Nuevo recibo de sueldo: las claves para controlar si el aguinaldo de junio 2026 está bien liquidado
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La llegada de junio trae uno de los ingresos más esperados por millones de trabajadores y jubilados en Argentina: el aguinaldo. La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente a 2026 deberá abonarse antes del 30 de junio y equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida durante el primer semestre del año.
Con el inicio de los pagos, una de las consultas más frecuentes es cómo calcular cuánto corresponde cobrar de aguinaldo y cómo verificar que la liquidación realizada por el empleador sea correcta. Para ello, resulta fundamental revisar el recibo de sueldo y controlar los conceptos incluidos en el cálculo.
Cuándo llega el dinero: las fechas clave de junio
La primera cuota del aguinaldo 2026 tiene como fecha límite de pago el martes 30 de junio.
La legislación laboral establece además un margen operativo de hasta cuatro días hábiles posteriores para concretar el depósito, por lo que algunos trabajadores podrían recibir el dinero durante los primeros días de julio.
En el caso del personal de casas particulares, el aguinaldo debe abonarse durante la última jornada laboral de junio.
Qué es realmente el aguinaldo y por qué no es un bono
El aguinaldo, oficialmente denominado Sueldo Anual Complementario (SAC), es una remuneración adicional que reciben los trabajadores registrados, empleados públicos, jubilados y pensionados. Está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley 23.041 y el Decreto 1078/1984.
Popularmente se lo conoce como el "sueldo número 13" porque representa un ingreso extra que se paga en dos cuotas:
- Primera cuota: junio
- Segunda cuota: diciembre
El SAC se devenga durante todo el año y constituye un derecho laboral para quienes se encuentran alcanzados por la normativa vigente.
La fórmula exacta para calcular tu aguinaldo sin errores
El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio de 2026.
Para saber cuánto corresponde cobrar, el trabajador debe revisar todos los recibos de sueldo del semestre, identificar cuál fue el salario bruto más alto y dividir ese importe por dos. La fórmula es sencilla: Aguinaldo = Mejor sueldo bruto del semestre ÷ 2
Es importante utilizar siempre el salario bruto y no el sueldo de bolsillo, ya que la legislación toma como referencia la remuneración antes de los descuentos de jubilación, obra social y demás aportes.
Si la remuneración bruta más alta entre enero y junio fue de $1.000.000, el cálculo será el siguiente:
- Mejor sueldo bruto: $1.000.000
- Aguinaldo bruto: $500.000
Posteriormente se aplicarán los descuentos legales correspondientes para determinar el importe neto a cobrar.
Cómo identificar el aguinaldo en tu recibo de sueldo
Uno de los principales controles que deben realizar los trabajadores consiste en verificar que el aguinaldo figure correctamente identificado dentro del recibo de haberes.
Según el sistema utilizado por cada empleador, puede aparecer con distintas denominaciones:
- SAC
- Aguinaldo
- SAC 1° semestre
El concepto debe figurar de forma diferenciada y no puede estar incorporado al sueldo básico ni mezclado con la remuneración mensual habitual.
La correcta identificación del SAC permite comprobar rápidamente si el monto fue liquidado de manera adecuada.
Todos los conceptos que suman para tu aguinaldo
La normativa establece que el aguinaldo debe calcularse sobre la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto.
Por ese motivo, además del sueldo básico, se incluyen todos los conceptos remunerativos que integran el salario.
Entre ellos se encuentran:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Antigüedad
- Premios
- Bonificaciones
- Adicionales de convenio
- Gratificaciones remunerativas
Las horas extras suelen generar muchas consultas. Si durante un determinado mes incrementaron significativamente el salario bruto, ese período podría convertirse en el de mayor remuneración del semestre y determinar el monto del aguinaldo.
No existe un cálculo separado para las horas extras ni se realiza un promedio semestral. Simplemente se toma el mes que registró la remuneración más alta.
También deben considerarse las comisiones, premios y cualquier otro adicional remunerativo percibido durante el semestre.
Lo que no cuenta: conceptos excluidos del cálculo
No todos los pagos percibidos por un trabajador forman parte de la base de cálculo del aguinaldo.
Quedan excluidos los conceptos considerados no remunerativos.
Entre ellos:
- Beneficios sociales
- Viáticos con comprobantes
- Gratificaciones no remunerativas
- Asignaciones familiares
- Asignación por maternidad
- Sumas no remunerativas acordadas en paritarias, salvo disposición expresa
Tampoco se computan determinados períodos sin remuneración, como algunas licencias sin goce de sueldo.
Los descuentos que achican tu aguinaldo
Al igual que ocurre con el salario mensual, el aguinaldo está sujeto a distintos aportes obligatorios.
Los principales descuentos son:
- Jubilación: 11%
- Ley 19.032 (PAMI): 3%
- Obra social: 3%
- Aporte sindical, cuando corresponda
Por esa razón, el importe neto que finalmente recibe el trabajador será menor al monto bruto calculado inicialmente.
La checklist definitiva para verificar si te pagaron bien
Para verificar que el aguinaldo fue correctamente calculado, los trabajadores pueden comprobar que figure el concepto SAC o Aguinaldo, que se haya tomado como referencia el salario bruto más alto del semestre, que se hayan incluido horas extras, comisiones, premios y adicionales remunerativos, que los descuentos legales sean correctos y que la proporcionalidad se aplique únicamente cuando corresponda.
Realizar esta revisión permite detectar errores de liquidación antes de aceptar el cálculo realizado por la empresa.
Cuándo te corresponde cobrar menos: el aguinaldo proporcional
Existen situaciones en las que el trabajador no cobra el aguinaldo completo sino una parte proporcional.
Esto ocurre generalmente cuando:
- Ingresó a trabajar durante el semestre
- Existieron períodos que no generan devengamiento
- Finalizó la relación laboral antes de la fecha de pago
En estos casos, el empleador debe calcular el SAC en función del tiempo efectivamente trabajado durante el período correspondiente.
Cuando se produce la finalización de la relación laboral, ya sea por despido, renuncia o cualquier otra causa, el trabajador mantiene el derecho a percibir el aguinaldo proporcional generado hasta ese momento.
Ese importe debe integrarse a la liquidación final junto con los demás conceptos indemnizatorios o salariales que correspondan.
En caso de fallecimiento del trabajador, el derecho al cobro también alcanza a sus herederos.
Quiénes tienen derecho a cobrar el SAC en Argentina
El aguinaldo corresponde a:
- Trabajadores registrados del sector privado
- Empleados públicos
- Jubilados
- Pensionados
- Personal de casas particulares registrado
La regla general establece que el aguinaldo debe abonarse en dos cuotas anuales.
Sin embargo, la normativa contempla algunas excepciones que permiten el pago fraccionado.
Esto puede ocurrir cuando:
- Un convenio colectivo lo autoriza expresamente
- Se trata de pequeñas empresas alcanzadas por regímenes especiales
- Existen acuerdos sectoriales que habilitan el pago en hasta tres cuotas
En esos casos, el empleador debe informar previamente el esquema de liquidación y las fechas de pago correspondientes.
Qué hacer si detectás errores en tu liquidación
Si luego de revisar los recibos de sueldo aparecen diferencias entre el monto cobrado y el que surge del cálculo legal, lo recomendable es solicitar un detalle de la liquidación al área de Recursos Humanos o Administración.
Contar con los recibos de sueldo de enero a junio y verificar cuál fue la remuneración bruta más alta suele ser suficiente para realizar una primera comprobación.
Ante errores en la liquidación, el trabajador puede reclamar la corrección del cálculo y el pago de las diferencias que correspondan.