Empleadas domésticas: cuánto debe pagar por mes el empleador entre sueldo, aportes y cargas sociales
:quality(75):max_bytes(102400)/https://assets.iprofesional.com/assets/jpg/2025/08/602168.jpg)
Registrar una empleada doméstica en Argentina implica asumir una serie de obligaciones laborales y previsionales obligatorias. Además del salario mensual, el empleador debe pagar aportes jubilatorios, contribuciones patronales, obra social y ART, incluso cuando la trabajadora presta servicios solo algunas horas por semana.
El Régimen de Casas Particulares establece que toda persona que contrate personal para tareas de limpieza, cocina, cuidado de personas o mantenimiento del hogar debe formalizar la relación laboral ante ARCA y cumplir con el pago mensual de cargas sociales.
En mayo de 2026 comenzaron a aplicarse nuevos aumentos salariales para empleadas domésticas, lo que obliga a actualizar liquidaciones y montos a pagar.
Cómo registrar una empleada doméstica en ARCA en 2026
La registración de la empleada doméstica es obligatoria sin importar:
- La cantidad de horas trabajadas
- Si trabaja una vez por semana
- Si presta servicios en varios domicilios
- Si el empleo es permanente o por días
Cada empleador debe registrar individualmente a la trabajadora dentro del Régimen de Casas Particulares.
El trámite se realiza online mediante clave fiscal y comprende:
- Alta del empleador
- Carga de datos de la trabajadora
- Declaración de categoría laboral
- Cantidad de horas semanales
- Selección de obra social
- Emisión de recibos de sueldo
- Generación del VEP para el pago mensual
La obligación alcanza tanto al personal con retiro como sin retiro.
Qué aportes y contribuciones debe pagar el empleador de una empleada doméstica
Todos los meses, el empleador debe afrontar distintas obligaciones dinerarias además del sueldo.
Aporte jubilatorio para empleadas domésticas
El aporte jubilatorio integra el sistema previsional argentino y permite que la trabajadora acumule años de aportes para acceder a una jubilación.
El pago es obligatorio aun cuando la empleada trabaje pocas horas semanales, ya que forma parte de las cargas sociales que debe abonar el empleador dentro del sistema de seguridad social.
Contribuciones patronales del régimen de casas particulares
Las contribuciones patronales forman parte de las cargas sociales que debe abonar el empleador dentro del sistema de seguridad social.
Su monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Obra social para empleadas domésticas
El régimen obliga al empleador a garantizar cobertura médica mediante una obra social habilitada.
El pago mensual permite que la trabajadora acceda a atención médica y prestaciones de salud.
ART obligatoria para empleadas domésticas
La contratación de una ART es obligatoria para todos los empleadores de casas particulares.
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo exige que toda trabajadora doméstica tenga cobertura frente a:
- Accidentes laborales
- Enfermedades profesionales
- Incapacidad laboral
- Tratamientos médicos y rehabilitación
La ART resulta especialmente importante en tareas domésticas vinculadas con limpieza, manipulación de objetos pesados, escaleras o productos químicos.
A partir de mayo 2026, el costo de la cuota de ART para personal doméstico en Argentina se calcula según las horas semanales trabajadas, con valores desde $6.597,84 hasta $9.522,51 para trabajadores activos mayores de 18 años, siendo el componente de riesgo del trabajo parte del aporte mensual obligatorio a la ARCA.
Valores ART y Aportes a la ARCA (Mayo 2026 - Mayores de 18 años):
Menos de 12 horas semanales: $6.597,84 (ART) + $1.784,27 (Aportes) + $624,67 (Contribuciones) = $9.006,78 Total.
12 a menos de 16 horas semanales: $9.522,51 (ART) + $3.306,32 (Aportes) + $1.249,06 (Contribuciones) = $14.077,89 Total.
16 o más horas semanales: $13.637,06 (ART) + $21.990,11 (Aportes) + $1.821,88 (Contribuciones) = $37.449,05 Total.
Empleadas domésticas mayores de 18 años: cuánto se paga en mayo de 2026
Para trabajadoras activas mayores de 18 años, los importes mensuales son los siguientes:
Menos de 12 horas semanales
El empleador debe pagar un total de $9.006,78.
Ese monto se compone de:
- $1.784,27 de aporte a obra social
- $624,67 de contribuciones jubilatorias
- $6.597,84 correspondientes a la cuota de ART
Desde 12 hasta menos de 16 horas semanales
El importe total asciende a $14.077,89.
