Wall Street bajo shock: quién es la ejecutiva de JPMorgan acusada de convertir a un empleado en "esclavo sexual"
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Una demanda presentada en Nueva York contra JPMorgan Chase desató una fuerte repercusión en el mundo financiero estadounidense por un motivo poco habitual: el denunciante es un exejecutivo del banco que acusa a una superior jerárquica de hostigamiento sexual y abuso de poder.
El caso, que rápidamente se viralizó en redes sociales y medios sensacionalistas, alteró la dinámica habitual de los escándalos vinculados al acoso dentro de Wall Street, históricamente asociados a denuncias de mujeres contra hombres en posiciones de poder.
La denuncia del exbanquero
La presentación judicial fue realizada inicialmente bajo el nombre ficticio de "John Doe", aunque luego el New York Post identificó al demandante como Chirayu Rana, un exintegrante del área de financiamiento apalancado de JPMorgan que trabajó en la entidad entre 2024 y 2025.
En el expediente, Rana sostiene que fue sometido a situaciones de manipulación sexual y coerción laboral por parte de una ejecutiva del banco. Entre las acusaciones incluidas en la demanda aparecen:
- Referencias a encuentros íntimos no consentidos
- Amenazas vinculadas a su carrera profesional
- Presuntos episodios de sumisión química
El exbanquero también asegura que recibió presiones constantes y que incluso su esposa fue víctima de comentarios racistas durante el conflicto.
Las acusaciones que apuntan a una alta ejecutiva
La denuncia señala directamente a Lorna Hajdini, directora ejecutiva dentro del equipo de financiamiento apalancado de la entidad financiera. Además, el escrito responsabiliza a JPMorgan por no haber actuado frente a la conducta denunciada.
Sin embargo, tanto la ejecutiva como el banco rechazaron categóricamente las acusaciones.
Según los abogados de Hajdini, "nunca salió con este individuo, nunca tuvo ningún encuentro sexual ni romántico con él, ni le dio drogas. Asegura que sus falsas acusaciones son completamente inventadas y dañan su reputación".
Desde JPMorgan aseguraron haber realizado una investigación interna sin encontrar pruebas que respaldaran el relato del exempleado.
Una historia que explotó en redes y podcasts
Aunque la prensa financiera tradicional evitó inicialmente profundizar en el caso, la historia tomó fuerza en plataformas digitales y tabloides británicos, especialmente después de una publicación del Daily Mail.
La repercusión fue tal que figuras mediáticas y cuentas virales del ecosistema financiero comenzaron a debatir el tema públicamente. "Para ser honesto, la historia no suena muy real. Es como algo que verías en Netflix o HBO", aseguró la persona detrás de la cuenta anónima en redes sociales Overheard on Wall Street. "Por eso la reacción es tan exagerada y la gente no se cansa de la historia", declaró.
El episodio también llegó a programas de streaming y podcasts populares, donde fue tratado como uno de los casos más extraños surgidos en la era posterior al movimiento #MeToo.
El trasfondo de las denuncias por acoso
El expediente volvió a poner sobre la mesa el debate sobre el acoso sexual dentro del sector financiero estadounidense, una industria marcada por antecedentes de conductas inapropiadas en altos niveles corporativos.
Según datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC), cerca del 80% de las denuncias por acoso sexual entre 2018 y 2021 fueron realizadas por mujeres.
Conforme lo dicho por Ann Olivarius, socia principal del bufete McAllister Olivarius, "según la EEOC, sabemos que un 20% de los hombres sufren acoso sexual". Y agregó: "Pero, por supuesto, se trata de hombres que en general sufren el acoso de otros hombres".
La disputa judicial sigue abierta
En medio de la controversia, trascendió que JPMorgan habría intentado cerrar el conflicto antes de que el contenido de la denuncia se hiciera público. Según versiones difundidas por The Wall Street Journal, la entidad ofreció un acuerdo económico cercano al millón de dólares.
El banco sostuvo que esa negociación buscaba evitar un litigio prolongado y proteger a una empleada cuya reputación estaba siendo afectada.
"Seguimos creyendo que estas acusaciones carecen de fundamento y la nueva información surgida a raíz de la presentación pública de la denuncia no hace sino reforzar esta conclusión", señaló JPMorgan.