Empleada doméstica: cómo se paga la hora, el sueldo mensual y el bono hasta julio de 2026
El personal de casas particulares durante el periodo abril–julio de 2026 tendrá un aumento salarial que integra bonos no remunerativos al básico en dos partes y aplica recomposiciones porcentuales escalonadas hasta julio.
Cronograma de aumentos e Incorporación del bono
El esquema se divide en cuatro meses, con dos momentos clave para la incorporación de sumas no remunerativas que se originaron en marzo de 2026, según publica Ignacio Online:
Abril: 1,8% de aumento. Se incorpora el 50% ($10.000) de la suma no remunerativa de marzo al básico.
Mayo: 1,6% de aumento sobre el sueldo de abril.
Junio: 1,5% de aumento sobre el sueldo de mayo.
Julio: 1,4% de aumento. Se incorpora el 50% restante ($10.000) de la suma no remunerativa al básico.
Aunque en marzo de 2026 las sumas no remunerativas variaban según las horas trabajadas ($8.000, $11.500 o $20.000), para el cálculo de los aumentos de abril a julio se tomó como referencia única el valor máximo de $20.000 (correspondiente a 16 horas o más), sin importar la carga horaria real del trabajador.
Entre abril y junio, el 50% que aún no se incorporó al básico ($10.000) se debe seguir pagando como suma no remunerativa, hasta su absorción definitiva en julio.
Ejemplo de cálculo: categoría supervisor con retiro
En marzo, la categoría de supervisor con retiro tenía un básico de $500.649,26. El esquema salarial se desarrolla de forma acumulativa, partiendo de una base inicial que se actualiza mediante la incorporación de sumas fijas y la aplicación de coeficientes porcentuales.
Abril: recomposición de base y primer ajuste
Para el mes de abril, el cálculo se inicia tomando la base de $500.649,26 a la que se le adicionan $10.000 (correspondientes a la primera parte del bono no remunerativo). A ese resultado se le aplica el coeficiente de incremento del 1,8% (multiplicando por 1,018), lo que arroja un sueldo mensual final de $519.840,95.
Mayo: aplicación de incremento porcentual
En el mes de mayo, el cálculo se realiza tomando como base el sueldo final del mes anterior. Se aplica directamente el aumento del 1,6% (multiplicando los $519.840,95 por 1,016), resultando en un haber mensual de $528.158,40.
Junio: continuidad de la suba escalonada
Para el periodo de junio, se mantiene la metodología de aplicar el incremento sobre el último salario percibido. En este caso, se toma la cifra de mayo y se le aplica el ajuste del 1,5% (multiplicando por 1,015), elevando el sueldo mensual final a $536.080,78.
Julio: segunda incorporación y cierre del periodo
Finalmente, en julio se repite el esquema de fortalecimiento de la base. Al sueldo de junio ($536.080,78) se le suman los restantes $10.000 para completar la integración al básico. Sobre esa nueva base, se aplica el último coeficiente del 1,4% (multiplicando por 1,014), lo que establece el sueldo mensual final en $553.725,91.
Cómo es el cálculo del Valor Hora
El Valor Hora no se obtiene dividiendo por una cantidad fija de horas (como 192 o 200), sino manteniendo la proporción exacta que existía en marzo de 2026 entre el sueldo mensual y el valor hora.
Para la categoría de Supervisor/a con retiro, esa proporción es de 0,80147% (0,0080147). Aplicando esto a los sueldos mensuales, los valores hora resultantes son:
Abril: $4.167,14
Mayo: $4.233,82
Junio: $4.297,33
Julio: $4.438,77
Cada categoría tiene su propia proporción específica que debe respetarse para que el cálculo coincida con las escalas oficiales.
Puntos clave a considerar
Unificación: se utilizó el tope de $20.000 para simplificar los cálculos en todas las modalidades.
Efecto cascada: los porcentajes de cada mes se aplican sobre la base que ya incluye la parte del no remunerativo incorporada hasta ese momento.
Consistencia: esta mecánica explica exactamente los valores publicados en las tablas oficiales del gremio (UPACC) para todas las categorías.
De esta manera, el aumento para empleadas domésticas se aplica de manera escalonada con la incorporación parcial en dos veces del bono no remunerativo de $20.000.