Se dio a conocer si hay aumento para empleadas domésticas: cómo quedan los montos

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso, mediante la Resolución 4/2026, una recomposición de las remuneraciones mínimas para las empleadas domésticas, mediante un esquema de incrementos escalonados que se extiende entre abril y julio de 2026, junto con la incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico.

Abril 2026: incremento del 1,8% e incorporación parcial

Se estableció una suba del 1,8% sobre las remuneraciones horarias y mensuales mínimas vigentes a marzo de 2026. Asimismo, se incorporó al salario básico el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo de 2026, lo que impacta en la base de cálculo de los restantes conceptos salariales.

Mayo 2026: aumento del 1,6%

Se fijó el mismo aplicado sobre los salarios resultantes de abril, ya incrementados y con la incorporación parcial de la suma no remunerativa.

Junio 2026: suba del 1,5%

Se dispuso un nuevo incremento del 1,5%, calculado sobre las remuneraciones vigentes al mes de mayo, continuando el esquema progresivo de actualización salarial.

Julio 2026: incremento del 1,4% e integración total

La resolución completa el esquema con un aumento adicional del 1,4% a partir de este mes.

En ese mismo período, se incorpora al salario básico el 50% restante de la suma no remunerativa de marzo de 2026, quedando plenamente integrada a las remuneraciones.

Zona desfavorable

Se actualiza el adicional por zona desfavorable, fijándolo en un 31% sobre los salarios mínimos, aplicable a partir del 1° de abril de 2026.

Ámbito de aplicación

Las adecuaciones salariales dispuestas resultan obligatorias en todo el territorio nacional para el personal comprendido en el régimen de casas particulares.

Empleadas domésticas: salarios mínimos por hora y por mes en junio 2026

La categoría más extendida dentro del sector, correspondiente a tareas generales del hogar (limpieza, lavado, planchado, cocina básica y mantenimiento), quedó con los siguientes valores mínimos vigentes:

• Con retiro: $3.600,66 por hora / $441.729,02 mensuales
• Sin retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales

Estos montos constituyen valores de referencia legales y pueden ser mejorados mediante acuerdos entre las partes.

Supervisores

El personal jerárquico encargado de coordinar y supervisar equipos de trabajo en el hogar presenta los siguientes salarios:

• Con retiro: $4.297,33 por hora / $536.080,78 mensuales
• Sin retiro: $4.683,64 por hora / $594.214,11mensuales

Personal para tareas específicas

Esta categoría incluye cocineros y trabajadores con funciones específicas que requieren formación o experiencia particular.

• Con retiro: $4.083,26 por hora / $499.868,28 mensuales
• Sin retiro: $4.453,26 por hora / $553.536,65 mensuales

Caseros

Para los trabajadores que residen en el lugar donde desempeñan sus tareas, el esquema salarial queda fijado en:

• $3.862,18 por hora / $488.326,19 de sueldo mensual

Asistencia y cuidado de personas

La cuarta categoría abarca el acompañamiento no médico de niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.

• Con retiro: $3.862,18 por hora / $488.326,19 mensuales
• Sin retiro: $4.295,26 por hora / $541.255,35 mensuales

Cuándo se paga el aguinaldo en junio 2026, cómo se calcula y cuánto se estima cobrar

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán en junio de 2026 la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. El pago alcanza tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan por hora o por jornada, siempre que la relación laboral esté registrada bajo el régimen vigente.

De acuerdo con la normativa, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse hasta el 30 de junio de 2026, aunque existe un plazo adicional de hasta cuatro días hábiles, por lo que el pago puede realizarse hasta el 6 de julio sin quedar en infracción.

Cómo se calcula el aguinaldo

El aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. En caso de no haber trabajado todo el semestre, se paga de forma proporcional, tomando la mejor remuneración del período, dividiéndola por 12 y multiplicándola por los meses trabajados.

La fórmula es:

• SAC = (Mejor sueldo / 12) × meses trabajados

El cálculo incluye el salario básico y adicionales como antigüedad y zona desfavorable.

Con las escalas vigentes, una trabajadora de la categoría Tareas Generales con retiro cobraría un aguinaldo estimado de $217.600, mientras que en la modalidad sin retiro el monto rondaría los $240.554.