Empleada doméstica: fecha límite para el aguinaldo y de cuánto se cobra

Con la llegada de la mitad del año, miles de trabajadores en Argentina comienzan a proyectar sus finanzas en función del Sueldo Anual Complementario (SAC). En el caso del personal de casas particulares, este cobro extra representa un alivio fundamental en el presupuesto familiar, especialmente tras los recientes ajustes paritarios que impactaron en el sector durante el último trimestre.

El escenario para las empleadas domésticas en este 2026 viene marcado por una serie de actualizaciones escalonadas que modificaron la base de cálculo para este beneficio. Tras el incremento aplicado en mayo, y con los porcentajes ya estipulados para los meses de junio y julio, los empleadores deben estar atentos no solo a los montos, sino también a los plazos legales para evitar incumplimientos en un marco de alta sensibilidad económica.

Empleadas domésticas: cuándo cobran el aguinaldo y cuál es la fecha límite

De acuerdo con la normativa vigente para el régimen de casas particulares, la primera cuota del Sueldo Anual Complementario debe ser abonada con la última jornada laboral del mes de junio. Para este 2026, el calendario indica que el 30 de junio cae martes, consolidándose como la fecha clave para que el pago esté acreditado en las cuentas de los trabajadores o entregado de forma efectiva.

Sin embargo, la ley de contrato de trabajo contempla una flexibilidad técnica que suele generar dudas: el empleador dispone de un margen de hasta cuatro días hábiles de demora respecto a la fecha establecida. Esto significa que, legalmente, el depósito podría extenderse hasta el lunes 6 de julio sin que se incurra en una falta punible. De todas formas, la recomendación de los especialistas contables es realizar el pago dentro de los términos originales para garantizar la transparencia y el orden en la relación laboral registrada.

Para quienes trabajan por hora o por jornada, el derecho al cobro es exactamente el mismo, siempre y cuando la relación laboral se encuentre debidamente formalizada. Es importante recordar que el aguinaldo debe figurar discriminado en el recibo de sueldo oficial, reflejando el aporte proporcional correspondiente a los meses trabajados durante el primer semestre del año.

Cómo calcular el aguinaldo según la categoría

El cálculo del medio aguinaldo es un proceso sencillo pero que requiere precisión: se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual percibida dentro del semestre (de enero a junio). Con los valores mínimos de mayo ya establecidos, una empleada de la categoría Tareas Generales con retiro percibiría un aguinaldo base de aproximadamente $217.600, mientras que para aquellas sin retiro el monto ascendería a los $240.554.

Es fundamental tener en cuenta que, si el sueldo de junio -que incluye un nuevo aumento del 1,5%- termina siendo el más alto del período, será ese valor el que se deba utilizar como referencia para la división. En el caso de que la trabajadora no haya cumplido los seis meses completos de actividad, el pago debe ser proporcional al tiempo de servicio prestado, dividiendo el mejor salario por doce y multiplicándolo por la cantidad de meses trabajados.

Este ingreso extra no solo contempla el salario básico, sino que también se ve influenciado por rubros como la antigüedad (1% por cada año trabajado) y el adicional por zona desfavorable en los casos que corresponda. De esta manera, el primer SAC de 2026 se perfila como un factor determinante para el sostenimiento del poder adquisitivo en un sector que sigue ajustando sus escalas de acuerdo a la realidad inflacionaria del país.