Empleados de Comercio: 8 preguntas clave para entender el recibo de sueldo con el aumento de abril

El flamante acuerdo salarial de Empleados de Comercio tiene particularidades que generan dudas sobre su aplicación en los trabajadores del gremio, en especial, sobre cómo se cobrará en abril y mayo.

"Se firmó el nuevo acuerdo de Empleados de Comercio, pero siguen las dudas: ¿por qué no cobraste el aumento en marzo? ¿dónde están los $60.000 que pagaban adelantados? ¿qué pasa con los $20.000 extras? Y así responde las preguntas más frecuentes sobre el acuerdo de abril 2026 Ignacio Online:

Las preguntas claves sobre el recibo de Comercio

1. ¿Por qué mi sueldo de marzo no vino con el aumento?

El aumento empieza a regir desde abril 2026. Se aplica para el segundo trimestre (abril, mayo, junio).

El sueldo de marzo se cobra sin ningún aumento y sin las nuevas sumas. Si ya cobraste marzo y viste el mismo número que antes, está bien.

Cómo son las nuevas sumas no remunerativas

2. ¿Qué pasó con los $60.000 que se pagaban adelantados (del 1 al 10)?

Esa fecha de cobro para esa suma no remunerativa solo estuvo vigente para enero, febrero y marzo de 2026.

De enero a marzo: los $60.000 se pagaban adelantados (del 1 al 10 de cada mes).

Desde abril 2026: ya no se paga adelantado. Los $60.000 se pagan junto con el resto del sueldo, a fin de mes, junto con los $40.000 de una paritaria anterior.

Es decir: en abril vas a cobrar $100.000 no remunerativos dentro del recibo de sueldo, no antes.

3. ¿Cuándo se cobran los $20.000 extras?

El acuerdo agregó $20.000 no remunerativos por mes (abril, mayo y junio). Así que en total vas a cobrar $120.000 no remunerativos por mes (abril, mayo y junio).

O sea que, en el recibo de abril vas a ver:

• $100.000 (concepto: "Incremento No Remunerativo").
• $20.000 (concepto: "Recomposición No Remunerativa").
• Total de no remunerativo: $120.000.

Todos se pagan junto con el sueldo, a fin de mes.

4. ¿Cuándo pasan a ser remunerativos (parte del básico)?

Originalmente, los $60.000 y $40.000 iban a pasar al básico en abril. Pero se postergó para julio 2026.

Los $60.000 + $40.000 + $20.000 del mes de junio 2026 se incorporan al básico en julio 2026 (en su valor nominal).

Hasta junio, siguen siendo no remunerativos.

Por eso no esperes verlos en el básico hasta julio (por ahora).

Qué otros conceptos acordó el sindicato

5. ¿Qué pasa con los $100 que se descontaban para OSECAC?

Ya no se pagan más desde abril 2026.

El acuerdo no renovó ese aporte de $100 que vencía en marzo. Así que el último descuento fue en el sueldo de marzo.

6. ¿Qué es esa nueva contribución de $28.000 a OSECAC?

Esto no lo descuentan del sueldo del trabajador.

Es una contribución que paga el empleador por cada empleado bajo CCT 130/75, tengan o no OSECAC.

• Monto: $28.000 por mes por trabajador.
• Rige desde abril 2026 hasta marzo 2031.

Si ves que no te descuentan nada, está bien. Es un costo para el empleador.

No se trata de un concepto nuevo, eran $8.500 que ahora pasan a $28.000.

Cuándo se paga el aumento de Comercio

7. ¿Está homologado el aumento? ¿Cómo me pagan?

El acuerdo está firmado, pero falta la homologación del Ministerio de Trabajo.

Eso no impide que cobres. Los empleadores deben pagar igual, pero con una leyenda en el recibo:

"Pago anticipado a cuenta del acuerdo abril 2026"

Una vez que salga la homologación, ese anticipo se compensa con los rubros definitivos.

8. Cómo es el aumento remunerativo

El aumento remunerativo para Empleados de Comercio es escalonado, como sigue:

• 2% en abril.
• 1,5% en mayo.
• 1,5% en junio

Este aumento salarial se calcula sobre el básico más las sumas no remunerativas por $100.000.

O sea que, el aumento remunerativo del 2% en abril) se calcula sobre el básico de marzo + $100.000, correspondientes a las dos sumas fijas vigentes antes del actual acuerdo, de $40,000 y $60.000.

En resumen, el aumento de abril incluye un aumento remunerativo escalonado y una nueva suma no remunerativa, al tiempo que prorroga bonificaciones anteriores, pero en marzo no prevé ninguna suba.