Empleada doméstica: cuánto cobran con el aumento en mayo

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) cerró un nuevo acuerdo paritario que establece una hoja de ruta salarial para el personal doméstico durante el próximo trimestre. Tras semanas de incertidumbre y expectativas por parte de los gremios del sector, se oficializó un esquema de incrementos escalonados que comenzarán a impactar en los haberes de abril y se extenderán hasta el mes de julio inclusive, buscando recomponer el poder adquisitivo frente a la dinámica inflacionaria.

El entendimiento alcanzado contempla subas porcentuales acumulativas y la incorporación progresiva de sumas que anteriormente se liquidaban como conceptos no remunerativos. En este sentido, los empleadores deberán ajustar las liquidaciones de mayo considerando el nuevo piso salarial fijado por la autoridad laboral, el cual varía según la categoría de la trabajadora y la modalidad de la jornada, ya sea por hora o con un sueldo mensualizado.

Empleadas domésicas: escalas salariales y nuevos sueldos para mayo 2026

De acuerdo con el cronograma de actualizaciones, para el mes de mayo se dispuso un incremento del 1,6% que se aplica de forma acumulativa sobre los salarios de abril (mes que ya percibió una suba del 1,8%). Este ajuste impacta directamente en las cinco categorías que integran el régimen de casas particulares. Para la categoría de Personal para Tareas Generales, que es la que mayor cantidad de trabajadores nuclea, el valor de la hora con retiro se ubicará en torno a los $3.463, mientras que el sueldo mensual para quienes cumplen jornada completa bajo esta modalidad superará los $424.800.

En el caso de quienes realizan tareas de asistencia y cuidado de personas, los valores mínimos también reflejan el ajuste. Para el personal con retiro, el valor por hora sube a $3.723 y el mensual a $470.766 aproximadamente. Es importante recordar que estos montos corresponden exclusivamente al salario básico y no incluyen adicionales obligatorios como la antigüedad o el plus por zona desfavorable, que también sufrieron modificaciones técnicas en el último acta acuerdo.

Cómo serán los aumentos para las empleadas domésticas mes a mes

A través del último acuerdo paritario se dispuso una suba gradual y acumulativa distribuida de la siguiente manera:

Adicionales y sumas no remunerativas: cambios clave

Uno de los puntos más relevantes del nuevo acuerdo es el tratamiento de las sumas fijas. Según lo pactado, el 50% de la suma no remunerativa que se pagaba en marzo comenzó a integrarse al salario básico desde abril, mientras que el 50% restante se incorporará en el mes de julio. Esta medida busca "blanquear" los ingresos para que tengan impacto en el cálculo de horas extras, vacaciones y el aguinaldo, simplificando además la liquidación para los empleadores.

Por otro lado, se confirmó que el adicional por zona desfavorable se incrementó al 31% sobre los salarios mínimos. Este beneficio rige para los trabajadores que se desempeñan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires. En cuanto a la antigüedad, se mantiene el pago del 1% por cada año trabajado, tomando como base de cálculo el 1° de septiembre de 2020.