Empleada doméstica: los adicionales que se pagan en abril

El comienzo de abril llega con definiciones fundamentales para las trabajadoras de casas particulares en Argentina, quienes deben percibir sus haberes con las actualizaciones correspondientes al último acuerdo paritario. En un contexto de constante revisión salarial, es clave que los empleadores realicen una liquidación precisa que contemple no solo el sueldo base, sino también los suplementos obligatorios por ley. Estos adicionales funcionan como un refuerzo indispensable para el presupuesto familiar y su correcta aplicación garantiza la transparencia en el vínculo laboral.

Para este período prestacional, si bien los salarios básicos se mantienen en línea con los valores acordados en la última mesa paritaria, la correcta inclusión de los suplementos por antigüedad, zona desfavorable y la suma fija no remunerativa es lo que termina de conformar el ingreso final. Es fundamental que tanto las trabajadoras como quienes las contratan verifiquen los montos vigentes, ya que omitir estos conceptos puede generar inconsistencias en los registros oficiales y reclamos administrativos posteriores.

Antigüedad, zona desfavorable y bono extraordinario

Uno de los pilares del salario en este sector es el adicional por antigüedad, que consiste en un pago extra del 1% por cada año de relación laboral registrada. Este cálculo se realiza tomando como base el salario mínimo de la categoría correspondiente y se aplica sobre todos los años trabajados desde septiembre de 2020. Por otro lado, quienes desempeñan sus tareas en la región patagónica (La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Patagones en Buenos Aires) deben percibir un adicional del 30% por zona desfavorable.

Además de estos conceptos permanentes, en abril se mantiene la vigencia del bono extraordinario no remunerativo, el cual se escala según la carga horaria semanal de la siguiente manera:

• Personal con menos de 12 horas semanales: $8.000.

• Personal de entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.

• Personal con 16 horas o más por semana: $20.000.

El pago especial por el Día de las Empleadas Domésticas

Un detalle no menor en el calendario de este mes es la celebración del Día del Personal de Casas Particulares, que tiene lugar el viernes 3 de abril. Según la normativa vigente, esta fecha es considerada un día no laborable y, en caso de que la empleada preste servicios durante esa jornada, el empleador está obligado a abonar el día con un recargo del 100 por ciento. Esto significa que el pago por esas horas de trabajo debe ser doble, independientemente de la modalidad de contratación o la categoría.

Para tener una referencia clara de los valores por hora que rigen en abril antes de aplicar los adicionales, estos son los montos mínimos obligatorios:

• Tareas generales con retiro: $3.348,37 por hora.

• Tareas generales sin retiro: $3.599,86 por hora.

• Cuidado de personas con retiro: $3.599,86 por hora.

• Cuidado de personas sin retiro: $4.012,14 por hora.

• Tareas específicas con retiro: $3.807,87 por hora.

• Personal de supervisión con retiro: $4.013,30 por hora.