Aportes empleada doméstica marzo 2026: cuáles son y cómo quedan las escalas tras aumento

Los aportes de las empleadas de casas particulares son una obligación mensual que deben cumplir todos los empleadores registrados en el régimen especial del sector. Estos pagos garantizan derechos esenciales como obra social, jubilación y cobertura de ART, por lo que conocer cómo abonarlos y cómo chequear si están correctamente registrados es fundamental para ambas partes de la relación laboral.

En esta guía te explicamos cómo pagar los aportes, cuáles son los requisitos y, sobre todo, cómo puede la trabajadora verificar el cumplimiento y realizar pagos adicionales si los aportes no alcanzan para acceder a una cobertura completa.

¿Cuáles son los aportes del personal de casas particulares?

El régimen especial de casas particulares incluye el pago mensual de:

• Aportes previsionales (jubilación).

• Aportes a obra social.

• Seguro de Riesgos del Trabajo (ART).

El monto total a pagar se determina según la cantidad de horas trabajadas por semana. Para acceder a obra social, la trabajadora debe aportar el equivalente a 16 horas o más. Si trabaja menos, puede sumar aportes voluntarios o complementar con aportes de otros empleos.

Plazos y formas de pago de los aportes

Los aportes se pagan a mes vencido, y el empleador tiene tiempo hasta el día 10 de cada mes para abonarlos sin intereses.

Los medios de pago disponibles incluyen:

• Homebanking.

• Tarjeta de crédito.

• QR y billeteras electrónicas.

• Cajeros automáticos.

• Cheque.

Cómo pagar aportes y contribuciones: paso a paso para empleadores

El proceso se realiza desde el Portal de Casas Particulares con clave fiscal nivel 2 o superior. El sistema muestra automáticamente los períodos pendientes.

1. Ingresar al portal

• Entrar al Portal y seleccionar "INGRESAR".

• Se visualizarán los conceptos pendientes de pago.

2. Pagar el mes actual

Al elegir la opción "Pagar mes actual", podrás:

• Seleccionar la trabajadora.

• Elegir pago manual o electrónico.

Pago manual: descarga el Formulario 102 y pagalo en banco o centro extrabancario. Se debe entregar una copia del formulario y del comprobante a la trabajadora.

Pago electrónico: el sistema genera un VEP para abonar desde Link, PagoMisCuentas, Banelco, tarjeta, etc.

3. Generar el recibo de sueldo

Luego de pagar el VEP, el sistema permite generar el recibo mensual, agregando datos como:

• Remuneración

• Horas trabajadas

• Aguinaldo

• Vacaciones

• Otros conceptos

Se deben imprimir dos copias: una para el empleador y otra para la trabajadora, junto con el comprobante de pago.

4. Pagar períodos adeudados

Si existen deudas, el sistema:

• Calcula intereses según fecha de pago.

• Permite seleccionar períodos pendientes.

• Genera el VEP o formulario para regularizar.

• Habilita la generación del recibo correspondiente.

Cómo consultar los aportes como trabajadora de casas particulares

Una parte central de esta nota SEO es explicar cómo la trabajadora puede verificar si su empleador pagó los aportes y si necesita complementar con adicionales.

Paso 1: Ingresar al Portal de Casas Particulares

Desde el sitio de ARCA, entrar al perfil de Casas Particulares y acceder con:

• CUIL

• Clave fiscal nivel 2

Si solo aparece la opción de "empleador", significa que no está registrada como trabajadora y debe regularizar la situación.

Paso 2: Consultar los aportes

En la pantalla principal, seleccionar la solapa "MIS APORTES". Allí se visualiza:

• Estado del aporte jubilatorio.

• Estado del aporte a obra social.

• Aportes realizados por el empleador.

Si el monto no alcanza para acceder a los beneficios, el sistema lo informa.

Paso 3: Pagar adicionales (si corresponde)

El portal permite pagar:

• Aportes voluntarios para jubilación.

• Adicional para obra social.

Para hacerlo:

1. Seleccionar el concepto a pagar.

2. Elegir medio de pago (electrónico o manual).

3. Si es manual, descargar el formulario interactivo.

4. Si es electrónico, generar VEP y pagarlo online.

Todos los pagos voluntarios o adicionales se hacen mediante el Formulario 575/RT.

¿Por qué es importante controlar los aportes?

Para la trabajadora, revisar los aportes es clave porque garantiza:

• Acceso a obra social sin interrupciones.

• Años de aporte previsional para la jubilación.

• Cobertura del seguro de ART por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Para el empleador, pagar en término evita:

• Intereses por mora.

• Multas.

• Conflictos legales o laborales.

Obligaciones del empleador dentro del régimen

Entre los principales deberes se encuentran:

• Registrar correctamente la relación laboral.

