Aguinaldo proporcional: cuánto te corresponde si no trabajaste todo el semestre

El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral fundamental en la Argentina que genera gran expectativa entre los trabajadores hacia mitad y fin de año. Se trata de un pago adicional al salario que debe ser abonado por ley en dos cuotas y que busca brindar un alivio económico en momentos claves del calendario.

Sin embargo, surge una duda común entre quienes no estuvieron empleados durante todo el semestre: ¿cómo se calcula el monto en estos casos?

¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?

Cuando un trabajador no completó el semestre, el aguinaldo se paga de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado. Para determinar el monto, es clave conocer la fecha de ingreso al empleo.

El cálculo se realiza dividiendo el salario mensual entre 12 (la cantidad de meses del año) y multiplicando ese resultado por los meses trabajados en el semestre. Por ejemplo, si el sueldo es de $100.000 y se trabajaron seis meses, el cálculo sería: (100.000 / 12) × 6 = $50.000.

En cambio, quienes trabajaron todo el semestre reciben como aguinaldo el 50% del salario más alto percibido entre enero y junio.

¿Quiénes cobran el aguinaldo en junio 2025?

Según la legislación vigente, el SAC corresponde a trabajadores en relación de dependencia, jubilados y pensionados. No lo reciben quienes trabajan de forma informal, monotributistas o empleados no registrados.

El aguinaldo de junio debe abonarse antes de que finalice el mes, es decir, hasta el lunes 30 de junio de 2025. Sin embargo, la ley contempla para el pago del salario mensual un período de gracia de hasta cuatro días hábiles posteriores, por lo que algunas empresas lo pagan hasta el viernes 4 de julio.

¿Qué pasa si no te pagan el Aguinaldo de junio 2025?

Si bien las empresas deben pagar el aguinaldo si el empleado se encuentra en relación de dependencia, puede pasar que haya casos donde la empresa omita este pago y en estos casos hay que accionar ya que se trata de un derecho del trabajador. Hay varias cosas que se pueden hacer si tu empresa no te pagan el aguinaldo a tiempo.

Lo primero que deberías hacer es intentar comunicarte con tu empleador para solicitar el pago y para así también entender la razón del retraso. En el caso de que esto salga bien, podrás esperar unos días para que se resuelva. Si el problema persiste lo que podés hacer es enviar una carta documento intimando al empleador a pagar dentro de un plazo determinado.

Si aún así, no tenés soluciones lo mejor sería que consultes con un abogado laboral y en cierto caso puede ser que termines teniendo que presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo.