la CAC, CAME y UDECA.

Puntos clave del acuerdo

El consultor Ignacio Barrios señala que el acuerdo, que tendrá vigencia desde el 1 de diciembre de 2025 hasta el 31 de marzo de 2026, se centra en dos componentes principales:

• Mantenimiento y finalización de la suma de $40.000: Se deja sin efecto su incorporación a los básicos en enero, pero se seguirá pagando mensualmente hasta marzo de 2026. En abril, el pago correspondiente a marzo se incorporará definitivamente al salario básico.
• Nueva suma de $60.000: Se establece una nueva suma fija no remunerativa de $60.000, que se abonará en los meses de diciembre de 2025, y enero, febrero y marzo de 2026. Al igual que la anterior, el pago de marzo se incorporará al básico en abril de 2026.

Cronograma de pagos y liquidación

• Diciembre 2025: Pago de la suma de $60.000 durante el mes.
• Enero a Marzo 2026: Pago de $40.000 + $60.000 (total $100.000 mensuales) entre los días 1 y 10 de cada mes.
• Abril 2026: Los últimos $40.000 y $60.000 (correspondientes a marzo) se incorporan al salario básico convencional en su valor nominal.

En los recibos de sueldo, estas sumas aparecerán como:

• "Incremento No Remunerativo – Acuerdo Diciembre 2025" (los $40.000).
• "Recomposición No Remunerativo – Acuerdo 2025" (los $60.000).

¿Para qué se tienen en cuenta estas sumas?

Aunque son no remunerativas, el acuerdo establece que estos importes SÍ deben ser considerados para calcular:

• El adicional por presentismo (art. 40 CCT 130/75).
• La antigüedad (art. 24 CCT 130/75).
• El Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
• Las indemnizaciones por despido.
• Las horas extras.
• El cálculo de las vacaciones.

Condiciones y aclaraciones importantes

No absorbible: Los aumentos no pueden ser compensados con bonos de fin de año, navidad o cualquier otra gratificación otorgada por el empleador.

Próxima revisión: Las partes se comprometieron a reunirse en marzo de 2026 para analizar las escalas salariales según la variación económica.

Vigencia condicional: El acuerdo debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo de la Nación para entrar plenamente en vigencia.

Alcance: El convenio es de aplicación general para los empleados de comercio bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, pero se aclara que no es vinculante para los acuerdos específicos de la Ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego.

Preguntas Frecuentes

¿Este es el bono de $170.000 para supermercados?

No. Este es el acuerdo paritario general para todo el sector comercio. El bono de $170.000 es un acuerdo específico y adicional negociado por la FAECyS con cadenas de supermercados como Coto y Carrefour.

¿Los $40.000 y $60.000 son un aumento permanente?

No, son sumas fijas no remunerativas temporales. Solo la última cuota de cada una (la de marzo 2026) se incorporará de forma permanente al salario básico en abril de 2026.

¿Cuándo se pagan?

Los $60.000 de diciembre se pagan en diciembre. Las sumas de enero a marzo (los $100.000 totales) se pagan entre el 1 y el 10 de cada mes.

¿A qué empleados aplica?

Aplica a los empleados de comercio (cajeros, vendedores, administrativos de comercio, etc.) cuyos empleadores estén comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.