Empleados de comercio: cuándo larga la discusión del aumento salarial para el trimestre julio-septiembre
Las cámaras empresarias y el gremio de Empleados de Comercio se preparan para reunirse a partir de la semana que comienza el lunes 13 de julio para discutir salarios para el próximo trimestre.
Cuándo se reúne la paritaria de Empleados de Comercio
Fuentes cercanas a la discusión paritaria indicaron que "esta semana es corta, pero a partir de la semana que viene va a empezar a haber movimiento", en cuanto a reuniones para establecer el aumento salarial que regirá para el gremio de Comercio durante julio, agosto y septiembre.
Los voceros recordaron que los sueldos de junio estaban cubiertos por la paritaria de abril, y aseguró que, si no se llega a un resultado sobre el próximo aumento antes del pago de los salarios de julio, se aplica el mismo esquema que el mes anterior y luego se compensa con un pago retroactivo.
El propio acuerdo paritario contempló una cláusula de revisión mediante la cual las partes se comprometieron a reunirse durante junio de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar la necesidad de actualizar las escalas salariales. Pero esto no sucedió, y se espera que tenga lugar a partir de la próxima semana.
Cómo serán los salarios de julio para Empleados de Comercio
Los salarios básicos de Empleados de Comercio incorporan en julio las últimas sumas no remunerativas del acuerdo de abril, mientras se espera la definición sobre un nuevo incremento salarial
Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 transitan el mes de julio con una modificación importante en la composición de sus salarios, mientras esperan novedades respecto de un nuevo acuerdo paritario, según publica Errepar.
Mientras el sector aguarda la reanudación de las negociaciones entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias, CAC, CAME y UDECA, los salarios de julio continúan rigiéndose por las condiciones establecidas en el acuerdo de abril.
Pero en julio sí comienza a regir la incorporación a los básicos de las últimas sumas no remunerativas previstas en el acuerdo firmado en abril de 2026.
El entendimiento alcanzado el 26 de marzo estableció una recomposición salarial del 5% distribuida en tres tramos: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio, todos calculados sobre las escalas vigentes a marzo de 2026. Además, dispuso el pago de sumas fijas no remunerativas y una suma adicional de recomposición que acompañaron esos incrementos durante el trimestre.
Qué cambia en julio respecto de meses anteriores
A diferencia de los meses anteriores, en julio ya no se liquidan las sumas extraordinarias previstas por el acuerdo. En su lugar, se incorporan al salario básico convencional los últimos importes abonados en junio.
En concreto, pasan a integrar el básico los $100.000 correspondientes a las sumas fijas no remunerativas ($40.000 y $60.000) y también los $20.000 de la suma de recomposición abonada durante junio.
De esta manera, el salario básico de convenio absorbe en forma nominal un total de $120.000 que hasta el mes anterior se liquidaban como conceptos no remunerativos.
Esta incorporación modifica la estructura salarial de los trabajadores mercantiles, ya que esos importes comienzan a integrar la base de cálculo de todos los adicionales, aportes y contribuciones que corresponden a conceptos remunerativos.
La expectativa del sector está puesta en la firma de una nueva paritaria que permita compensar el avance de la inflación y definir los incrementos correspondientes a los próximos meses. Una vez alcanzado el consenso, el nuevo acuerdo deberá establecer los porcentajes, la modalidad de aplicación y, eventualmente, el carácter remunerativo o no remunerativo de las futuras mejoras salariales.