Sueldo de empleados de Comercio: cuánto cobrarán los trabajadores en noviembre y qué pasará en 2026

Los empleados de comercio recibirán en noviembre una actualización en sus haberes, en el marco del acuerdo salarial firmado en junio de 2025 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector —la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca)—. El entendimiento fue homologado por el Ministerio de Capital Humano y prevé incrementos mensuales que se aplicarán de manera progresiva hasta enero de 2026.

El convenio estableció un aumento remunerativo total del 6%, distribuido en tramos de 1% mensual desde julio hasta diciembre de 2025. En consecuencia, los recibos de sueldo de noviembre ya incorporan el quinto tramo de actualización.

Además del aumento porcentual, el acuerdo contempla una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales, que se abona de manera uniforme a todos los trabajadores del sector, sin distinción de categoría. Este adicional comenzó a pagarse en julio de 2025 y se mantendrá hasta diciembre de 2025, mes previo a su incorporación al salario básico.

Según lo pactado, la suma fija pasará a formar parte del haber remunerativo en enero de 2026, convirtiéndose en un monto estable y con impacto en todos los adicionales legales. De esta forma, se consolida un esquema salarial que combina un incremento moderado en el básico con una suma fija significativa que refuerza el ingreso mensual durante el período de transición.

Composición del sueldo de los empleados de comercio

El salario de un trabajador comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 se compone de varios elementos:

• Sueldo básico, que varía según la categoría y la escala vigente de cada mes.
• Suma fija no remunerativa de $40.000, que se abona mensualmente desde julio de 2025 hasta diciembre de ese año.
• Adicional por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado, que se aplica sobre el básico y también sobre los montos no remunerativos.
• Plus por presentismo, regulado en el artículo 40 del convenio, que se paga a quienes no registren inasistencias injustificadas.

Los montos mencionados corresponden a una jornada laboral completa y no incluyen adicionales zonales ni regímenes especiales, que pueden variar según la jurisdicción o la modalidad de contratación.

Empleados de Comercio: escalas salariales por categoría

De acuerdo con las escalas vigentes entre octubre de 2025 y enero de 2026, los salarios básicos del sector quedan conformados de la siguiente manera:

Administrativos:

• Categoría A: $1.057.199 + $40.000 = $1.097.199
• Categoría B: $1.061.749 + $40.000 = $1.101.749
• Categoría C: $1.066.293 + $40.000 = $1.106.293

Vendedores:

• Categoría A: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
• Categoría B: $1.083.723 + $40.000 = $1.123.723
• Categoría C: $1.091.297 + $40.000 = $1.131.297

Auxiliares:

• Categoría A: $1.060.986 + $40.000 = $1.100.986
• Categoría B: $1.068.563 + $40.000 = $1.108.563
• Categoría C: $1.093.570 + $40.000 = $1.133.570

Estas cifras reflejan el impacto del incremento homologado por el Ministerio de Capital Humano y de la suma fija adicional que complementa el ingreso mensual de los trabajadores del sector.

Aspectos clave del acuerdo vigente

El convenio firmado entre FAECyS y las cámaras empresarias incluye una serie de puntos relevantes:

1. La suma fija de $40.000 se abona mensualmente desde julio de 2025 hasta diciembre de 2025 y no integra el salario básico hasta enero de 2026.
2. En enero de 2026, los nuevos básicos se consolidarán como montos permanentes, incorporando la suma fija y generando efectos sobre los adicionales correspondientes.
3. Todos los importes, incluyendo los no remunerativos, se incrementan proporcionalmente con los adicionales por antigüedad.
4. El adicional por presentismo se liquida conforme a lo dispuesto por el artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
5. Los valores salariales pueden modificarse en los casos de trabajo parcial o cuando existan adicionales zonales, según la región o la modalidad contractual.

Revisión paritaria en noviembre

El acuerdo también contempla una cláusula de revisión salarial que debe activarse durante noviembre de 2025. Este mecanismo permite analizar la evolución económica desde la firma del pacto de junio y determinar si corresponde una actualización de las escalas básicas.

De acuerdo con el texto oficial del convenio, las partes —FAECyS, CAC, CAME y Udeca— se comprometen a reunirse "a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas básicas convencionales, sumas y porcentajes, atento a las variaciones económicas que podrían haber afectado a dichas escalas".

El encuentro de revisión será determinante para definir los valores de referencia de los primeros meses de 2026. En caso de detectarse desfasajes respecto de la evolución de los precios o de la situación macroeconómica, el sindicato y las cámaras empresarias podrían acordar ajustes adicionales.

Vigencia y alcance del acuerdo

El convenio paritario rige desde julio de 2025 hasta enero de 2026, abarcando a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 130/75, que incluye empleados administrativos, vendedores, auxiliares y personal de apoyo del sector comercial.

La estructura de incrementos mensuales busca otorgar previsibilidad a las partes mientras se mantienen las revisiones pautadas en función de las variables económicas. De esta forma, los empleados de comercio continuarán percibiendo los ajustes acordados hasta el cierre del año y quedarán a la espera de las definiciones que surjan de la revisión prevista para noviembre.

En síntesis, el salario de los empleados de comercio en noviembre 2025 se compone del incremento mensual correspondiente, la suma fija de $40.000, el adicional por antigüedad y el plus por presentismo. El esquema continuará vigente hasta diciembre de 2025, cuando se integre definitivamente la suma fija al básico, consolidando una nueva escala salarial a partir de enero de 2026.