Paritaria UOM: el acuerdo salarial lleva 60 días sin homologación y el sindicato amenaza con paros

El acuerdo sellado en diciembre por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) para la Rama 17 (metalmecánica) sigue sin aplicarse a los salarios en la mayoría de las empresas, especialmente, en las pymes. Mientras el gremio denuncia una "intervención de hecho" del Gobierno, las cámaras advierten sobre la crisis y la dificultad para pagar aumentos.

A dos meses de que la UOM y las cámaras empresariales pusieran la firma al acta acuerdo para el período septiembre 2025 - marzo 2026, el conflicto salarial se ha desplazado de las mesas de negociación a los pasillos de la Secretaría de Trabajo.

La falta de homologación impide que el aumento del 14% acumulado impacte en los recibos de sueldo de la mayoría de los trabajadores, generando un clima de efervescencia en las principales zonas industriales del país.

Qué dice el acuerdo que el Gobierno desconoce

El acuerdo alcanzado para la Rama 17 (metalmecánica) contempla un esquema mixto para compensar la inflación, pero su aplicación quedó sujeta a la validación oficial que no llega. Los puntos clave son:

Aumento remunerativo: un 14% acumulado en dos tramos. El primero del 4,2% retroactivo a noviembre de 2025 y un segundo del 4,2% en enero de 2026.

Gratificación extraordinaria: el pago de sumas fijas no remunerativas por un total de $160.000, destinadas a recomponer el desfasaje del primer semestre del año paritario.

Vigencia: el acuerdo cierra el ciclo hasta el 31 de marzo de 2026, momento en que las partes deberán sentarse a discutir la nueva paritaria anual.

Por qué las empresas no cumplen la paritaria

Desde el sector empresario, la postura no es unánime, aunque todas las cámaras coinciden en la preocupación por el costo laboral y la recesión.

Representantes de ADIMRA (la cámara con mayor cantidad de pymes) señalaron en estricto off the record que "sin homologación, muchas empresas familiares no tienen el respaldo jurídico para liquidar los aumentos, especialmente cuando la actividad industrial cayó un 8% en el último semestre".

Por su parte, desde sectores vinculados a AFAC (autopartistas) y CAMIMA (pymes metalúrgicas), advierten que el sector está "al límite". Argumentan que, aunque reconocen la necesidad de recomponer salarios, la falta de previsibilidad en las reglas de juego y la apertura de importaciones condiciona la capacidad de pago.

"Homologar un acuerdo por encima de las metas que pretende el Ejecutivo parece ser el freno invisible que estamos enfrentando", deslizaron desde una de las entidades.

Cuál es la amenaza de los trabajadores

La cúpula de la UOM, liderada por Abel Furlán, interpreta este retraso como una herramienta política para "pisar" los salarios y evitar que las paritarias superen el 2% mensual que el Gobierno intenta fijar como pauta.

Rubén Urbano, secretario de Prensa del sindicato, fue tajante:

"El Gobierno dilata la homologación como si no aceptara que se puede alcanzar un acuerdo sin su intervención directa. Es una intervención de hecho a la negociación colectiva. No vamos a aceptar que se frene una mejora salarial legítima".

Ante la falta de respuestas, el gremio ya puso en alerta a sus seccionales. De no haber novedades en los próximos días, se reactivará el esquema de acción directa que incluye:

• Asambleas permanentes con cese de actividades por turno.
• Paro nacional de 24 horas.
• Escalada de medidas con paros de 48 y 72 horas si persiste el silencio oficial.

"Los trabajadores ya hicieron el esfuerzo de esperar 60 días. El tiempo se agotó", sentenciaron desde el gremio, anticipando un febrero de alta conflictividad en los portones de las fábricas.