Aguinaldo empleada doméstica: cuál es la fecha límite para el pago y cómo se calcula
Los empleadores de personal de casas particulares deberán pagar antes de que finalice junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Aunque la forma de calcularlo es la misma que para el resto de los trabajadores registrados, el régimen de las empleadas domésticas tiene una diferencia importante: no existe un plazo de gracia para realizar el pago.
La obligación está prevista en la Ley 26.844, que regula el trabajo en casas particulares, y alcanza a todos los empleadores del sector.
Cuándo se paga el aguinaldo de las empleadas domésticas
La primera cuota del aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio. A diferencia del régimen general, donde los empleadores cuentan con un plazo adicional de cuatro días hábiles para efectuar el depósito, el personal de casas particulares no contempla esa prórroga.
Esto significa que el pago debe realizarse dentro del mes de junio y respetando la fecha de la última jornada laboral de cada trabajador.
Si el empleador no cumple con esa obligación, incurre automáticamente en mora desde el día siguiente al vencimiento. Además de tener que pagar el monto adeudado, deberá afrontar los intereses correspondientes por la demora.
En caso de incumplimiento, la trabajadora o el trabajador puede reclamar el pago mediante el envío de un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino.
Cómo se calcula el aguinaldo
Para determinar ese importe se toma el sueldo más alto del semestre, incluyendo todos los conceptos remunerativos que hayan incrementado la remuneración, como horas extras, adicionales o bonos.
Por ejemplo, si durante el semestre el salario mensual más alto fue de $500.000, el aguinaldo correspondiente será de $250.000.
Cuando la relación laboral comenzó después de enero o la prestación de servicios fue inferior a seis meses, el aguinaldo debe abonarse de manera proporcional.
En esos casos, el cálculo consiste en dividir el mejor sueldo mensual por doce y multiplicar el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados durante el semestre.
Nuevos aumentos para empleadas domésticas
El pago del aguinaldo coincide con una actualización salarial para el sector.
El acuerdo fue alcanzado entre representantes del Estado, de los empleadores y de las trabajadoras del sector y establece que los salarios mínimos aumentarán de la siguiente manera:
- Abril: 1,8%
- Mayo: 1,6%
- Junio: 1,5%
- Julio: 1,4%
Además, la resolución dispuso la incorporación progresiva al salario básico de la suma no remunerativa acordada durante marzo. La mitad comenzó a integrarse en abril y el resto pasará a formar parte del salario básico a partir de julio.
Esta incorporación no solo mejora el salario de bolsillo, sino que también impacta en conceptos como aportes, contribuciones y antigüedad.
Cuánto cobra una empleada doméstica en junio de 2026
Con el aumento correspondiente a junio, las remuneraciones mínimas quedaron establecidas de la siguiente manera:
Supervisoras
- Con retiro: $4.683,64 por hora o $536.080,78 mensuales
- Sin retiro: $4.297,33 por hora o $594.214,11 mensuales
Personal para tareas específicas
Incluye cocineros y trabajadores con conocimientos especializados.
- Con retiro: $4.453,26 por hora o $499.868,28 mensuales
- Sin retiro: $4.083,26 por hora o $553.536,65 mensuales
Caseros
- $3.862,18 por hora
- $488.326,19 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
Comprende el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
- Con retiro: $4.295,26 por hora o $488.326,19 mensuales
- Sin retiro: $3.862,18 por hora o $541.255,35 mensuales
Personal para tareas generales
Incluye limpieza, lavado, planchado, cocina y mantenimiento del hogar.
- Con retiro: $3.862,18 por hora o $441.729,02 mensuales
- Sin retiro: $3.600,66 por hora o $488.326,19 mensuales
Cómo quedarán los salarios en julio
La resolución también estableció los valores mínimos que comenzarán a regir desde julio de 2026, cuando se aplique el último tramo del acuerdo salarial.
Los salarios mensuales mínimos serán:
- Supervisoras: $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro
- Personal para tareas específicas: $517.006,43 con retiro y $571.426,17 sin retiro
- Caseros: $505.302,76
- Asistencia y cuidado de personas: $505.302,76 con retiro y $558.972,92 sin retiro
- Personal para tareas generales: $458.053,22 con retiro y $505.302,76 sin retiro
Las cinco categorías del régimen
El régimen especial para el personal de casas particulares contempla cinco categorías laborales:
- Supervisor/a: coordina y controla el trabajo de dos o más empleados
- Personal para tareas específicas: comprende cocineros y trabajadores con conocimientos particulares
- Caseros: viven en la vivienda donde prestan servicios y se ocupan de su mantenimiento
- Asistencia y cuidado de personas: realizan tareas de acompañamiento y cuidado no terapéutico
- Personal para tareas generales: desarrolla las tareas habituales del hogar, como limpieza, cocina, lavado y planchado
Adicional por zona desfavorable
La Resolución 4/2026 también incrementó el adicional por zona desfavorable.
Desde abril, este plus representa el 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría y alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.
Qué deben tener en cuenta los empleadores
Los empleadores deben recordar que el aguinaldo debe abonarse en tiempo y forma, junto con el cumplimiento de las escalas salariales vigentes.
El pago fuera de término puede generar intereses, reclamos judiciales y sanciones administrativas. Asimismo, los salarios fijados por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares constituyen los valores mínimos obligatorios, aunque las partes pueden acordar remuneraciones superiores.
Con el cierre del primer semestre de 2026, quienes emplean personal de casas particulares deberán cumplir tanto con el pago del aguinaldo como con las nuevas escalas salariales, dos obligaciones que forman parte del régimen laboral específico previsto para el sector.