Empleada doméstica: en qué lugares deben pagarles un 31% más

El reciente acuerdo paritario para el personal de casas particulares no solo trajo consigo una serie de incrementos mensuales acumulativos, sino que también introdujo una modificación clave para miles de trabajadoras de distintas regiones del país. En un contexto de revisión constante de los haberes mínimos, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definió elevar el porcentaje correspondiente al adicional por zona desfavorable para empleadas domésticas, un beneficio que busca compensar el mayor costo de vida en determinadas áreas geográficas.

Esta actualización, que ya entró en vigencia de manera retroactiva a los haberes de abril, representa un salto cualitativo en la estructura de ingresos de quienes se desempeñan en el sur argentino. A diferencia de los aumentos porcentuales sobre el básico que se aplican de forma general en todo el territorio nacional, este plus regional opera como un multiplicador específico que ensancha la brecha salarial para las trabajadoras de la Patagonia y zonas aledañas.

La medida se inscribe en un esquema de recomposición que incluye subas escalonadas hasta el mes de julio, pero que pone especial énfasis en el reconocimiento de la territorialidad. Con el nuevo tope fijado, los empleadores de estas zonas deberán recalcular las liquidaciones mensuales para evitar deudas retroactivas y cumplir con las normativas vigentes.

Empleadas domésticas: qué provincias están alcanzadas por el plus del 31%

El adicional por zona desfavorable se aplica sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías profesionales, ya sea para personal con o sin retiro. Según lo estipulado en el marco normativo, los lugares donde rige este pago extra del 31% comprenden a la totalidad de las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.

Además de estas provincias, el beneficio también alcanza al Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires. Es importante destacar que este porcentaje se calcula directamente sobre el salario básico de la categoría correspondiente. Por ejemplo, si una empleada realiza tareas generales de limpieza en Neuquén o en el sur bonaerense, su haber mensual o el valor de su hora de trabajo deberá incrementarse un 31% antes de sumar otros adicionales como la antigüedad, que actualmente es del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.

Cómo impacta el aumento en los sueldos de mayo 2026

Para el mes de mayo, la escala salarial del servicio doméstico recibió un incremento del 1,6% sobre los valores de abril. Al aplicar el nuevo plus por zona desfavorable, los montos mínimos se elevan considerablemente. Para la categoría de Tareas Generales, que es la más común en el sector, el valor de la hora con retiro se ubica en torno a los $3.547,44 a nivel nacional, pero para las zonas alcanzadas por el 31%, ese valor supera los $4.647.

Este nuevo esquema también contempla la incorporación gradual de sumas no remunerativas que se habían otorgado en meses anteriores, lo que termina por consolidar un básico más alto sobre el cual se aplica el adicional regional. En julio de 2026 está prevista una nueva reunión de revisión salarial, donde las cámaras del sector y los representantes gremiales volverán a analizar si el porcentaje por zona desfavorable requiere un nuevo ajuste frente a la evolución de los precios en el interior del país. Por el momento, el 31% se mantiene como el nuevo piso obligatorio para los hogares del sur argentino y el partido de Patagones.