ARCA: cuánto está la hora de la empleada doméstica en febrero 2026

A fin de controlar el empleo en negro y la falta de aportes, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) toma como guía las escalas salariales vigentes para la empleada doméstica, regulando las condiciones de trabajo y empleo del sector. En febrero de 2026 aún no se anunciaron subas, por lo que el sueldo y el salario continúan calculándose con el último aumento del 1,3 por ciento.

Escalas oficiales por categoría y modalidad para empleadas domésticas en febrero 2026

Según los valores difundidos por el sector y utilizados para las liquidaciones formales, los importes mínimos son los siguientes:

Supervisora

• Con retiro: $3.783,33 por hora / $471.961,09 mensuales
• Sin retiro: $4.143,70 por hora / $525.711,97 mensuales

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.581,79 por hora / $438.478,51 mensuales
• Sin retiro: $3.926,82 por hora / $488.101,03 mensuales

Caseros

• Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales
• Sin retiro: $3.783,33 por hora / $476.745,56 mensuales

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.135,98 por hora / $384.722,14 mensuales
• Sin retiro: $3.383,53 por hora / $427.806,54 mensuales

Estos valores ya contemplan el incremento del 1,3% y constituyen el piso legal que los empleadores deben declarar.

Suma adicional por carga horaria

Además del salario básico, corresponde abonar un refuerzo no remunerativo vinculado a las horas semanales trabajadas:

• Hasta 12 horas semanales: $6.000
• Entre 12 y 16 horas semanales: $9.000
• Más de 16 horas semanales: $14.000

Este extra no se computa para aguinaldo, vacaciones ni otros conceptos.

Qué controla ARCA en la liquidación de sueldo de las domésticas

ARCA pone el foco en que los pagos estén correctamente registrados y declarados. En ese marco, recuerda que a los salarios básicos pueden sumarse adicionales obligatorios o habituales:

Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.

• Zona desfavorable: adicional del 30%.
• Horas extras: recargo del 50% en días hábiles y del 100% los fines de semana y feriados.

Si bien no es obligatorio, muchos empleadores reconocen viáticos o pagos superiores al mínimo, que deben figurar expresamente en el recibo como conceptos diferenciados.

Empleo doméstico en regla: qué exige la normativa vigente

La ley no deja lugar a interpretaciones: toda persona que presta tareas domésticas a cambio de una remuneración debe estar registrada ante ARCA. No hay excepciones por carga horaria ni por tipo de actividad. Limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar quedan alcanzados por el Régimen de Casas Particulares.

Para cumplir con esta obligación, el empleador debe realizar, dar de alta a la trabajadora a través del sistema de ARCA una serie de gestiones formales. Entre ellas, con clave fiscal, consignar correctamente la categoría laboral según el convenio vigente y declarar los datos personales y del vínculo de trabajo, como CUIL, domicilio, obra social y medios de contacto.

Además, la relación laboral exige la emisión mensual del recibo de sueldo, el pago de aportes y contribuciones mediante el VEP correspondiente y la correcta registración del salario abonado.

Un punto clave es que el registro es obligatorio sin importar la cantidad de horas trabajadas. Incluso si la empleada cumple funciones una sola vez por semana o pocas horas, debe estar formalmente inscripta. Y en los casos en que presta servicios en más de un domicilio, cada empleador tiene la responsabilidad de declararla por separado.