Atención empleados de Comercio: el pago de $270.000 que deben recibir el 10 de enero 2026

Los empleados de comercio cobran en enero una suma fija no remunerativa de $100.000 que se liquidarán entre el 1 y el 10 de enero. Además, los trabajadores de supermercados percibirán con los haberes de enero un bono extraordinario por única vez de $170.000.

Cuál es el acuerdo paritario para enero de Comercio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) oficializó los nuevos salarios de la actividad, vigentes desde enero de 2026 de acuerdo a lo pactado en paritarias con los empresarios del sector. El entendimiento ya fue homologado por la Secretaría de Trabajo.

El acuerdo paritario que define las remuneraciones para el período entre diciembre de 2025 y abril de 2026, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.

Este entendimiento, alcanzado por Armando Cavalieri con las cámaras empresarias, incluye refuerzos salariales a través de sumas fijas no remunerativas y un pago extraordinario para determinados trabajadores, informa Mundo Gremial.

El acuerdo salarial de Comercio, punto por punto

1. El esquema prevé la continuidad de una suma fija no remunerativa de $40.000 —vigente desde acuerdos previos— junto a un nuevo bono de $60.000.
2. De esta forma, entre enero y marzo de 2026 los empleados recibirán un adicional mensual de $100.000 no remunerativo.
3. Estas sumas se liquidarán entre los días 1 y 10 de cada mes, y se incorporarán plenamente al salario básico a partir de abril de 2026.
4. Además, se abonará un bono extraordinario por única vez de $170.000, exclusivo para los trabajadores de grandes cadenas de supermercados, que se percibirá con los haberes de enero.
5. El acuerdo anterior, vigente de julio a diciembre de 2025, había establecido un incremento total del 6% distribuido en cuotas mensuales del 1%.
6. Se mantiene el cálculo de antigüedad en el 1% por año trabajado, aplicado sobre conceptos remunerativos y no remunerativos, así como el presentismo.
7. Estos incrementos no resultan vinculantes para eventuales acuerdos salariales en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego, aunque constituyen el mínimo convencional nacional tras la homologación.

Cómo quedan las escalas salariales en enero de 2026

Los siguientes montos corresponden al sueldo básico por categoría, incluyendo el incremento porcentual aplicado:

Maestranza

Categoría A: $1.155.795

Categoría B: $1.158.852

Categoría C: $1.169.560

Administrativos

Categoría A: $1.167.268

Categoría B: $1.171.860

Categoría C: $1.176.448

Categoría D: $1.190.218

Categoría E: $1.201.690

Categoría F: $1.218.519

Cajeros

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.176.448

Categoría C: $1.183.333

Auxiliares

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.178.740

Categoría C: $1.203.985

Auxiliares especializados

Categoría A: $1.180.274

Categoría B: $1.194.041

Vendedores

Categoría A: $1.171.091

Categoría B: $1.194.044

Categoría C: $1.201.690

Categoría D: $1.218.519

A estos básicos se suman los $100.000 no remunerativos mensuales y, en su caso, el bono extraordinario de supermercados. Los valores no incluyen adicionales como antigüedad o presentismo.

De este modo, los empleados de comercio cobrarán una suma fija no remunerativa de $100.000 entre el 1 y el 10 de enero de 2026.