Chau a los juicios laborales: impacto de la reforma en la contratación de empresas tercerizadas
Uno de los puntos de la reforma laboral que más interesa a las empresas versa sobre la responsabilidad solidaria con el contratista y subcontratista en los procesos de tercerización que se dan desde cosas tan comunes como el servicio de limpieza o comedor hasta partes del proceso de producción.
La Justicia fue ampliando el concepto de que la empresa principal tiene responsabilidad por todo lo que reclama un trabajador de la tercerizada, a pesar de verificar correctamente que esta cumple con sus deberes laborales y previsionales.
En cambio, la Ley de Moderinización Laboral, que el Senado aprobaría este viernes, ataca directamente el núcleo de la litigiosidad actual, al limitar la responsabilidad de la contratante a verificar prueba documental del buen comportamiento en materia laboral de la tercerizada.
Qué dice la reforma sobre tercerización
En el escenario legal vigente, la mayor cantidad de juicios laborales que enfrentan las grandes compañías no provienen de su nómina directa, sino de las contingencias de terceros, lo que convierte a esta modificación en una herramienta de supervivencia operativa, advierte Javier Sabin, de EY Argentina, y explica:
El eje de la reforma establece que el empresario principal queda eximido de responsabilidad solidaria mediante la acreditación efectiva del control documental.
Según la nueva normativa, si el principal demuestra haber solicitado y verificado los comprobantes de pago de seguridad social, aportes previsionales y certificados de ART, su responsabilidad legal se extingue.
Este cambio es fundamental porque elimina la presunción de culpa automática del contratante, permitiéndole blindar su patrimonio frente a los incumplimientos de sus proveedores.
Cuál es el "escudo legal" para el empresario
Un aspecto clave de este "escudo legal" es la protección de la buena fe del empresario. La ley dispone que el principal no será responsable solidario incluso si la información proporcionada por el contratista resultara ser falsa o apócrifa, señala Sabin, y precisa:
De esta manera, si la empresa cumplió con el procedimiento de control y fue engañada mediante documentación fraguada por el tercero, la justicia ya no trasladará la deuda al principal, sino que la responsabilidad recaerá exclusivamente sobre el infractor que cometió el dolo.
Ante este nuevo marco, el control documental riguroso deja de ser un trámite administrativo para transformarse en la defensa jurídica más importante de la gran empresa.
La reforma laboral incentiva la digitalización de estos procesos, permitiendo que la verificación de las obligaciones de seguridad social se realice de manera automatizada. Cumplir con esta carga probatoria es hoy la única vía para neutralizar el riesgo de la solidaridad laboral y separar nítidamente las contingencias propias de las ajenas.
Cómo acaba la incertidumbre
La modernización de estas reglas busca cerrar la brecha de incertidumbre que históricamente penalizó la tercerización de servicios, sostiene Sabin, y considera:
Al limitar la solidaridad al cumplimiento del control y establecer topes claros en la actualización de los créditos laborales, la norma otorga a las empresas la previsibilidad necesaria para contratar servicios especializados sin el temor de afrontar deudas ajenas.
"El resultado dependía muchas veces de la provincia donde tramitaba la causa y del criterio del juzgado que la recibía. En Capital Federal, la diversidad de interpretaciones entre distintos juzgados y salas hacía que la previsibilidad fuera mínima. Vimos empresas con documentación completa que igualmente eran condenadas", enfatiza Ernestina Cattaneo, COO de Laborem Certificación Laboral.
"Lo que cambia es la lógica del riesgo. Antes, la solidaridad era una contingencia difícil de administrar porque dependía en gran medida de la interpretación judicial. Hoy la ley establece un estándar objetivo. Si la empresa implementa el control que la norma exige y puede probarlo, queda cubierta", subraya Facundo Lucero, de Laborem Certificación Laboral.
"Así, la responsabilidad deja de ser una condición casi automática asociada a la tercerización y pasa a estar condicionada al incumplimiento del deber de control. En otras palabras, la empresa puede administrar su nivel de exposición a través de la calidad del sistema que implemente", concluye.