Se homologó la paritaria de UOCRA: cuánto cobra un obrero de la construcción en marzo, abril y mayo
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del Ministerio de Capital Humano dispuso la homologación del acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las entidades empleadoras del sector, la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción.
El instrumento homologado se enmarca en los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10, y contempla la fijación de nuevos valores salariales, sumas de carácter no remunerativo, escalas actualizadas y cláusulas de absorción, conforme a los plazos, porcentajes y condiciones establecidas en el acuerdo.
Asimismo, se precisó que el ámbito de aplicación del acuerdo se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad de las entidades signatarias, resultando obligatorio para los empleadores y trabajadores comprendidos en los convenios colectivos referidos.
De esta manera, una vez registrada la homologación, los incrementos salariales y demás condiciones acordadas adquieren plena vigencia legal, habilitando su exigibilidad en el ámbito de la actividad de la construcción alcanzada por la UOCRA.
Puntos principales del acuerdo
El acuerdo, homologable ante la autoridad de aplicación, establece:
Incrementos salariales acumulativos:
- Marzo 2026: 2% sobre salarios básicos de febrero 2026.
- Abril 2026: 1,9% sobre salarios básicos de marzo 2026, más la absorción de parte de la suma no remunerativa.
- Mayo 2026: 1,8% sobre salarios básicos de abril 2026.
Sumas no remunerativas mensuales: Se abonarán por categoría y zona, en dos mitades quincenales (excepto marzo que se paga con la segunda quincena).
Aportes y contribuciones: Se establecen un aporte extraordinario solidario del 2% para los trabajadores y una contribución empresarial de $6.000 por empleado, con destino a la acción sindical y asistencial.
Vigencia y próxima revisión: El acuerdo rige hasta el 31 de mayo de 2026. Las partes se reunirán el 20 de abril de 2026 para definir los ajustes a partir de junio.
Sumas no remunerativas: valores por categoría (Zona "A")
Estos montos son no remunerativos (excepto para obra social) y se abonan mensualmente además del salario básico.
Nuevos salarios básicos: tablas por zona
A continuación, los salarios básicos (remunerativos) vigentes para la Zona "A" (Capital Federal y Gran Buenos Aires) según el acuerdo. Recordá que a estos valores debe sumarse la suma no remunerativa correspondiente a cada mes.
Salarios básicos para la construcción (CCT 76/75) – Zona "A"
Los valores son diarios (jornal). Los totales mensuales dependerán de los días trabajados.
Contribuciones y aportes establecidos
El acuerdo también incluye dos conceptos clave para la sustentabilidad del fondo paritario:
1. Aporte extraordinario solidario (a cargo del trabajador)
Porcentaje: 2% mensual sobre los salarios sujetos a aportes.
Vigencia: Desde abril de 2026.
Destino: Gestión de convenios, acción social y equipos técnicos.
Excepción: Los trabajadores afiliados a UOCRA no realizan este aporte, ya que la cuota sindical lo absorbe.
2. Contribución empresarial (a cargo del empleador)
Destino: Acciones asistenciales, administrado según la Ley 23.551.
Monto: $6.000 por cada trabajador.
Vigencia: Abril y mayo de 2026.
La Comisión Especial de Seguimiento se reunirá el 20 de abril de 2026 para:
- Definir los ajustes a partir de junio.
- Evaluar la continuidad de la absorción de las sumas no remunerativas.
- Analizar la prórroga de las contribuciones patronales y aportes solidarios.