Impulsan fuertes aumentos de sueldo para reafirmar el poder sindical ante la reforma laboral

Los gremios de la CGT apuestan a una pulseada para frenar que las empresas tengan margen para fijar convenios propios, al negociar aumentos salariales altos y que superan la inflación, aunque saben que arriesgan la no homologación por parte del Ministerio de Capital Humano.

Qué sindicato dio el puntapié inicial

Un acuerdo salarial para los empleados de estaciones de servicio está en su fase final de definición y presenta un esquema de aumentos escalonados diseñados para seguir de cerca el ritmo de la inflación.

El aumento es para febrero y marzo de 2026, con una cláusula de revisión en abril, y consiste en los siguientes valores:

Febrero: 4% de aumento sobre las remuneraciones básicas.

Marzo: 4% de aumento adicional.

Revisión en abril: las partes acordaron volver a sentarse a la mesa para evaluar el desfase salarial frente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de los primeros meses del año.

El gremio asegura que este esquema busca dar previsibilidad en un contexto de alta volatilidad, asegurando que el salario no quede rezagado mes a mes.

Qué aduce el sindicato para el aumento

Carlos Acuña (h), secretario general adjunto del gremio, ha sido enfático en que el objetivo primordial es "sostener el poder de compra".

Sobre la posible negativa oficial a homologar el aumento, el gremialista sostiene que legalmente no existen techos para las paritarias y que el sindicato no aceptará condicionamientos que impidan una recomposición real.

Para Acuña, el convenio establece un piso salarial, mientras que las empresas que tienen mayor capacidad económica pueden pagar por encima de ese acuerdo, sentenciando que "el que no paga más es porque no quiere". De esta forma, se parapeta contra los convenios por empresa.

Por el lado de las cámaras empresarias, si bien acompañan la recomposición para evitar conflictos gremiales, manifiestan su preocupación por la caída en las ventas de combustibles y el aumento de los costos operativos (luz, tasas municipales e insumos), lo que presiona sus márgenes de rentabilidad.

El apuro por cerrar el acuerdo y la feforma laboral

La presión por sellar acuerdos paritarios nacionales y fortalecer los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) de actividad tiene una razón estratégica vinculada a la reforma laboral impulsada por el Gobierno:

Uno de los puntos más controvertidos de la reforma es la prioridad que se le busca dar a las negociaciones por empresa sobre los convenios de actividad. Si una empresa negocia por separado, podría establecer condiciones distintas, incluso menores, a las del gremio nacional.

Al cerrar acuerdos rápidos y globales, el sindicato de Acuña busca reafirmar su autoridad y la vigencia del convenio colectivo nacional. Al establecer escalas salariales sólidas para todo el sector, dificultan que las empresas individuales intenten "descolgarse" con convenios propios que fragmenten la fuerza del gremio.

En el marco de la reforma, también se discuten cambios en la "ultraactividad" (la vigencia automática de un convenio vencido) y el cobro de cuotas solidarias. Cerrar acuerdos vigentes y actualizados es la forma que tienen los sindicatos de mantener su financiamiento y relevancia frente a la desregulación que propone el Ejecutivo.