Sube sueldo empleadas domésticas mayo 2026: obligaciones del empleador, aportes y sumas no remunerativas
Contratar personal para tareas de casas particulares en Argentina implica asumir responsabilidades legales específicas que alcanzan a todos los empleadores, sin importar la cantidad de horas trabajadas ni la modalidad de contratación. La normativa vigente exige registrar a la trabajadora, realizar aportes mensuales y garantizar derechos laborales básicos, sin excepciones: si una persona realiza tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar a cambio de un pago, debe estar inscripta en el Régimen de Casas Particulares. En este contexto, conocer las reglas del régimen es clave para evitar sanciones y asegurar una relación laboral formal.
Registrar a la empleada doméstica en ARCA en mayo 2026: paso obligatorio
Toda relación laboral en el servicio doméstico debe registrarse. No hay excepciones: si una persona realiza tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar a cambio de un pago, debe estar inscripta en el Régimen de Casas Particulares.
El trámite se realiza ante ARCA (ex AFIP) y contempla:
- Alta del empleador con clave fiscal
- Carga de datos de la trabajadora (CUIL, domicilio, obra social, contacto)
- Definición de la categoría laboral
- Declaración de la cantidad de horas semanales
- Generación de recibos de sueldo
- Pago mensual de aportes mediante VEP
Este registro es obligatorio incluso si la empleada trabaja solo unas horas por semana. Además, si presta servicios en varios hogares, cada empleador debe registrarla por separado.
Aportes, contribuciones y ART: qué debe pagar el empleador
El empleador debe abonar mensualmente:
- Aporte jubilatorio
- Contribución patronal
- Obra social
- ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo)
El pago de la ART es obligatorio y permite cubrir accidentes laborales o enfermedades profesionales, un aspecto clave en tareas domésticas donde pueden existir riesgos físicos.
Suba de sueldo confirmada para empleadas domésticas desde abril
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) oficializó a última hora del juevez 30 de abril un esquema de incrementos salariales escalonados que comenzarán a impactar en los haberes correspondientes a abril y se extenderán hasta julio inclusive.
El acuerdo establece subas porcentuales acumulativas y la incorporación progresiva de sumas que anteriormente se liquidaban como conceptos no remunerativos. En este marco, los empleadores deberán ajustar las liquidaciones de mayo conforme al nuevo piso salarial definido por la autoridad laboral, que varía según la categoría y la modalidad de prestación, ya sea por hora o con remuneración mensual.
Según el cronograma, en mayo se aplica un incremento del 1,6% acumulativo sobre los salarios de abril, mes que ya había registrado una suba del 1,8%. Este ajuste alcanza a las cinco categorías del régimen. En el caso del Personal para Tareas Generales, la hora con retiro se ubica en torno a $3.463, mientras que el salario mensual para jornada completa bajo esta modalidad supera los $424.800.
Para el personal dedicado a la asistencia y cuidado de personas, los valores mínimos también se actualizan: la hora con retiro asciende a $3.723 y el salario mensual se sitúa en aproximadamente $470.766. Estos montos corresponden al salario básico y no incluyen adicionales como antigüedad o zona desfavorable.
El esquema paritario contempla aumentos del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, se dispuso que el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo se incorpore al salario básico desde abril, y el 50% restante en julio.
El adicional por zona desfavorable se fijó en el 31% sobre los salarios mínimos para determinadas provincias y regiones. En cuanto a la antigüedad, se mantiene el 1% por año trabajado, calculado desde el 1° de septiembre de 2020.
Adicionales obligatorios: antigüedad, zona y horas extras
El salario puede incrementarse con adicionales establecidos por ley:
- Antigüedad: 1% por cada año trabajado con el mismo empleador
- Zona desfavorable: 31% extra en provincias patagónicas y Patagones
- Horas extras: 50% de recargo en días hábiles
- 100% sábados después de las 13, domingos y feriados
Aguinaldo, vacaciones y licencias
Las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a:
- Aguinaldo (SAC) en dos cuotas anuales
- Vacaciones pagas según antigüedad
- Licencias por maternidad, enfermedad, matrimonio y fallecimiento de familiar
Qué pasa si no se registra a la empleada doméstica
No formalizar la relación laboral puede generar consecuencias legales y económicas: reclamos judiciales por trabajo no registrado, pago retroactivo de aportes, indemnizaciones en caso de despido y falta de cobertura ante accidentes laborales.
Además, la trabajadora queda excluida de derechos básicos como jubilación, obra social y licencias.