Empleada doméstica: qué obligaciones tiene el empleador y qué sueldo se paga en enero

Contratar una empleada doméstica no es un favor ni un acuerdo informal entre partes, se trata de una relación de trabajo regulada por ley, con obligaciones claras para el empleador y derechos irrenunciables para quien presta el empleo en casas particulares.

Conocer cuál es el sueldo correspondiente a pagar en enero, cómo registrar correctamente a la trabajadora y qué costos implica tener todo en regla se volvió clave para evitar problemas futuros.

¿Es obligatorio en todos los casos registrar a una empleada doméstica?

Registrar a la empleada doméstica es obligatorio sin excepción. No importa si trabaja una vez por semana, dos horas por día o si tiene varios empleadores, cada relación laboral debe estar inscripta de manera individual.

Toda persona que realice tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas, mantenimiento o asistencia en un hogar a cambio de un pago está comprendida dentro del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

El registro se hace a través de AFIP, organismo que pasará a denominarse ARCA, y exige como mínimo:

• Alta del empleador con clave fiscal nivel 2 o superior;
• Inscripción de la trabajadora en la categoría correcta;
• Declaración de jornada, modalidad (con o sin retiro) y salario;
• Elección de obra social;
• Generación y pago mensual de aportes y contribuciones.

No existe una "zona gris" legal. Si hay pago, hay relación laboral.

Cuáles son los aportes y obligaciones que no se pueden esquivar al contratar a una empleada doméstica

Registrar el vínculo no es solo un trámite administrativo. Implica asumir una serie de obligaciones mensuales que garantizan derechos básicos.

Aportes y contribuciones obligatorias

El empleador debe pagar:

• Aporte jubilatorio;
• Contribución patronal;
• Obra social;
• ART obligatoria.

Estos conceptos permiten que la trabajadora tenga cobertura médica, jubilación futura y protección ante accidentes laborales.

Recibos de sueldo

El recibo debe emitirse todos los meses, con detalle del salario, adicionales, descuentos y aportes. Debe entregarse a la empleada y conservarse una copia firmada.

¿Cómo se define cuánto pagar de sueldo a la empleada doméstica?

El sueldo de una empleada doméstica no se fija "a ojo" ni por acuerdo libre entre las partes. Existen salarios mínimos obligatorios que dependen de tres variables centrales:

• Categoría laboral;
• Cantidad de horas semanales;
• Modalidad con retiro o sin retiro.

Si trabaja menos de 24 horas semanales para un mismo empleador, el pago es por hora. Si supera ese límite, corresponde salario mensual.

Categorías de empleada doméstica: trabajo, empleo y errores frecuentes

Elegir mal la categoría es uno de los errores más comunes y también uno de los más riesgosos. La ley establece que, si una trabajadora cumple tareas de más de una categoría, siempre debe asignarse la mejor remunerada.

Las principales categorías son:

• Supervisora;
• Personal para tareas específicas;
• Caseros;
• Cuidado de personas;
• Personal para tareas generales.

Por ejemplo, una persona que limpia pero también cuida a un adulto mayor no puede ser registrada como tareas generales, corresponde cuidado de personas, que tiene mejor salario mínimo.

Cuánto se paga de sueldo a empleada doméstica en enero 2026

Con el último acuerdo de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los salarios se actualizaron de manera escalonada durante el último tramo de 2025 y consolidaron los valores en enero de 2026.

Enero 2026 – valores mínimos

• Categoría 5 (tareas generales), con retiro

1. $3.250,10 por hora
2. $398.722,14 por mes

• Categoría 4 (cuidado de personas), con retiro

1. $3.494,25 por hora
2. $441.806,54 por mes

Estos montos ya incorporan las sumas no remunerativas que se pagaron en noviembre y diciembre.

A estos valores se les deben sumar, si corresponde:

• Adicional por antigüedad;
• Adicional por zona desfavorable (Patagonia y Patagones);
• Horas extra.

Cómo se calcula la antigüedad de una empleada doméstica para pagar su salario

La antigüedad se paga como un adicional del 1% del salario mensual por cada año trabajado, computado a partir del 1 de septiembre de 2020.

Esto significa que:

• Relaciones laborales iniciadas antes de esa fecha acumulan antigüedad desde septiembre de 2020;
• En septiembre de 2025, esas empleadas ya tienen reconocido un 5% adicional.

Este plus es obligatorio y debe figurar en el recibo de sueldo.

Trabajo doméstico y horas extra: cuándo corresponde pagar más salario

Las horas extra deben abonarse cuando se excede la jornada habitual pactada.

• 50% de recargo en días hábiles;
• 100% de recargo los sábados después de las 13, domingos y feriados.

No importa si la empleada está mensualizada o cobra por hora, las horas adicionales siempre llevan recargo.

Qué riesgos asume el empleador cuando tiene una empleada doméstica sin registrar

Aunque se hayan eliminado algunas multas formales por falta de registración, el riesgo económico sigue existiendo.

No registrar implica que:

• La trabajadora queda sin ART, obra social ni aportes jubilatorios;
• El empleador puede enfrentar reclamos retroactivos de salarios, aportes y antigüedad;
• En un accidente doméstico, el costo puede ser altísimo.

Formalizar el empleo protege tanto a la empleada como al empleador y evita conflictos a futuro.

Cómo hacer el recibo de sueldo de empleada doméstica paso a paso

El recibo se genera desde el sistema de ARCA:

1. Ingresar con CUIT/CUIL y clave fiscal;
2. Ir a "Personal de casas particulares";
3. Seleccionar "Generar recibo de sueldo";
4. Completar salario, jornada y adicionales;
5. En "Otros", detallar bonos o sumas especiales;
6. En observaciones, aclarar el concepto del reajuste o adicional.

El sistema no permite repetir conceptos, por lo que bonos anteriores pueden cargarse como "Gratificación".

El trabajo en casas particulares dejó hace tiempo de ser informal por naturaleza. Hoy es un empleo regulado, con escalas salariales claras, aportes obligatorios y derechos que no se pueden negociar a la baja.