Empleada doméstica: en qué casos se debe pagar un extra por las horas trabajadas en abril y mayo

La empleada doméstica puede tener que cobrar diferencias salariales retroactivas, si los empleadores esperaron a la homologación de la paritaria firmada en abril para tener en cuenta los aumentos para abril y mayo.

Cuáles son las fechas claves para el pago retroactivo

El esquema paritario para el personal de casas particulares correspondiente al cuatrimestre abril-julio 2026 se encuentra completamente oficializado mediante la Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

Las fechas claves a tener en cuenta son:

Día de la firma: el acuerdo paritario se selló tras la reunión plenaria convocada oficialmente para el 30 de abril de 2026.

Fecha de homologación y publicación: la paritaria quedó formalizada y cobró plena vigencia legal con la emisión de la Resolución 4/2026, la cual fue publicada en el Boletín Oficial el 10 de junio de 2026. A partir de esa fecha de publicación, las nuevas escalas se volvieron exigibles de forma retroactiva.

La aplicación de los retroactivos, las fechas clave y el tratamiento de los adicionales se estructuran de la siguiente manera:

En qué casos corresponde cobrar un retroactivo

El cobro de un monto retroactivo aplica únicamente si el empleador liquidó los meses anteriores basándose en las escalas desactualizadas (las de marzo de 2026). Dado que los aumentos son retroactivos y acumulativos, las trabajadoras deben percibir el reajuste en los siguientes escenarios:

Personal mensualizado: si ya cobraron los meses de abril y mayo (en mayo y junio respectivamente) con los valores viejos, el empleador debe abonar la diferencia correspondiente a la aplicación de las nuevas subas: 1,8% para abril y 1,6% para mayo.

Personal por hora: si trabajaron durante abril, mayo o junio y se les pagó con el valor hora anterior, les corresponde recibir la diferencia por cada hora trabajada según los nuevos pisos legales fijados para cada mes.

Ajuste del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo): como el medio aguinaldo de junio se calcula sobre el mejor salario del semestre, el aumento del 1,5% fijado para junio impacta de forma directa, obligando a recalcular el aguinaldo si este ya se había liquidado sin el ajuste.

Qué pasa con el plus de adicionales y bonos

El acuerdo salarial introdujo dos novedades cruciales respecto a los pluses y adicionales:

Incorporación de la suma no remunerativa: el bono extraordinario otorgado en marzo (que variaba entre $8.000 y $20.000 según la carga horaria semanal) comenzó a integrarse definitivamente al sueldo básico de manera escalonada: el primer 50% se incorporó en abril y el 50% restante se absorbe en julio.

Plus por Zona Desfavorable: se aplica un incremento en el diferencial para la región patagónica. El plus por zona desfavorable ascendió al 31% sobre el salario básico (frente al 30% que regía previamente). Este beneficio alcanza al personal que desempeña tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Carmen de Patagones.

Adicional por antigüedad: se mantiene sin cambios el pago del 1% por cada año trabajado, aplicable a las relaciones laborales vigentes a partir del 1 de septiembre de 2020.

De esta manera, los empleadores de trabajadores de casas particulares tendrían que pagar montos retroactivos, si liquidaron los salarios de abril y mayo sin tener en cuenta la paritaria por no estar homologada.