Incluye:
- $3.306,32 para obra social
- $1.249,06 de contribuciones previsionales
- $9.522,51 de ART
16 horas semanales o más
En los casos de jornada de 16 horas o más por semana, el empleador debe abonar $37.571,05 mensuales.
El detalle es el siguiente:
- $21.990,11 de aportes a obra social
- $1.821,88 de contribuciones SIPA
- $13.759,06 de cuota ART
Empleadas domésticas menores de 18 años: aportes y contribuciones
Cuando la trabajadora tiene entre 16 y 18 años, los valores se modifican porque no corresponde el componente jubilatorio.
Menos de 12 horas semanales
El total a pagar es de $8.382,11:
- $1.784,27 para obra social
Sin contribución SIPA
- $6.597,84 de ART
Desde 12 hasta menos de 16 horas semanales
El monto mensual asciende a $12.828,83:
- $3.306,32 de obra social
Sin aportes jubilatorios
- $9.522,51 de ART
16 horas semanales o más
- El total llega a $35.749,17:
$21.990,11 para obra social
Sin componente SIPA
$13.759,06 de ART
Cuánto paga el empleador si la empleada doméstica es jubilada
En el caso de trabajadoras jubiladas, no corresponde el aporte a obra social, aunque sí deben abonarse contribuciones y ART.
Menos de 12 horas semanales
El total mensual es de $7.222,51:
Sin aporte a obra social
$624,67 de contribuciones
$6.597,84 de ART
Desde 12 hasta menos de 16 horas semanales
El empleador debe pagar $10.771,57:
Sin obra social
$1.249,06 de contribuciones
$9.522,51 de ART
16 horas semanales o más
El monto total asciende a $15.580,94:
Sin aporte a obra social
$1.821,88 de contribuciones
$13.759,06 de ART
Cuánto cobra una empleada doméstica en mayo de 2026
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares confirmó nuevos aumentos salariales escalonados para empleadas domésticas entre abril y julio de 2026.
El esquema de incrementos incluye:
- 1,8% en abril
- 1,6% en mayo
- 1,5% en junio
- 1,4% en julio
Además, parte de las sumas no remunerativas comenzó a incorporarse al salario básico.
Para el personal de tareas generales, los valores mínimos de mayo de 2026 son:
- $3.463 por hora con retiro
- Más de $424.800 mensuales para jornada completa
Para el personal de asistencia y cuidado de personas:
- $3.723 por hora con retiro
- Más de $470.700 mensuales
Estos montos corresponden únicamente al salario básico y no incluyen adicionales legales.
Adicional por antigüedad para empleadas domésticas
Las trabajadoras de casas particulares tienen derecho a cobrar un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado con el mismo empleador.
El cálculo rige desde septiembre de 2020.
Zona desfavorable para empleadas domésticas
El régimen establece un adicional del 31% para trabajadoras que prestan servicios en provincias patagónicas y zonas consideradas desfavorables.
El plus se calcula sobre los salarios mínimos oficiales.
Cómo se pagan las horas extras de una empleada doméstica
Las horas extras poseen recargos obligatorios establecidos por ley:
- 50% extra en días hábiles
- 100% extra los sábados después de las 13
- 100% domingos y feriados
El empleador debe liquidarlas por separado en el recibo salarial.
Aguinaldo de empleadas domésticas en 2026
Las trabajadoras domésticas registradas tienen derecho al Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo.
El aguinaldo se paga en dos cuotas:
- Junio
- Diciembre
El cálculo se realiza sobre la mejor remuneración mensual del semestre.
Vacaciones y licencias de empleadas domésticas
El Régimen de Casas Particulares reconoce derechos laborales equivalentes a otros trabajadores registrados.
Las empleadas domésticas tienen derecho a:
- Vacaciones pagas
- Licencia por maternidad
- Licencia por enfermedad
- Licencia por matrimonio
- Licencia por fallecimiento de familiar
La cantidad de días de vacaciones depende de la antigüedad laboral.
Qué pasa si el empleador no registra a la empleada doméstica
No registrar una empleada doméstica puede generar importantes consecuencias económicas y judiciales para el empleador.
Entre ellas:
- Reclamos laborales
- Multas
- Pago retroactivo de aportes
- Indemnizaciones agravadas
- Juicios por trabajo no registrado
- Falta de cobertura ante accidentes laborales
Además, la trabajadora queda excluida de derechos básicos como jubilación, obra social y ART, lo que puede derivar en reclamos judiciales con indemnizaciones agravadas para el empleador.
Por ese motivo, especialistas en derecho laboral recomiendan cumplir con todas las obligaciones del Régimen de Casas Particulares y mantener actualizados tanto los pagos de cargas sociales como las liquidaciones salariales.