Empleadas domésticas: cuánto debe pagar el empleador y cuáles son sus obligaciones en abril de 2026

Contar con empleadas domésticas que realicen tareas del hogar no es un acuerdo informal: la legislación argentina establece una serie de responsabilidades que todo empleador debe cumplir. Registrar el vínculo laboral, realizar aportes y respetar los derechos del trabajador son requisitos obligatorios, incluso cuando la prestación es por pocas horas semanales o en varios domicilios.

A continuación, un repaso por las exigencias del régimen de casas particulares, los pagos obligatorios y las escalas salariales vigentes tras las últimas actualizaciones.

Registro obligatorio de la trabajadora

Cualquier persona que contrate a alguien para limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar debe formalizar la relación laboral. No importa si la actividad se realiza una vez por semana o solo algunas horas: el alta en el sistema es obligatoria.

Para cumplir con este requisito, el empleador tiene que:

• Registrar a la trabajadora con clave fiscal nivel 2 en Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA): ingresar al sitio de la ARCA con la clave fiscal del empleador y dar de alta a la trabajadora en el sistema correspondiente (por ejemplo, "Personal de Casas Particulares" si aplica).
• Indicar la categoría laboral según el convenio del sector: se debe seleccionar la categoría de trabajo que corresponda según el convenio colectivo o régimen aplicable (por ejemplo: tareas generales, cuidado de personas, administrativo, etc.).
• Informar los datos personales y laborales: el empleador debe cargar información como:

o CUIL de la trabajadora

o Domicilio

o Obra social

o Teléfono

o Correo electrónico

o CBU (si el sueldo se deposita por banco)

• Emitir recibos de sueldo mensuales: todos los meses se debe generar el recibo de sueldo con el detalle del salario, aportes y descuentos, y entregarlo firmado por la trabajadora y el empleador.
• Generar y pagar el VEP: se debe generar un VEP (Volante Electrónico de Pago) en AFIP para abonar:

o Aportes (seguridad social)

o Contribuciones (parte del empleador)

Esto mantiene a la trabajadora registrada formalmente y con acceso a jubilación, obra social y cobertura legal. Si la empleada trabaja para varios hogares, cada empleador debe realizar su propio registro.

Qué pagos y aportes debe realizar el empleador

Una vez formalizado el vínculo, la normativa exige cumplir con distintos pagos que garantizan derechos laborales y cobertura social.

Todos los meses deben abonarse los aportes que financian:

• Jubilación
• Contribuciones patronales
• Obra social

Estos pagos permiten que la trabajadora tenga acceso al sistema previsional, a la cobertura médica y a la ART.

Salario, categoría y horas trabajadas

El sueldo mínimo depende de varios factores:

• La categoría del puesto (tareas generales, cuidado de personas, caseros, supervisión, entre otras)
• Si el trabajo es con retiro o sin retiro
• La cantidad de horas semanales

Cuando la jornada es menor a 24 horas semanales se paga por hora. Si supera ese límite, corresponde un salario mensual.

Aguinaldo, vacaciones y licencias

Las empleadas domésticas registradas tienen derecho a los mismos beneficios laborales que otros trabajadores. Entre ellos:

• Sueldo anual complementario (aguinaldo)
• Vacaciones pagas según la antigüedad
• Licencias por enfermedad, maternidad, matrimonio u otras previstas por la ley

Empleada doméstica: riesgos de no registrar la relación laboral

Cuando una trabajadora de casas particulares no está registrada, el empleador se encuentra en situación de irregularidad frente a la legislación laboral argentina. Esto puede generar distintos problemas legales y laborales.

Aunque actualmente no existan algunas de las multas que antes se aplicaban por falta de registración, siguen vigentes otras responsabilidades económicas si la trabajadora realiza un reclamo o se comprueba la relación laboral no declarada.

Además, la trabajadora queda desprotegida, ya que no accede a derechos básicos del sistema laboral, como:

• cobertura por riesgos de trabajo (ART)
• acceso a obra social
• vacaciones pagas
• licencias previstas por la ley
• aportes para la jubilación

Registrar la relación laboral ante la ARCA garantiza que se respeten los derechos laborales y ayuda a prevenir conflictos o reclamos en el futuro.

Aumentos aplicados en febrero y marzo de 2026

El esquema vigente estableció dos ajustes consecutivos durante el primer trimestre del año:

• Febrero 2026: incremento del 1,5% sobre los salarios de enero.
• Marzo 2026: nuevo aumento del 1,5% calculado sobre los valores ya actualizados.

De esta forma, el aumento es acumulativo y representa una recomposición del 3% en el período.

Escala salarial vigente para abril 2026

Estos valores mínimos son los que se utilizan como referencia hasta que se acuerden nuevos incrementos.

Personal para tareas generales

Con retiro

• Por hora: $ 3.348,37
• Mensual: $ 410.773,52

Sin retiro

• Por hora: $ 3.599,86
• Mensual: $ 455.160,14

Asistencia y cuidado de personas

Con retiro

• Por hora: $ 3.599,86
• Mensual: $ 455.160,14

Sin retiro

• Por hora: $ 4.012,14
• Mensual: $ 505.578,34

Caseros

Sin retiro

• Por hora: $ 3.599,86
• Mensual: $ 455.160,14

Personal para tareas específicas

Con retiro

• Por hora: $ 3.807,87
• Mensual: $ 466.154,67

Sin retiro

• Por hora: $ 4.161,14
• Mensual: $ 517.277,03

Supervisores

Con retiro

• Por hora: $ 4.013,30
• Mensual: $ 500.649,26

Sin retiro

• Por hora: $ 4.382,63
• Mensual: $ 556.024,76

Plus por zona desfavorable

El régimen mantiene el adicional del 30% por zona desfavorable para quienes trabajan en regiones alcanzadas por ese beneficio. El cálculo se realiza sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.