Fallo clave de la Corte Suprema: puso límites al cálculo de indemnizaciones por despido
La Corte Suprema de Justicia de la Nación volvió a pronunciarse sobre un tema sensible para empresas y trabajadores: el cálculo de las indemnizaciones por despido. En un fallo reciente, el máximo tribunal dejó sin efecto una resolución de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo al considerar que sus jueces se excedieron en sus atribuciones al modificar el mecanismo de actualización de intereses sin que ello hubiera sido solicitado por la parte actora.
El caso se originó en una demanda laboral por despido que llegó a segunda instancia. Allí, la Sala X de la Cámara laboral resolvió aplicar la fórmula prevista en el acta 2764/2022 para calcular los intereses. Ese criterio habilita la capitalización anual, es decir, la generación de "intereses sobre intereses", lo que provoca un incremento exponencial del monto final a pagar.
Sin embargo, para la Corte el problema no fue únicamente financiero, sino estrictamente procesal.
Fallo clave de la Corte Suprema: puso límites al cálculo de indemnizaciones por despido
Los ministros Horacio Rosatti, Carlos Rosenkrantz y Ricardo Lorenzetti advirtieron que la sentencia de primera instancia había establecido otras tasas, basadas en actas anteriores, y que ese punto no fue cuestionado por el trabajador. Por el contrario, quienes apelaron fueron las empresas demandadas, con el objetivo de reducir la suma fijada.
Pese a ello, la Cámara no solo rechazó el planteo empresarial, sino que además incrementó el monto mediante la capitalización periódica desde el inicio de la demanda hasta la liquidación final.
Para el máximo tribunal, esa decisión vulneró el principio de congruencia, ya que la Cámara resolvió sobre una cuestión que no estaba sometida a su revisión. Técnicamente, se trató de una reforma en perjuicio del apelante, algo que afecta garantías constitucionales como el derecho de defensa en juicio y el derecho de propiedad.
El fallo se inscribe en una línea que la Corte viene consolidando en los últimos años. En precedentes como "Oliva", "Fontaine" y "Lacuadra", el tribunal ya había cuestionado la aplicación automática de ciertos mecanismos de actualización que generan resultados considerados desproporcionados frente a la inflación o a parámetros económicos razonables.
El contexto también aporta un dato relevante. Durante 2025 se iniciaron más de 134.000 juicios laborales en todo el país, una cifra que refleja niveles elevados de litigiosidad. Lo llamativo es que, según estadísticas oficiales, los accidentes laborales mostraron una tendencia descendente, mientras que la cantidad de demandas se mantuvo alta, evidenciando un desacople entre siniestralidad y conflictividad judicial.
A ello se suma otro elemento señalado por la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART): aunque un alto porcentaje de trabajadores obtiene sentencias favorables, el dinero que finalmente perciben ronda el 55% del monto total del juicio. El 45% restante se distribuye en lo que se denomina intermediación judicial, que incluye honorarios de abogados, peritos y tasas de justicia.
Con esta nueva decisión, la Corte busca fijar límites claros respecto de cómo deben actualizarse las deudas laborales, evitando que los tribunales inferiores introduzcan mecanismos que alteren sustancialmente las reglas del proceso y multipliquen las condenas sin un planteo específico de las partes.
La nueva tasa del BCRA para calcular indemnizaciones
En los primeros días del 2026, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) se sumó a la cruzada oficialista por bajar los riesgos y los costos de los empleadores con una nueva herramienta que tiene el potencial de ser un antes y un después en el cálculo de indemnizaciones laborales. El incremento del empleo registrado en la Argentina sería la meta final de este tipo de medidas que desde distintos frentes lleva adelante La Libertad Avanza. Más de un analista considera que ese debería ser el objetivo clave de la gestión a nivel nacional en 2026.
Se trata de una nueva serie estadística llamada Tasa de Intereses Moratorios (TIM) que ya está vigente en la plataforma del BCRA y puede ser utilizada por los tribunales laborales para determinar los intereses moratorios a aplicar ante una indemnización laboral. Históricamente, este interés es uno de los ítems que más contribuye a elevar los montos de estas compensaciones.
Consultados por iProfesional, los expertos coinciden en que la principal ventaja de esta nueva herramienta del BCRA sería "el cese de la incertidumbre sobre el método de actualización de sentencias". Esto les permtirá a los empleadores previsionar para una sentencia adversa y anticiparse a su impacto económico.
"Ante la diversidad de criterios en materia de actualización, resulta hoy muy complejo anticipar los efectos económicos de las sentencias en materia laboral. Lo que provoca una inseguridad jurídica que desincentiva inversiones y contratación de personal, al menos en forma registrada según el empleador del que se trate, lo que es uno de los puntos más sensibles que el Gobierno actual busca solucionar", dijo a este medio Matías Gabriel Herrero, socio del área de Labour & Employement de Backer McKenzie.
Ileana Nicastro, Socia BPO Tax y BPO Sueldos de San Martín Suárez y Asociados (SMS) coincidió en que esta herramienta brinda mayor previsibilidad, razonabilidad y uniformidad: "El impacto de la aplicación de esta tasa en juicios laborales es de importancia ya que por un lado limita la variación de intereses mediante un piso y un techo vinculados al CER (inflación), evitando tanto licuar deudas como generarlas de manera desproporcionada. Por otra parte, unifica o estandariza criterios, buscando evitar que cada tribunal aplique tasas distintas y discrecionales. Asimismo, busca frenar situaciones en las que las indemnizaciones se incrementaban de forma exponencial a lo largo del tiempo, generando un gran perjuicio para las partes."