Bono y aumentos escalonados: así es la paritaria que Moyano firmó para Camioneros
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La Federación Nacional de Camioneros, que encabeza Hugo Moyano, acordó con las cámaras empresarias del sector un aumento de salarios del 3% para el trimestre junio, julio y agosto, que se abonará en tres cuotas mensuales del 1%, en línea con la pauta fijada por la Secretaría de Trabajo de la Nación.
El acuerdo paritario, que ahora debe ser homologado por la Secretaría, establece además el pago de una suma fija no remunerativa de $45.000 que se pagará por única vez con los salarios de junio, confirmaron fuentes sindicales.
Quiénes firmaron el acuerdo
El gremio de camioneros suscribió el acuerdo por el sector gremial, mientras que por la parte empresaria lo firmaron la Federación Argentina de Entidades de Transporte y Logística (FAETYL), la Federación Argentina de Entidades Empresarias del Autotransporte de Cargas (FADEEAC) y la Confederación Argentina del Transporte Automotor de Cargas (CATAC).
Bono adicional para la obra social
El acuerdo paritario contempla asimismo un aporte empresarial por única vez de $18.500 por trabajador para la Obra Social de Choferes de Camiones (Oschoca), que sobre una base de 100.000 afiliados implicaría unos $1.850 millones para la entidad que atiende la salud de los trabajadores camioneros.
Moyano había acordado para el trimestre anterior un incremento salarial de 3,2 por ciento, también en tres cuotas, a razón de: 1,2 por ciento en marzo, 1 por ciento en abril y 1 por ciento en mayo, que quedó debajo de los índices inflacionarios que en ese segmento ascendieron a un 8 por ciento.
Fuentes del sindicato advirtieron que la suma no remunerativa de $45.000 serviría para amortiguar el desfasaje con la inflación del trimestre anterior.
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Por otro lado, el consejo directivo del Sindicato del Seguro de la República Argentina informó que llegó a un acuerdo para la rama Sector de Vida y Retiro, que impacta en los salarios de los trabajadores y trabajadoras bajo el convenio colectivo de trabajo 283/97.
El incremento es del 13,67 por ciento y abarca los meses de mayo, junio, julio, agosto, septiembre y octubre; es decir, por seis meses, despejando las posibilidades de conflicto en la actividad. La organización gremial destacó que el acuerdo le permitirá al personal sostener el poder adquisitivo de sus haberes.
Las negociaciones se llevaron a cabo entre los paritarios del gremio, encabezados por su secretario General, Jorge Sola, y los representantes de las Aseguradoras de Vida y Retiro de Argentina (AVIRA). De esta forma, la actividad equipara las condiciones con las ramas de Seguros Generales y ART.