Milei sumó apoyo empresario para la reforma laboral en el sector supermercadista

La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) expresó en el Senado de la Nación su respaldo a la reforma laboral que impulsa el Gobierno de Javier Milei, en una exposición ante los equipos técnicos que trabajan en la redacción del proyecto que comenzará a debatirse este mes en el Congreso.

La entidad empresaria considera que la iniciativa constituye una "herramienta clave para modernizar las relaciones laborales, promover el empleo formal y mejorar la competitividad de las pequeñas y medianas empresas", especialmente en un sector caracterizado por márgenes ajustados y alta intensidad laboral.

Una comitiva de CADAM, encabezada por su vicepresidente Armando Farina, junto a asesores legales, mantuvo una reunión con los técnicos del Senado en la que se intercambiaron aportes y observaciones sobre distintos ejes centrales de la reforma.

Durante el encuentro, los representantes del sector mayorista expresaron su apoyo a una serie de puntos incluidos en el proyecto del Poder Ejecutivo Nacional, que consideran fundamentales para la actividad comercial y supermercadista.

Los puntos de la reforma laboral que respalda CADAM

Entre los principales aspectos del proyecto que recibieron el aval de la cámara empresaria se destacan:

• La implementación del banco de horas, como un mecanismo de flexibilidad laboral acordado entre las partes.

• La posibilidad de convenios colectivos adaptados a la realidad de las PyMES, con estructuras más simples y costos previsibles.

• La habilitación de las billeteras virtuales para el pago de haberes, ampliando los medios de acreditación salarial.

• El carácter voluntario de los aportes a las cámaras empresariales, con el pedido de que esa voluntariedad se extienda también a los aportes sindicales.

Según CADAM, estas medidas permitirían reducir cargas indirectas que hoy impactan en el costo del empleo formal.

Críticas a los "costos ocultos" en los convenios colectivos

La cámara advirtió que entre los más de 1.500 convenios colectivos vigentes existen una serie de "costos ocultos" que encarecen la contratación laboral. Entre ellos, mencionaron los aportes obligatorios por capacitación, que calificaron como uno de los ejemplos más cuestionados.

En ese sentido, señalaron que otros sectores industriales, como la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes (AFAC) y la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica (CAMIMA), también enfrentan esquemas similares de aportes obligatorios y ya expresaron su apoyo al proyecto oficial para que esos pagos pasen a ser voluntarios.

"Desde CADAM reafirmamos que la libertad de asociación, la transparencia y la representatividad genuina son pilares indispensables", sostuvo Farina tras el encuentro en el Senado.

Impacto de la reforma en los empleados de comercio

La reforma laboral 2026 tendrá impacto sobre los empleados de comercio, al igual que sobre el resto de los trabajadores del sector privado. El proyecto contempla modificaciones centrales en materia de:

• Extensión del período de prueba

• Modalidad para solicitar vacaciones

• Esquema de licencias

• Cálculo de las indemnizaciones por despido

No obstante, la iniciativa del Poder Ejecutivo incluye puntos específicos para el sector comercial, especialmente a través de la derogación de leyes que han regulado la actividad durante décadas.

El fin de la Ley 20.657 y la desregulación de horarios en supermercados

Uno de los cambios más relevantes para el sector supermercadista es la derogación total de la Ley 20.657, que figura en el capítulo de Derogaciones del proyecto de Modernización Laboral, específicamente en el artículo 194 del texto analizado en comisiones del Senado.

La norma, sancionada en 1974, establecía un régimen rígido para la actividad de los supermercados, obligándolos a ajustar sus horarios de apertura, cierre y jornada laboral a los de la actividad comercial general.

Con su eliminación, el proyecto propone suprimir restricciones históricas como:

• Horarios de atención: se elimina la obligación de ajustarse a horarios generales de apertura y cierre.

• Limitaciones del "sábado inglés": deja sin efecto el esquema que habilitaba la apertura hasta las 22 horas solo para la venta de comestibles y artículos de higiene.

• Suplementos salariales específicos: se anula el adicional del 100% previsto para las horas trabajadas bajo esas autorizaciones especiales.

A partir de la derogación, la jornada laboral y los descansos en grandes superficies comerciales pasarán a regirse exclusivamente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y por lo que se acuerde en los convenios colectivos, sin regímenes especiales.

Según los impulsores de la reforma, el objetivo es brindar mayor flexibilidad a las empresas para competir, reducir distorsiones normativas y eliminar esquemas que, según sostienen, encarecen el empleo formal y desalientan la inversión, particularmente en las PyMES, que concentran buena parte del trabajo registrado en el país.