Empleadas domésticas: todo lo que el empleador debe pagar y cumplir en marzo 2026

En Argentina, contratar a alguien para ayudar en casa no es solo cuestión de pagar un salario: existen normas que protegen a las empleadas domésticas. Cada empleador debe anotarlas oficialmente, hacer los aportes legales y asegurar que se cumplan sus derechos, sin importar si trabajan pocas horas o si tienen otros empleos simultáneos. Ignorar esto puede generar sanciones y problemas legales.

Cuáles son las obligaciones del empleador

Dar de alta a la empleada es imprescindible. Todas las personas que realicen tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento por un pago deben integrarse al Régimen de Casas Particulares. Esto contempla:

• Alta en AFIP con clave fiscal nivel 2.
• Asignación de categoría según el Convenio Colectivo.
• Registro de datos personales y laborales: CUIL, domicilio, obra social, CBU, teléfono y correo.
• Emisión de recibos de sueldo mensuales firmados.
• Emitir y abonar el VEP correspondiente con los aportes y contribuciones legales

Importante: aunque labore pocas horas semanales o en varios domicilios, cada empleador tiene que registrarla por separado.

Pagos y aportes que se deben cumplir

• 1 Contribuciones previsionales

Cada mes, el empleador debe abonar la contribución al sistema jubilatorio, la cuota patronal y la obra social. Esto asegura que la trabajadora cuente con cobertura de salud, ART y derechos previsionales.

• 2. Salario

El salario de la empleada doméstica se determina en función de varios factores: la categoría del puesto (como tareas generales, supervisora, cuidado de personas, caseros o tareas específicas), si trabaja con retiro o sin retiro, y la cantidad de horas semanales. Cuando la trabajadora cumple menos de 24 horas por semana, el pago se realiza por hora; si supera ese límite, se abona de forma mensual.

• 3. Aguinaldo, vacaciones y licencias

La trabajadora doméstica tiene derecho a percibir el sueldo anual complementario (SAC), disfrutar de vacaciones pagas según su antigüedad y acceder a licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y otras contempladas por la ley.

• 4. Adicionales y recargos

El empleador debe abonar complementos según corresponda: 1% de antigüedad por cada año trabajado y un 30% adicional si la trabajadora presta servicios en zonas desfavorables, como el sur del país o el partido de Patagones.

Las horas extras se pagan con un recargo del 50% en días hábiles y del 100% los sábados, domingos y feriados. Y aunque los viáticos no son obligatorios, si se otorgan deben aparecer reflejados en el recibo de sueldo.

Los riesgos de no registrar a la empleada doméstica

No inscribir formalmente a la trabajadora trae consecuencias directas: pierde cobertura de ART, obra social, vacaciones, licencias y aportes jubilatorios. Además, el empleador queda expuesto a sanciones económicas por incumplimiento de la ley.

Registrar el vínculo laboral asegura protección y derechos para ambas partes y evita conflictos futuros.

Sueldos marzo 2026: cuánto cobra la empleada doméstica

Según UPACP, los haberes a pagar en marzo 2026 (correspondientes a febrero) son:

Supervisora

• Modalidad con retiro: $3.895,56 por hora / $485.961,09 al mes
• Modalidad sin retiro: $4.254,05 por hora / $539.711,97 al mes

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.696,15 por hora / $452.478,51 mensuales
• Sin retiro: $4.039,45 por hora / $502.101,03 mensuales

Caseros (siempre sin retiro)

• $3.494,25 por hora / $441.806,54 mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 al mes
• Sin retiro: $3.894,43 por hora / $490.745,56 al mes

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.250,13 por hora / $398.722,14 al mes
• Sin retiro: $3.494,25 por hora / $441.806,54 mensuales