Aguinaldo de junio 2026: quiénes cobran el proporcional tras una renuncia o despido y cómo se calcula
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El pago del aguinaldo de junio de 2026 no alcanza únicamente a los trabajadores que continúan en relación de dependencia. La legislación laboral argentina también contempla el cobro proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) para quienes dejaron de trabajar durante el primer semestre del año, ya sea por renuncia, despido o finalización de contrato.
En estos casos, el aguinaldo proporcional debe incluirse dentro de la liquidación final que recibe el trabajador al extinguirse el vínculo laboral. El monto se calcula según el tiempo trabajado entre enero y la fecha de desvinculación.
El SAC constituye un derecho establecido por la Ley de Contrato de Trabajo y se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. Cada pago equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el semestre correspondiente.
Cómo se calcula el aguinaldo proporcional en 2026
Cuando una persona no trabajó durante todo el semestre, el aguinaldo no se liquida de manera completa sino proporcional al período efectivamente trabajado.
La fórmula utilizada es la siguiente:
(Mejor sueldo del semestre ÷ 12) × meses trabajados
Este cálculo toma como referencia la remuneración mensual más alta percibida desde enero hasta la fecha de finalización de la relación laboral.
Por ejemplo, si un trabajador renunció en abril de 2026 y su mejor salario mensual fue de $1.500.000, el cálculo será:
$1.500.000 ÷ 12 = $125.000
$125.000 × 4 meses trabajados = $500.000
En ese caso, el aguinaldo proporcional que deberá incorporarse a la liquidación final será de $500.000.
El mismo criterio se aplica para quienes fueron despedidos durante el semestre o finalizaron un contrato antes de junio.
Qué trabajadores tienen derecho al SAC proporcional
El aguinaldo proporcional corresponde a trabajadores registrados que finalizaron su relación laboral antes del cierre del semestre. La situación incluye distintos escenarios previstos por la normativa laboral.
Entre ellos se encuentran:
- Renuncia voluntaria
- Despido sin causa
- Despido con causa
- Finalización de contrato a plazo fijo
- Extinción de la relación laboral por acuerdo entre partes
En todos los casos, el empleador debe incluir el proporcional del SAC dentro de la liquidación final junto con otros conceptos pendientes de pago.
Qué conceptos se incluyen en el cálculo del aguinaldo
Para determinar el monto del SAC proporcional se considera la mejor remuneración mensual devengada durante el semestre trabajado.
Dentro de los conceptos que pueden computarse se encuentran:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Adicionales remunerativos
- Bonificaciones habituales
También pueden contemplarse otros ítems remunerativos habituales que formen parte del salario mensual del trabajador.
En cambio, la normativa excluye pagos extraordinarios aislados y conceptos no remunerativos. Entre ellos pueden aparecer asignaciones excepcionales, reintegros o sumas abonadas por única vez que no integren el salario habitual.
Cuándo debe pagarse el aguinaldo proporcional
El aguinaldo proporcional debe abonarse al momento de la extinción de la relación laboral, junto con la liquidación final.
Esto implica que el pago debe realizarse cuando se produce:
- La renuncia del trabajador
- Un despido
- La finalización del contrato laboral
- Un acuerdo de desvinculación
Qué sucede si el empleador no paga el SAC proporcional
Si el empleador no incorpora el aguinaldo proporcional dentro de la liquidación final o existen diferencias en el cálculo, el trabajador puede iniciar un reclamo.
La legislación laboral prevé la posibilidad de reclamar judicialmente las sumas adeudadas. También pueden intervenir organismos administrativos laborales para realizar instancias de conciliación entre las partes.
En algunos casos, las diferencias surgen por la inclusión o exclusión de determinados conceptos salariales dentro de la mejor remuneración mensual utilizada para calcular el SAC.
Aguinaldo 2026: diferencias entre el pago completo y el proporcional
El aguinaldo completo corresponde a quienes trabajaron durante todo el semestre calendario. En junio de 2026, el cálculo toma como referencia el período comprendido entre enero y junio.
En cambio, el SAC proporcional se aplica cuando la persona dejó de trabajar antes de finalizar ese período. Por ese motivo, el monto resulta inferior al de un aguinaldo completo y depende de la cantidad de meses efectivamente trabajados.
La liquidación proporcional busca reconocer el tiempo trabajado durante el semestre aunque la relación laboral haya terminado antes de la fecha habitual de pago del aguinaldo.
Qué tener en cuenta al revisar la liquidación final
Al recibir la liquidación final, los trabajadores suelen verificar distintos conceptos vinculados con la desvinculación laboral.
Entre los puntos que habitualmente se revisan figuran:
- El salario pendiente del último mes trabajado
- Las vacaciones no gozadas
- El proporcional del aguinaldo
- Las indemnizaciones, si corresponden
- Los descuentos aplicados
También resulta importante corroborar cuál fue la mejor remuneración tomada como base para calcular el SAC proporcional y si se computaron correctamente los meses trabajados durante el semestre.
En caso de dudas, los trabajadores pueden consultar con abogados laboralistas, contadores o representantes sindicales para revisar la liquidación y determinar si el cálculo fue realizado conforme a la normativa vigente.