Aguinaldo para empleados de comercio: cuánto cobra cada categoría

La proximidad de mitad de año renueva la expectativa de miles de trabajadores en relación de dependencia por el cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC). En este escenario, el sector mercantil, uno de los más numerosos del mercado laboral argentino, aguarda con especial atención debido al impacto directo que tienen los recientes acuerdos paritarios sobre los montos definitivos que percibirán.

El entendimiento alcanzado semanas atrás entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector dispuso una pauta de aumentos escalonados para el trimestre en curso. Con las subas ya aplicadas y el último tramo previsto para los haberes de junio, las escalas salariales sufrieron modificaciones clave que alteran de forma positiva el cálculo del beneficio.

Como la normativa vigente estipula que el medio aguinaldo se calcula en base a la mayor remuneración mensual devengada dentro del semestre, el sueldo de junio se posiciona, en la gran mayoría de los casos, como la referencia obligada para realizar la liquidación. Esto se debe a que absorbe la totalidad de los porcentajes acordados en la última negociación colectiva homologada por la Secretaría de Trabajo del Ministerio de Capital Humano.

Cuánto cobra cada categoría de comercio por el aguinaldo de junio

El esquema de incrementos fijó una recomposición global que fue impactando mes a mes en el bolsillo de los empleados. Tras las subas previas, el sueldo que se percibirá en junio consolidará el escalón más alto de la primera mitad del año, permitiendo establecer proyecciones precisas sobre lo que percibirá cada trabajador según su agrupamiento.

Para el personal de Maestranza, los montos estimados para el medio aguinaldo se ubican en torno a los $608.447 para la categoría A, trepan a $610.029 en el caso de la categoría B, y alcanzan los $615.572 para quienes se desempeñan en la categoría C. Por su parte, el sector de los Administrativos muestra una escala que inicia en $614.386 para la categoría A, sigue con $616.763 en la B, $619.138 en la C, $626.266 en la D, $632.205 en la E y culmina en $640.916 para la categoría F.

En lo que respecta al escalafón de los Vendedores, los valores proyectados para este SAC de mitad de año también presentan variaciones según las tareas asignadas. La categoría A percibirá un estimativo de $616.365, la categoría B alcanzará los $628.247, la categoría C se ubicará en $632.205 y la categoría D, la más alta del sector, llegará a los $640.916.

Qué conceptos se suman al cálculo del SAC y cuáles quedan afuera

Es fundamental tener en cuenta que las cifras mencionadas corresponden a estimaciones sobre los salarios básicos de cada convenio, pero el monto final en el recibo de sueldo puede variar de acuerdo a la situación particular de cada empleado. La legislación laboral argentina determina que para configurar la "mejor remuneración" deben computarse todos aquellos conceptos de carácter remunerativo que se perciban de forma habitual.

De esta manera, al sueldo básico de la categoría se le deben adicionar variables como la antigüedad acumulada, el adicional por presentismo, las comisiones por ventas, las horas extras trabajadas y cualquier otro suplemento remunerativo que sume al total del mes. Por el contrario, aquellos rubros calificados expresamente como no remunerativos se rigen bajo las condiciones específicas que se hayan pactado en el propio texto de la paritaria sectorial al momento de su firma.

El pago de la primera cuota del aguinaldo tiene como fecha límite el 30 de junio de 2026. No obstante, la ley otorga a los empleadores un período de gracia técnico que se extiende hasta cuatro días hábiles posteriores a esa fecha, por lo que el depósito efectivo podrá visualizarse en las cuentas sueldo durante los primeros días de julio.