Feriados nacionales de junio 2026: cómo se pagan y qué requisitos se deben cumplir para el beneficio

En junio 2026 se gozarán un fin de semana largo y dos feriados que se pagarán doble, según las normas de la Ley de Contrato de Trabajo, y teniendo en cuenta si el salario se cobra por mes, día y hora, o si se percibe una remuneración variable.

Qué fines de semana largos y feriados hay en junio

Los días destacados de junio presentarán la siguiente distribución:

Lunes 15 de junio: regirá el feriado nacional trasladable por el Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Miguel de Güemes, cuya fecha original corresponde al 17 de junio. Al correrse la conmemoración formal al primer día de la semana, se estructurará el único fin de semana largo del mes, el cual abarcará tres días de descanso general desde el sábado 13 hasta el lunes 15 inclusive.

Miércoles 17 de junio: figurará el día no laborable por el Año Nuevo Islámico, una fecha que posee un alcance limitado para aquellos habitantes del país que profesan la religión musulmana.

Sábado 20 de junio: se aplicará el feriado nacional inamovible en memoria del Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.

Domingo 21 de junio: la población celebrará el Día del Padre en los hogares de todo el territorio nacional.

La legislación específica que los feriados trasladables que coinciden con los días martes y miércoles deben mudarse al día lunes anterior. Por esta razón, el asueto oficial del miércoles 17 pasó al lunes 15 de junio, dando forma a un fin de semana largo

Dentro de estos días significativos, solo dos se pagarán como feriados: el lunes 15 de junio (trasladado del 17) y ya gozado, y el sábado 20 de junio, aún pendiente de conmemoración.

Qué requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar feriados

La Ley de Contrato de Trabajo establece que el empleado debe cumplir los siguientes requisitos para poder cobrar un feriado, según indica Errepar:

• Haber trabajado al menos 48 horas o 6 jornadas dentro de los 10 días hábiles anteriores al feriado.
• O bien, haber prestado servicios el día hábil anterior y continuar trabajando en cualquiera de los cinco días hábiles siguientes.

Cómo se calcula el pago en sueldos por mes, día y hora

Para trabajadores mensualizados, se divide el salario mensual por 25 para obtener el valor diario correspondiente al feriado.

Para empleados remunerados por día u hora, se abona el importe que hubiera correspondido en la jornada inmediatamente anterior al feriado:

• Si la jornada habitual supera las 8 horas (hasta un máximo de 9), se toma la jornada real.
• Si la jornada anterior fue más corta por una circunstancia excepcional, se considera la jornada legal de 8 horas.

En casos de remuneración variable, cuando el salario incluye comisiones, porcentajes u horas extras, se toma el promedio de lo percibido en los 30 días anteriores al feriado.

Y, en el trabajo a destajo, se calcula el promedio de lo percibido en los últimos 6 días trabajados efectivos, o en el menor número de días si fueran menos.

Qué normativa respalda el cobro de feriados

El cálculo se encuentra regulado en el artículo 169 de la Ley de Contrato de Trabajo, que remite al artículo 155, garantizando la correcta liquidación de los feriados

Por otra parte, la organización de los días de descanso laboral en la República Argentina responde a las normativas de la Jefatura de Gabinete y de los ministerios competentes.

Estos organismos regulan el sector turístico e institucionalizan las conmemoraciones de las fechas patrias centrales del país. El cronograma oficial del Ministerio del Interior fijó tres fechas significativas dentro del almanaque de junio de 2026.