Empleados de Comercio: los nuevos sueldos que cobran repositores y cajeros tras el acuerdo paritario

Los empleados de comercio ya tienen definidos sus nuevos salarios para el segundo trimestre de 2026. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) oficializó las escalas que rigen desde abril tras cerrar el acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector. El convenio alcanzado establece un aumento del 5% trimestral que se aplica de forma escalonada. Los trabajadores de supermercados y grandes superficies comerciales de todo el país cobrarán los nuevos montos en tres etapas: 2% en abril, 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.

El acuerdo involucra a tres entidades patronales clave: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca). La negociación no solo actualizó los básicos de convenio, sino que incorporó beneficios adicionales que impactan en el ingreso final de cada empleado.

Además del porcentaje de ajuste, el sindicato y las cámaras acordaron un bono extraordinario de $20.000 para todas las categorías del sector mercantil. Este pago no discrimina por tipo de tarea ni jerarquía, y se liquidará junto con los haberes de abril.

Las partes también ratificaron la continuidad de las sumas no remunerativas que venían percibiendo los trabajadores. Se trata de un monto fijo de $100.000 mensuales que se suma al salario básico y que proviene del ciclo paritario anterior.

Cuánto cobra cada categoría en abril 2026

Los salarios correspondientes al mes de abril se liquidarán efectivamente en los primeros días de mayo. Las cifras que siguen corresponden a la escala "A" de cada categoría, que es la más representativa del sector.

La estructura salarial mercantil se divide en seis categorías principales, cada una con subcategorías que varían según la especificidad de la tarea o el nivel de responsabilidad. Los montos finales resultan de sumar el básico actualizado, la suma no remunerativa de $100.000 y el bono extraordinario de $20.000.

La categoría de Maestranza percibirá $1.198.911 en abril. Dentro de este segmento se encuentran los repositores de supermercado, uno de los puestos de mayor demanda en el sector. Es el escalón inicial del convenio y el que marca el piso salarial de la actividad.

Los trabajadores administrativos cobrarán un total de $1.210.613 durante abril. Esta categoría incluye a quienes se desempeñan en tareas de oficina, control de stock y gestión interna de los comercios.

Para los cajeros, el haber mensual se ubica en $1.214.513. Son quienes operan las líneas de cajas en supermercados y locales comerciales, uno de los roles más visibles del sector.

La categoría Auxiliar también percibirá $1.214.513 en abril. Comprende tareas de soporte en distintas áreas del establecimiento, como reposición especializada o atención en sectores específicos.

Un escalón más arriba se ubican los Auxiliares Especializados, con $1.223.879. Esta es una de las escalas más altas dentro de los niveles iniciales de la actividad mercantil.

Finalmente, el personal de ventas y atención al público cobrará $1.214.513 en el mes de abril. Los vendedores representan una porción significativa de la masa laboral del convenio colectivo.

Todos estos valores corresponden a jornada laboral completa. No incluyen adicionales por antigüedad, zona desfavorable ni otros ítems que pueden variar según acuerdos regionales o situaciones particulares de cada empleado.

Cómo sigue el cronograma de aumentos hasta junio

El esquema salarial diseñado para este trimestre busca dar previsibilidad a aproximadamente 1,2 millones de trabajadores que operan bajo el convenio mercantil. La aplicación escalonada permite que los empleadores distribuyan el impacto del aumento en sus estructuras de costos.

Los sueldos de mayo reflejarán el primer tramo del 2% correspondiente a abril, más los adicionales no remunerativos y el bono. En mayo y junio se aplicarán los incrementos restantes del 1,5% en cada período, calculados sobre los salarios vigentes al cierre del ciclo anterior.

Un empleado de Maestranza, por ejemplo, pasará a cobrar $1.126.248 en mayo como básico de convenio. Para junio, ese mismo trabajador percibirá $1.233.585, reflejando el efecto acumulativo de los tres tramos de aumento.

El convenio incluye una cláusula de revisión permanente. Esta herramienta permite a las partes analizar la evolución de precios y el impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los empleados mercantiles.

El acuerdo tiene vigencia en todo el territorio nacional, garantizando un piso salarial unificado para la actividad. Las provincias pueden establecer adicionales por zona desfavorable o acuerdos complementarios, pero los montos básicos de convenio son los mismos para todo el país.