Cuánto cobra una empleada doméstica por lo trabajado en julio de 2026 y qué obligaciones tiene el empleador
Las empleadas domésticas comenzaron a percibir en julio de 2026 los nuevos salarios mínimos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), correspondientes al último tramo del acuerdo paritario homologado mediante la Resolución 4/2026.
La actualización contempla un incremento del 1,4% respecto de junio y marca el cierre del esquema de aumentos escalonados acordado para el sector. Además, incorpora de manera definitiva al salario básico el 50% restante de las sumas no remunerativas otorgadas en marzo, un cambio que modifica la base sobre la que se calculan el aguinaldo, las vacaciones, las indemnizaciones, los aportes previsionales y el resto de los derechos laborales.
Con la entrada en vigencia de las nuevas escalas, todos los empleadores que tengan personal de casas particulares registrado deben adecuar las remuneraciones respetando los valores mínimos fijados para cada categoría y modalidad de contratación.
Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en julio de 2026
La categoría Tareas Generales, que comprende actividades de limpieza, lavado, planchado, cocina sencilla y mantenimiento del hogar, concentra la mayor cantidad de trabajadoras alcanzadas por el régimen de casas particulares.
Con el aumento correspondiente a julio, los salarios mínimos por hora quedaron establecidos de la siguiente manera:
- Con retiro: $3.733,72 por hora
- Sin retiro: $3.996,45 por hora
Estos importes constituyen el salario mínimo obligatorio y no pueden ser reemplazados por remuneraciones inferiores cuando la relación laboral se encuentra registrada.
La diferencia entre ambas modalidades responde a que el personal sin retiro reside en el domicilio donde presta servicios, lo que implica un régimen de trabajo diferente al de quienes cumplen su jornada y luego regresan a su hogar.
Cuánto cobra una empleada doméstica por mes
Para el personal mensualizado de la categoría Tareas Generales, la escala salarial vigente establece los siguientes salarios mínimos:
- Con retiro: $458.053,22 mensuales
- Sin retiro: $505.302,76 mensuales
Estos valores corresponden al salario básico fijado por la CNTCP y constituyen el piso legal para la actividad.
No obstante, los empleadores pueden acordar remuneraciones superiores, siempre que respeten los mínimos establecidos por la normativa vigente.
Escala salarial completa de empleadas domésticas
Además de la categoría Tareas Generales, el régimen contempla otras funciones con escalas salariales específicas.
Supervisores
Corresponde al personal encargado de coordinar y controlar las tareas realizadas por otros trabajadores del hogar.
Los salarios mínimos son:
- Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales
- Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales
Personal para tareas específicas
Comprende trabajadores con capacitación o conocimientos particulares, como cocineros especializados u otras tareas que requieren formación específica.
La escala vigente es:
- Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales
- Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales
Caseros
Incluye a quienes viven de manera permanente en la vivienda donde desarrollan sus tareas.
Los valores mínimos son:
- $3.996,45 por hora
- $505.302,76 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
Esta categoría comprende el cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores y personas con discapacidad o necesidades especiales.
Los salarios mínimos son:
- Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales
- Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales
El aumento del 1,4% completa el acuerdo paritario
La actualización aplicada en julio representa el último tramo del acuerdo salarial actualmente vigente para el personal de casas particulares.
Con este incremento concluye el esquema de recomposición acordado entre las representaciones de trabajadores, empleadores y el Estado dentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
Hasta tanto ese organismo convoque una nueva negociación y publique otra resolución con incrementos salariales, continuarán vigentes las escalas correspondientes a julio de 2026.
La incorporación al salario básico del 50% restante de las sumas no remunerativas otorgadas durante marzo también modifica el cálculo de distintos conceptos laborales, ya que esos importes pasan a integrar la remuneración habitual.
Qué obligaciones tienen los empleadores
La legislación establece que toda relación laboral debe registrarse desde el primer día de trabajo, aun cuando la persona preste servicios pocas horas por semana o trabaje para distintos empleadores. Cada empleador debe realizar su propia registración y efectuar los aportes correspondientes según la cantidad de horas contratadas.
La inscripción se realiza mediante el servicio "Casas Particulares" disponible con Clave Fiscal en ARCA, donde deben informarse la fecha de ingreso, la categoría laboral, la modalidad de contratación, la remuneración acordada y la cantidad de horas trabajadas.
Entre las principales obligaciones del empleador se encuentran:
- Registrar correctamente la relación laboral
- Asignar la categoría de acuerdo con las tareas efectivamente realizadas
- Respetar las escalas salariales mínimas
- Emitir todos los meses el recibo oficial de sueldo
- Pagar el salario dentro de los plazos establecidos
- Ingresar los aportes jubilatorios y las contribuciones patronales
- Contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
- Otorgar vacaciones, licencias y descansos previstos por la ley
- Abonar el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) en las fechas correspondientes
El cumplimiento de estas obligaciones garantiza que la trabajadora acceda a cobertura médica mediante una obra social, acumule aportes previsionales para su futura jubilación y cuente con protección frente a accidentes laborales.
Asimismo, la registración formal permite acreditar ingresos para acceder a créditos, alquileres y distintos trámites ante organismos públicos y entidades financieras.
Aportes y contribuciones: qué debe pagar el empleador
Además del salario mensual, los empleadores deben ingresar los aportes y contribuciones correspondientes al régimen especial de casas particulares.