• Pagar aportes, contribuciones y ART todos los meses.

• Entregar recibo de sueldo y comprobante de pago.

• Respetar remuneraciones mínimas por categoría.

• Otorgar vacaciones, licencias y aguinaldo.

Tanto empleadores como trabajadoras cuentan con herramientas oficiales para garantizar que los aportes estén correctamente registrados.

Para el empleador, el Portal de Casas Particulares centraliza todas las operaciones mensuales.

Para la trabajadora, la sección "Mis Aportes" permite controlar en tiempo real si su relación laboral está al día y, en caso necesario, realizar pagos adicionales para mantener obra social y aportes.

Cumplir con estas obligaciones no solo es un deber legal, sino también la base para que miles de trabajadoras del hogar puedan acceder a derechos laborales plenos y protegidos.

Escala salarial del servicio doméstico: cuánto cobrarán por lo trabajado en febrero y marzo

El esquema acordado por la CNTCP establece:

• Febrero 2026: aumento del 1,5% sobre los salarios vigentes en enero 2026.
• Marzo 2026: nuevo aumento del 1,5%, aplicado sobre los valores ya actualizados de febrero.

De esta manera, el incremento es acumulativo, ya que el porcentaje de marzo se calcula sobre el salario previamente ajustado. La medida implica una recomposición gradual en el primer trimestre del año, en línea con la dinámica que vienen registrando otras paritarias.

Escala salarial febrero 2026

Los valores mínimos por hora y mensuales para febrero 2026 quedaron establecidos de la siguiente manera:

Personal para tareas generales (Categoría Quinta)

Con retiro:

• Por hora: $ 3.298,88
• Mensual: $ 404.702,97

Sin retiro:

• Por hora: $ 3.546,66
• Mensual: $ 448.433,64

Asistencia y cuidado de personas (Categoría Cuarta)

Con retiro:

• Por hora: $ 3.546,66
• Mensual: $ 448.433,64

Sin retiro:

• Por hora: $ 3.952,85
• Mensual: $ 498.106,74

Caseros (Categoría Tercera)

Sin retiro:

• Por hora: $ 3.546,66
• Mensual: $ 448.433,64

Personal para tareas específicas (Categoría Segunda)

Con retiro:

• Por hora: $ 3.751,59
• Mensual: $ 459.265,69

Sin retiro:

• Por hora: $ 4.100,04
• Mensual: $ 509.632,55

Supervisores (Categoría Primera)

Con retiro:

• Por hora: $ 3.953,99
• Mensual: $ 493.250,51

Sin retiro:

• Por hora: $ 4.317,86
• Mensual: $ 547.807,65

Escala salarial marzo 2026

Para marzo se aplica nuevamente un 1,5% sobre los valores de febrero, por lo que los mínimos quedan de la siguiente manera:

Tareas generales

Con retiro:

• Por hora: $ 3.348,37
• Mensual: $ 410.773,52

Sin retiro:

• Por hora: $ 3.599,86
• Mensual: $ 455.160,14

Cuidado de personas

Con retiro:

• Por hora: $ 3.599,86
• Mensual: $ 455.160,14

Sin retiro:

• Por hora: $ 4.012,14
• Mensual: $ 505.578,34

Caseros

Sin retiro:

• Por hora: $ 3.599,86
• Mensual: $ 455.160,14

Tareas específicas

Con retiro:

• Por hora: $ 3.807,87
• Mensual: $ 466.154,67

Sin retiro:

Por hora: $ 4.161,14

Mensual: $ 517.277,03

Supervisores

Con retiro:

• Por hora: $ 4.013,30
• Mensual: $ 500.649,26

Sin retiro:

• Por hora: $ 4.382,63
• Mensual: $ 556.024,76

Suma no remunerativa en febrero y marzo

Además del aumento porcentual, se estableció el pago de una suma no remunerativa por única vez, que estará a cargo del empleador y se abonará tanto en febrero como en marzo.

Los montos son los siguientes:

• Hasta 12 horas semanales: $ 8.000
• De 12 a 16 horas semanales: $ 11.500
• Más de 16 horas semanales y personal sin retiro: $ 20.000

Este adicional no se incorpora al salario básico, pero debe ser abonado en los meses indicados.

Adicional por zona desfavorable

Se mantiene el adicional del 30% por zona desfavorable, que se aplica sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría. Este plus corresponde a las trabajadoras y trabajadores que prestan tareas en regiones alcanzadas por ese beneficio, según la normativa vigente.

Con este esquema, el personal de casas particulares contará con una actualización salarial acumulativa del 3% en el primer trimestre de 2026, más el pago extraordinario no remunerativo, en el marco del régimen regulado por la Ley 26.844.