Aguinaldo junio 2026: hasta cuándo pueden pagarlo las empresas y cómo reclamar el pago
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El mes de junio concentra uno de los ingresos más relevantes del año para millones de trabajadores y jubilados en Argentina: el cobro de la primera cuota del aguinaldo, oficialmente denominado Sueldo Anual Complementario (SAC). Más allá de su impacto en el consumo y en la economía familiar, el foco en 2026 vuelve a estar puesto en un punto clave: hasta cuándo puede pagarse legalmente y qué margen existe para su acreditación.
En un contexto de alta atención sobre los ingresos formales, el aguinaldo vuelve a presentarse como un ingreso adicional determinante para afrontar gastos, cancelar deudas o reforzar el ahorro.
Qué es el aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC)
El Sueldo Anual Complementario está regulado por el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo y por la Ley 23.041, junto con su decreto reglamentario 1078/1984. Su naturaleza jurídica es la de una remuneración adicional obligatoria que complementa el salario habitual.
Popularmente conocido como el "sueldo número 13", el SAC se paga en dos cuotas semestrales:
- Primera cuota: junio
- Segunda cuota: diciembre
El aguinaldo se devenga diariamente y se abona considerando todas las remuneraciones percibidas durante el semestre correspondiente.
Fecha límite para cobrar el aguinaldo en junio 2026
Para 2026, la primera cuota del aguinaldo debe abonarse como fecha límite el martes 30 de junio.
Sin embargo, la normativa laboral contempla un margen operativo de hasta cuatro días hábiles adicionales, lo que en la práctica permite que algunos trabajadores perciban el pago durante los primeros días de julio sin que ello implique necesariamente una infracción inmediata, siempre que se respete ese plazo legal extendido.
En paralelo, existe una particularidad importante: el personal de casas particulares debe cobrar el aguinaldo en la última jornada laboral de junio, sin extensión posterior.
Este esquema convierte al cierre de junio en un período crítico para empleadores y áreas de recursos humanos, ya que la liquidación del SAC debe quedar acreditada dentro de los plazos legales o su margen de tolerancia.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del SAC se realiza tomando el 50% de la mayor remuneración mensual devengada entre enero y junio de 2026.
La fórmula básica es:
SAC = Mayor remuneración mensual del semestre / 2
Para determinar el monto, el trabajador debe:
- Revisar los recibos de sueldo del semestre
- Identificar el salario bruto más alto
- Dividir ese valor por dos
Ejemplo práctico
Si el salario más alto del semestre fue de $1.000.000:
SAC = 1.000.000 / 2 = $500.000
En ese caso, el aguinaldo bruto será de $500.000, monto sobre el cual luego se aplican los descuentos correspondientes (aportes y contribuciones).
Qué conceptos se incluyen en el cálculo del SAC
El aguinaldo se calcula sobre la "mayor remuneración mensual devengada por todo concepto", lo que implica que no se limita al sueldo básico.
Entre los conceptos incluidos se encuentran:
- Sueldo básico
- Horas extras
- Comisiones
- Antigüedad
- Premios y bonificaciones
- Adicionales de convenio
- Gratificaciones remunerativas
Las horas extras y comisiones se incorporan al mes en que fueron efectivamente cobradas, sin promedios intermedios.
Además, si se aplican aumentos salariales retroactivos, el empleador debe recalcular el aguinaldo y abonar la diferencia correspondiente.
Qué conceptos quedan excluidos del aguinaldo
No todos los ingresos integran la base de cálculo del SAC. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, entre ellos:
- Beneficios sociales
- Viáticos con comprobantes
- Gratificaciones no remunerativas
- Asignaciones familiares
- Asignación por maternidad
- Sumas no remunerativas de paritarias, salvo indicación expresa
También se excluyen períodos sin remuneración, como licencias sin goce de sueldo o excedencias.
Qué pasa si termina la relación laboral
En caso de despido, renuncia o extinción del contrato de trabajo, el trabajador tiene derecho a cobrar el aguinaldo proporcional generado hasta la fecha de finalización de la relación laboral.
Ese monto debe liquidarse junto con la liquidación final.
El derecho también se extiende a los herederos del trabajador en caso de fallecimiento.
Quiénes cobran aguinaldo en Argentina
El SAC alcanza a:
- Trabajadores registrados del sector privado
- Empleados públicos
- Jubilados
- Pensionados
- Personal de casas particulares registrado
Quedan excluidos los trabajadores informales y los monotributistas independientes, salvo que exista una relación laboral encubierta reconocida judicialmente.
Fraccionamiento del aguinaldo: en qué casos puede pagarse en cuotas
La regla general establece que el aguinaldo debe abonarse en dos pagos semestrales. Sin embargo, existen excepciones:
El fraccionamiento puede aplicarse cuando:
- Un convenio colectivo lo autoriza expresamente
- Se trata de pequeñas empresas alcanzadas por regímenes especiales
- Un acuerdo sectorial habilita hasta tres cuotas
En estos casos, el empleador debe comunicar previamente el esquema de pago definido.
Un ingreso clave de mitad de año
El aguinaldo de junio no solo representa un derecho laboral, sino también un ingreso estratégico dentro del calendario económico argentino. Su fecha límite de pago —30 de junio de 2026, con margen de días hábiles adicionales— marca un punto de referencia tanto para trabajadores como para empleadores, en un período donde el cumplimiento de los plazos adquiere especial relevancia para el funcionamiento del sistema formal de empleo.