Estos pagos financian la cobertura de salud, los aportes previsionales y la registración del trabajador dentro del sistema de seguridad social.
El monto depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente y debe abonarse dentro de los plazos establecidos por la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Mantener estos pagos al día constituye una obligación legal y evita futuras sanciones o reclamos derivados de una registración incompleta.
La ART también es obligatoria para el personal de casas particulares
Además del pago del salario y de los aportes a la seguridad social, los empleadores tienen la obligación de contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) para el personal de casas particulares, independientemente de la cantidad de horas trabajadas por semana.
La cobertura protege a la trabajadora frente a accidentes ocurridos durante la jornada laboral, enfermedades profesionales contempladas por la normativa y siniestros registrados durante el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.
El costo de la ART forma parte de las obligaciones mensuales del empleador y no puede ser descontado del salario. La contratación debe mantenerse vigente durante toda la relación laboral para garantizar la cobertura ante cualquier eventualidad.
Adicionales que deben sumarse al salario
Además de los salarios básicos establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la normativa prevé una serie de adicionales obligatorios que integran la remuneración final.
Uno de ellos es el adicional por antigüedad, equivalente al 1% del salario por cada año trabajado desde el inicio de la relación laboral.
También continúa vigente el adicional por zona desfavorable, que representa un incremento del 31% sobre los salarios mínimos para quienes prestan servicios en las provincias de La Pampa, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, así como en el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
A su vez, cuando la trabajadora presta servicios fuera de la jornada habitual corresponde el pago de horas extras, con un recargo del 50% para los días hábiles y del 100% cuando las tareas se realizan los domingos, feriados nacionales o los sábados después de las 13.
Todos estos conceptos deben figurar discriminados en el recibo de sueldo y forman parte de la remuneración sobre la que posteriormente se calculan el aguinaldo, las vacaciones, las licencias y las indemnizaciones.
La incorporación de las sumas no remunerativas modifica la base salarial
Uno de los cambios más relevantes de la actualización correspondiente a julio es que el 50% restante de las sumas no remunerativas otorgadas durante marzo pasó a incorporarse definitivamente al salario básico.
Esto implica que esos importes dejan de abonarse como conceptos separados y pasan a integrar la remuneración habitual de la trabajadora.
En la práctica, la modificación repercute sobre distintos derechos laborales, ya que incrementa la base utilizada para calcular el Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones pagas, las indemnizaciones por despido, los aportes previsionales y otros conceptos establecidos por la Ley de Trabajo en Casas Particulares.
Recibo de sueldo digital: cómo funciona el sistema de ARCA
Otra de las novedades incorporadas este año para el régimen de casas particulares es la implementación del recibo de sueldo digital previsto por la Resolución General 5850/2026 de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Desde la entrada en vigencia del nuevo esquema, el único comprobante válido es el recibo electrónico generado mediante el servicio "Casas Particulares", disponible con Clave Fiscal.
A través de esa plataforma el empleador confecciona el recibo oficial informando el salario abonado, los adicionales, los descuentos y los aportes correspondientes.
Si bien la remuneración puede seguir pagándose mediante transferencia bancaria, efectivo u otros medios habilitados, el recibo debe imprimirse por duplicado para que ambas partes conserven una copia firmada.
La digitalización también permite que las trabajadoras consulten y descarguen sus recibos de sueldo cuando lo necesiten, acrediten ingresos ante entidades financieras, realicen trámites previsionales y verifiquen el cumplimiento de los aportes efectuados por el empleador.
Qué ocurre si el empleador no registra la relación laboral
La registración de la relación laboral constituye una obligación legal para todos los empleadores, incluso cuando la prestación de servicios se realiza pocas horas por semana.
La falta de registración, el incumplimiento en el pago de aportes y contribuciones o la omisión en la emisión de los recibos oficiales pueden generar sanciones administrativas y reclamos laborales, además de afectar el acceso de la trabajadora a la cobertura médica, los aportes jubilatorios y otros derechos previstos por la legislación.
Por ese motivo, la normativa establece que la registración debe realizarse desde el primer día de trabajo y mantenerse actualizada durante toda la vigencia del vínculo laboral.
Qué puede pasar con los salarios de las empleadas domésticas después de julio
El incremento del 1,4% aplicado durante julio representa el cierre del acuerdo paritario actualmente vigente para el personal de casas particulares.
A partir de ahora, la evolución de los salarios dependerá de una nueva convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), organismo integrado por representantes del Estado, de los trabajadores y de los empleadores. En ese ámbito se negociarán las próximas recomposiciones salariales que luego deberán ser homologadas y publicadas para su aplicación en todo el país.
Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, continuarán vigentes las escalas salariales correspondientes a julio de 2026.
La actualización de los salarios mínimos constituye una referencia obligatoria para todos los empleadores comprendidos en el régimen especial de casas particulares, quienes además deben cumplir con la registración de la relación laboral, el pago de aportes y contribuciones, la contratación de una ART y la emisión del recibo digital establecido por ARCA.
El cumplimiento de estas obligaciones garantiza el acceso de las trabajadoras a la cobertura de salud, los aportes previsionales, la protección frente a accidentes laborales y el resto de los derechos previstos por la normativa vigente.