Reforma laboral: cómo es el nuevo recibo de sueldo que deberán entregar las empresas
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El Gobierno nacional reglamentó un nuevo formato de recibo de sueldo que comenzará a utilizarse en las relaciones laborales formales como parte de la reforma laboral. La medida establece un esquema de presentación con mayor nivel de detalle sobre los conceptos que integran el costo laboral de cada puesto de trabajo, diferenciando la remuneración del trabajador de los aportes, contribuciones y demás obligaciones que asume el empleador.
El nuevo modelo incorpora información vinculada con la remuneración bruta, las deducciones aplicadas, las contribuciones patronales y el salario neto que finalmente percibe el empleado. Además, promueve la utilización de herramientas digitales para la emisión, conservación y consulta de la documentación laboral.
Cómo será el nuevo recibo de sueldo tras la reglamentación de la reforma laboral
De acuerdo con la normativa, el recibo de sueldo deberá presentar de forma diferenciada todos los conceptos económicos que intervienen en una relación laboral. El objetivo es que tanto trabajadores como empleadores puedan identificar con claridad el costo total asociado a cada puesto y la composición de la liquidación salarial.
El documento permitirá distinguir qué parte corresponde al salario del trabajador y cuáles son los montos que el empleador debe afrontar en cumplimiento de las obligaciones legales vigentes.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, explicó el alcance del cambio a través de una publicación en la red social X. Allí indicó que el recibo de sueldo deberá detallar obligatoriamente el costo total que paga el empleador por cada puesto laboral, permitiendo identificar cuánto de ese importe termina siendo percibido por el trabajador y cuáles son los descuentos efectuados durante la liquidación.
Los cuatro bloques que deberá incluir el nuevo recibo de sueldo
El nuevo formato estará organizado en cuatro apartados principales, cada uno destinado a mostrar una parte específica de la información correspondiente a la relación laboral.
- El primer bloque reunirá los datos identificatorios tanto del trabajador como del empleador. Entre ellos deberán figurar el nombre y apellido, el CUIL, la categoría laboral, el convenio colectivo aplicable y el período correspondiente a la liquidación del salario
- El segundo bloque estará destinado al costo laboral total asumido por la empresa. En este apartado deberán detallarse las contribuciones patronales y otros conceptos que representan obligaciones legales para el empleador, aunque no integren el salario percibido por el trabajador
- El tercer apartado del recibo estará dedicado a la remuneración bruta del trabajador. Allí se deberá desglosar cada uno de los conceptos salariales que integran la liquidación mensual
- Finalmente, el cuarto bloque mostrará el salario neto, es decir, el monto que efectivamente recibe el trabajador una vez aplicados los descuentos correspondientes
Entre los conceptos del segundo bloque podrán incluirse las contribuciones destinadas a la obra social, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (PAMI), las cuotas correspondientes a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y otros aportes establecidos por la legislación vigente.
Según explicó Sturzenegger, también deberán detallarse todas las contribuciones realizadas por el empleador sin importar el organismo o entidad destinataria. Esto comprende aportes dirigidos a organismos nacionales de la seguridad social, sindicatos, federaciones, entes y otras personas jurídicas que reciban fondos vinculados con la relación laboral.
En el tercer apartado figurarán el sueldo básico, la antigüedad, las horas extras, los adicionales previstos por convenio colectivo, premios, bonos y cualquier otro concepto remunerativo o no remunerativo que corresponda según cada caso.
La normativa establece que todos estos componentes deberán presentarse de forma ordenada para facilitar la identificación de cada concepto incluido en la liquidación salarial.
Además, el cuarto bloque incorporará una desagregación de la denominada cuña fiscal y sindical, mostrando los distintos conceptos descontados y el destino de esos recursos. Según explicó el ministro, el formato busca reflejar de manera diferenciada los importes que se descuentan del salario y aquellos que el empleador abona como parte del costo laboral.
La reforma impulsa la digitalización de los recibos de sueldo
La reglamentación también promueve el uso de herramientas digitales para la emisión, almacenamiento y consulta de los recibos de sueldo.
El objetivo es facilitar el acceso de trabajadores y empleadores a la documentación laboral mediante plataformas digitales, reduciendo la utilización de documentación en formato papel y simplificando la conservación de los comprobantes.
El modelo difundido por el Ministerio establece el formato que deberán adoptar los nuevos recibos de sueldo para cumplir con las disposiciones reglamentarias.
Los jubilados y pensionados que perciben sus haberes a través de ANSES pueden consultar y descargar sus recibos de sueldo de manera digital mediante la plataforma Mi ANSES, disponible tanto en su sitio web como en la aplicación para dispositivos móviles.
Para acceder al comprobante es necesario ingresar con el número de CUIL y la Clave de la Seguridad Social. Una vez iniciada la sesión, el usuario debe dirigirse al apartado "Jubilaciones y Pensiones" y seleccionar la opción "Consultar recibos de haberes". Desde allí podrá visualizar el comprobante más reciente, descargarlo en formato digital o enviarlo por correo electrónico para su conservación o impresión.
Los recibos emitidos por ANSES incluyen el detalle de todos los conceptos que integran el haber previsional correspondiente a cada beneficiario.
Entre ellos pueden figurar la Prestación Básica Universal (PBU), la Prestación Compensatoria (PC), la Prestación Adicional por Permanencia (PAP), los importes correspondientes a la Reparación Histórica, el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y los bonos que eventualmente otorgue el Gobierno nacional.
El documento también informa los descuentos aplicados sobre el haber previsional, incluyendo deducciones por obra social, mutuales, cooperativas, cuotas de moratoria previsional, aportes sobre el aguinaldo y retenciones por Impuesto a las Ganancias cuando corresponda.
Además, la plataforma Mi ANSES conserva un historial de recibos disponible desde 2021, lo que permite consultar comprobantes de períodos anteriores. Para facilitar la búsqueda, el sistema incorpora un filtro que permite localizar cada recibo según el período seleccionado.
Con la implementación del nuevo formato de recibo de sueldo para trabajadores registrados y la continuidad de los comprobantes digitales para jubilados y pensionados, el Gobierno avanza en un esquema de documentación laboral y previsional que incorpora un mayor nivel de detalle sobre los conceptos que integran cada liquidación y promueve la utilización de herramientas digitales para su consulta y conservación.