Aumento para empleadas domésticas: cómo quedan los sueldos en noviembre y diciembre

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definió un nuevo incremento salarial para las trabajadoras del sector, que alcanzará a más de 1,3 millones de empleadas domésticas en todo el país. El ajuste total será del 2,7%, distribuido en dos tramos, e incluirá un pago adicional no remunerativo por tres meses consecutivos.

El organismo, conformado por representantes sindicales, empleadores y funcionarios del Ministerio de Economía y de la Secretaría de Trabajo, determinó un aumento de 1,4% en noviembre y otro de 1,3% en diciembre. A esto se suma una asignación extraordinaria de $14.000 por mes, que se abonará durante noviembre, diciembre y enero de 2026. Este monto adicional no será remunerativo y se aplicará únicamente a quienes trabajen más de 16 horas semanales.

El nuevo esquema llega tras dos meses sin actualizaciones, ya que el último tramo de incrementos había concluido en septiembre, con una mejora acumulada del 6,5% entre julio y ese mes. De esta manera, se busca recomponer los ingresos del sector, uno de los más numerosos dentro del mercado laboral informal y con amplia participación femenina.

Empleadas domésticas: ¿cuánto cobran en noviembre?

Con el aumento definido por la CNTCP, las remuneraciones mínimas del personal doméstico quedan establecidas del siguiente modo:

Supervisor/a:

• Con retiro: $3.734,78 por hora / $465.904,33 mensual
• Sin retiro: $4.090,52 por hora / $518.965,42 mensual

Personal para tareas específicas (cocina, jardinería, cuidado de ropa u otras labores especializadas):

• Con retiro: $3.535,82 por hora / $432.851,44 mensual
• Sin retiro: $3.876,43 por hora / $481.837,15 mensual

Caseros:

• $3.340,11 por hora / $422.316,42 mensual

Asistencia y cuidado de personas (adultos mayores, niños, personas con discapacidad o enfermas):

• Con retiro: $3.340,11 por hora / $422.316,42 mensual
• Sin retiro: $3.734,78 por hora / $470.627,41 mensual

Personal para tareas generales (limpieza, cocina, mantenimiento y otras actividades domésticas):

• Con retiro: $3.095,73 por hora / $379.784,94 mensual
• Sin retiro: $3.340,11 por hora / $422.316,42 mensual

¿Cómo quedan los sueldos en diciembre 2025 por categoría?

Supervisor/a

• Con retiro: $471.956,01 mensuales y $3.783,33 por hora
• Sin retiro: $525.712,99 mensuales y $4.143,70 por hora

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $438.475,56 mensuales y $3.582,79 por hora
• Sin retiro: $488.091,78 mensuales y $3.926,84 por hora

Caseros

• Sin retiro: $427.821,61 mensuales y $3.383,54 por hora

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $427.821,61 mensuales y $3.383,54 por hora
• Sin retiro: $476.755,68 mensuales y $3.784,32 por hora

Personal para tareas generales

• Con retiro: $384.713,01 mensuales y $3.135,99 por hora
• Sin retiro: $427.821,61 mensuales y $3.383,54 por hora

Complementos por antigüedad y zona desfavorable

El régimen laboral contempla un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado con el mismo empleador. Este plus se paga todos los meses desde septiembre de 2021 y se calcula sobre el sueldo básico vigente, tomando en cuenta el tiempo de servicio acumulado desde septiembre de 2020.

Por otro lado, se mantiene el adicional por zona desfavorable del 30% sobre los salarios mínimos de cada categoría. Este beneficio aplica para el personal que desempeñe tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.

En los casos en que una trabajadora realice funciones correspondientes a diferentes categorías, el empleador debe abonar la remuneración correspondiente al puesto mejor remunerado, sin prorrateo por tiempo o tipo de tarea.

Registro y formalización del empleo doméstico

El marco normativo vigente exige que todas las relaciones laborales del sector estén registradas ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). La inscripción es obligatoria, incluso si la trabajadora cumple menos de 16 horas semanales o presta servicios bajo una modalidad temporal.

El proceso de alta se realiza íntegramente en línea, mediante la plataforma digital de ARCA. Para comenzar, el empleador debe ingresar con su clave fiscal; en caso de no contar con ella, debe gestionarla previamente. Una vez dentro del sistema, se completan los datos personales del trabajador, incluyendo el número de CUIL, que permite la vinculación automática con la información existente en las bases oficiales.

Posteriormente, se deben cargar los detalles del vínculo laboral: tipo de tareas, cantidad de horas semanales, modalidad de contratación (permanente o temporaria), fecha de inicio y método de pago. También es necesario especificar el domicilio del trabajador y el lugar donde se realizarán las tareas, seleccionándolo de una base de direcciones registradas o ingresando una nueva si corresponde.

Antes de confirmar el alta, la aplicación muestra un resumen de toda la información ingresada para su revisión final. Con la aprobación del trámite, la relación laboral queda formalmente registrada y el empleador pasa a estar habilitado para emitir los recibos de sueldo y efectuar los aportes previsionales, de obra social y de ART que correspondan.

Aportes y beneficios previsionales

La registración permite que la trabajadora acceda a la cobertura de una aseguradora de riesgos del trabajo (ART), a una obra social y a los aportes jubilatorios. Estos beneficios son obligatorios y se calculan en función de la cantidad de horas semanales trabajadas.

Además, la formalización del vínculo otorga derecho a vacaciones, licencias, aguinaldo y contribuciones familiares, según lo establecido por el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares (Ley 26.844).

Próxima revisión de salarios

La CNTCP volverá a reunirse en febrero de 2026 para evaluar la evolución de las remuneraciones del sector y definir si corresponde aplicar nuevas actualizaciones. Las decisiones del organismo se adoptan por consenso entre las partes y se publican en el Boletín Oficial una vez homologadas por el Poder Ejecutivo.

Con esta medida, el salario mínimo de las trabajadoras domésticas incorpora una corrección que busca mantener actualizado el poder adquisitivo frente a los aumentos de precios. La inclusión del pago extraordinario no remunerativo se presenta como un refuerzo temporal mientras se negocian las pautas para el primer trimestre del próximo año.