A qué empleadas domésticas les corresponde cobrar 31% más en mayo

El mercado laboral de las trabajadoras de casas particulares en Argentina atraviesa un escenario de constante actualización.  A la espera de un nuevo acuerdo paritarios y atento a las disposiciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, los empleadores deben conocer los ítems que componen el salario final para evitar deudas o reclamos legales.

Durante los primeros meses del año, el sector percibió un bono adicional que sirvió de alivio ante la pérdida del poder adquisitivo. Sin embargo, es vital aclarar que dicho refuerzo tuvo vigencia estrictamente hasta el mes de marzo y se cobró con el sueldo de abril. Por lo tanto, para los haberes que se perciben en mayo, la estructura salarial vuelve a centrarse en los básicos establecidos por ley más los suplementos fijos por zona desfavorable y antigüedad, además de los casos específicos donde el monto total puede incrementarse considerablemente.

Quiénes cobran el 31% adicional y otros suplementos vigentes

Uno de los puntos que suele generar mayor confusión es el recargo por zona desfavorable. Según la normativa vigente, se aplica un adicional del 31% sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría a todas aquellas trabajadoras que presten sus servicios en determinadas regiones del país. Este beneficio no es opcional y debe liquidarse de manera obligatoria si el domicilio de trabajo se encuentra en las siguientes provincias o localidades:

• La Pampa

• Río Negro

• Chubut

• Neuquén

• Santa Cruz

• Tierra del Fuego

• Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires

Este incremento del 30% es el diferencial más alto que contempla la ley por ubicación geográfica. Se calcula directamente sobre el básico y tiene un impacto directo en el cálculo del aguinaldo (SAC), las vacaciones y las indemnizaciones en caso de despido. Es importante remarcar que este beneficio es independiente de cualquier otro bono o aumento paritario que se acuerde a nivel nacional.

Antigüedad y fin del bono extraordinario: lo que hay que saber

Además del plus por zona, existe otro concepto que incrementa el salario mes a mes y que muchos empleadores pasan por alto: el adicional por antigüedad. Este ítem equivale al 1% por cada año de relación laboral cumplido, contando desde septiembre de 2020. Aunque parezca un porcentaje menor, para aquellas trabajadoras que mantienen su puesto desde el inicio de esta normativa, el acumulado ya representa un peso significativo en el recibo de sueldo.

En cuanto a los pagos de mayo, es fundamental tener en cuenta los siguientes puntos clave para la liquidación:

1. Vencimiento de bonos: El refuerzo extraordinario que se venía pagando en cuotas finalizó en marzo. En mayo no corresponde abonar sumas fijas adicionales a menos que se trate de un acuerdo privado entre las partes o una nueva disposición oficial de último momento.

2. Categorías salariales: El monto a pagar varía según si la empleada realiza tareas generales, cuidado de personas, es supervisora o personal para tareas específicas. Cada escalafón tiene su propio piso salarial sobre el cual se aplican los adicionales.

3. Aportes y Contribuciones: Los valores de la seguridad social y la ART suelen actualizarse en conjunto con los salarios. Es responsabilidad del empleador verificar en el sitio de ARCA los montos vigentes para el mes en curso.