Empleados de Comercio: cuánto cobran de sueldo y suma no remunerativa con el aumento de junio

Los empleados de comercio percibirán sus haberes de junio con modificaciones clave en sus planillas de liquidación. Durante este mes, el sector mercantil asimilará la entrada en vigencia del último tramo del incremento salarial, que alcanza el 1,5%, pautado en la última negociación paritaria del gremio y las cámaras empresariales.

La actualización salarial se rubricó sobre un porcentaje de aumento total del 5%, el cual fue fragmentado en etapas consecutivas y acumulativas.

Para el cálculo de las escalas, las partes tomaron como referencia los sueldos básicos vigentes, a los que se acoplaron las sumas extraordinarias preexistentes y los diversos adicionales convencionales de la actividad.

El ajuste impactará en todas las ramas del gremio mercantil (FAECYS), alcanzando al personal de maestranza, administrativos, cajeros, auxiliares y vendedores.

Cuán es el impacto de las sumas extraordinarias

De manera complementaria al retoque de los básicos, el sueldo de junio mantendrá la vigencia de los pagos extraordinarios que se pautaron para sostener los ingresos durante el trimestre comprendido entre abril y junio. Se trata de un monto de $120.000 con carácter no remunerativo.

Esta cifra se compone de sumas que ya venían percibiéndose en las liquidaciones previas junto con una recomposición adicional que fue incorporada para mitigar el desfasaje inflacionario.

El gremio mercantil introdujo un blindaje en la redacción del acta paritaria: a pesar de que estos $120.000 se liquidan inicialmente por fuera del básico, con caracter no reumnerativo, poseen plena incidencia para el cálculo de los adicionales.

De este modo, las empresas están obligadas a computar este dinero extra para la liquidación de:

• Presentismo
• Plus por antigüedad
• Licencias por vacaciones
• Horas extras
• Sueldo Anual Complementario (medio aguinaldo) de mitad de año

Según el cronograma establecido, estas sumas fijas dejarán de figurar por separado a partir de julio, mes en el que se blanquearán y pasarán a formar parte formal del sueldo básico.

Cuándo se reúne de nuevo la paritaria mercantil

Junio no solo representa el cierre del acuerdo vigente, sino también el puntapié inicial para la segunda mitad del año. La conducción de FAECYS, que encabeza Armando Cavalieri, y las cámaras patronales dejaron asentada una cláusula de revisión que obliga a las partes a volver a sentarse a la mesa de negociaciones durante este mes.

El propósito de las nuevas audiencias será auditar las variables macroeconómicas, cotejar el comportamiento real del índice de inflación y contrastar si las escalas vigentes sufrieron un deterioro frente al costo de vida.

En estas mesas paritarias, el gremio buscará estructurar un nuevo mecanismo de recomposición salarial y revisar los montos de los adicionales fijos para blindar el poder adquisitivo del sector para el semestre venidero.

Cuáles son las escalas salariales para los sueldos en junio

Con la absorción del tramo final del aumento paritario, los sueldos básicos para las categorías iniciales (sin computar los agregados por antigüedad, el adicional por presentismo ni los descuentos de ley correspondientes a cada liquidación) quedan fijados de la siguiente manera:

Maestranza

Categoría A: $1.216.895

Categoría B: $1.220.059

Categoría C: $1.231.145

Administrativos

Categoría A: $1.228.772

Categoría B: $1.233.527

Categoría C: $1.238.277

Categoría D: $1.252.532

Vendedores

Categoría A: $1.232.731

Categoría B: $1.256.494

Categoría C: $1.264.410

Categoría D: $1.281.833

Así se aplica a las escalas de Empleados de Comercio el aumento de junio, que es el útimo tramo del semestre, antes de que el sindicato FAECYS y las cámaras mercantiles se sienten a discutir nuevos ajustes de julio a septiembre.